宾馆管理制度考勤制度

1、宾馆管理制度考勤制度宾馆考勤管理制度是为了规范宾馆考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬 业精神，并使员工的工资核算做到有法可依而制定的。下面就随爱汇网小编一起 来了解下吧！宾馆管理制度考勤制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时 间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室 统一安排，市场营销部、项LJ技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门 自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，山

2、各部门负 责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的含1天，Ill部门负责人批 准;3天以内的含3天，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理 和部门负责人请假，一律山总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准 而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上 者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者， 按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上 5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达

3、5次以上10次以下者，扣发当月15 天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累汁旷工1天者, 扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2 天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计 旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每 月累汁旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二 个月起留用察看，发放基本工资;每月累讣旷工6天以上者含6天，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的'事悄。如有违反

4、 者当天按旷工1天处理；当月累讣2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按 旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的, 必须提询向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五 条、笫六条、笫七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度 第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明 资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜 间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值

5、班人 员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有 迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门 的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工 的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。宾馆管理制度考勤制度篇21. 目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特 制定本制度。2. 范围适用于酒店全体员工的考勤。3. 职责3. 1人力资源部对本制度的执行负领导责任。3. 2人

6、力资源部负责本制度的具体管理和执行。3. 3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。4考勤规定4. 1说明4.1.1规定时间未到岗者为迟到。4. 1. 2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。4.1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。4. 1.4因为酒丿占工作安排未能休完正常休假日，视为加班。4. 1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及 未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向 组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小 时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休

7、假;旷工超过2小时，不超过4小时， 视为旷工半天;超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。4.1.6其他不出勤悄况，详见处罚细则。4. 2.员工到各部门报到后，山部门考勤。4. 3考勤方式4. 3. 1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。4. 4考勤的核对，上交与统计。4.4.1每月月底17： 00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在 员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点 数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核 算工资。4. 5员工调动时考勤方式4. 5.1内部调动部门自行调整。4. 5. 2公派参加活动按出勤计算。5检查。5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确 性。5. 2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源 部经理。度检查表上。5. 3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。6处罚。6.1凡是考勤表的填写与事实不相符;违反核对，上交与统计等要求的，对各部 门负责人予以50元罚款。6. 2人力资源部不按本制度规定执