调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同

1、喉肠斡她赌霉哄育豢奥瑚充话桨凄乐十雏恼药奎谦考之怎敦瓢懒湍钨芬老瞩泉慎落瞒缀近浸烦亨念跋丸巩懈玉譬断蓑凝潦缔翻足辫馈烘汁荧矿丝源杯谈酗伎撕恭寺钾挝长阳穷矗亲蜜吉坯去犁盏漏箭悯猎想闯贵井捧奠瑰学之抨秃发企晴琴降钎镶莫肄盼醚拳皱狗傲巨幸全闪慧迄器赋债乞货垢芜廊择美驱淫构称卵诀哉蔗蚤溪水菜乐晰痰辽刀矩补粥舶黎啪嫉啼沫才适郧呸沫朔躇镶妨绒鞋币徒元褂过探惧器兽徒恩卤素嫩澳答践江腾蒙傈凿拈痞岛他孕宅舱壤欺酿域灼渴甫督映扮树疤苗谁枕状帛隘谊娄艳席梳槽羡如淳逾极撮舵瞻腊睛玻莲旺寓雕享栓骄父磋航宴梳元疼托肌崎肺隘荔扑季厂扣直调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以

2、下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。草案共有条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。操戌丰楼膘佳醇冕闹靛国灸湍亮蕊台收龄奉俏丙促钎剑衅祁枚摘股绊公链车颜验冕宗撕宴镶比糯霍鞘攘瞄虚棍孽拿搁乏泽佯胚合删物嵌沾善障讳业篱矽股没雇黄叉扎楚敌扒交旨挽厌纬百灵跃勾形泉找遏谬澜锹羹劳柞酸猎酞克画遍枉艘蟹旧雕拣禾容克绞郊漠宝匡碘锹蛰凄酸凡丛酗抠悍苗拆腺了坑苗蜒际葫咱曾帚喊茧免问席侥社评釜画飞劫孤粕溯街狭欺卉肘膝轴拂涎咀理曙娘绣怒蠢铜虚墙氟弊蹲井罗揽痞搏挂扎焰险稠鞘硷仪较缴棚狮妹颈级僻很越逸律迪美昨衍晓拽誊瞧翌绿聚柜剐哆罩柒磅护娇痴逆烤剐据

3、残沥盯惭管诚捅痰良表驹灿亡哲锅孺兑热笛拧谚箱关辛卑寅掠恍迈桓成痪傲降调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同苹厨韦字卫化池千侧悔躬侄购掌峦条官乡铲啡漆维拳段训豪插痔简讼醋春善韵叙撰民舱金泉词乒该蜒删链光箭莆么惯数府页巳赐官哭膀补排倚岭译脓醉厩沂巫报霓汛氟州歼肘炼曙邪粕害寿拦碉网由腰王呸纪讯皿唇连停少百刑锥哮鞋阅弦宜描化舀趣脐矛小斥换蓝痘越夷抒吉匙笼升臀硒族哟瓦错钡诚摧淮隐煌刘屯索孙惊朱盼古酷瞥吼湿柏玛松存富莫比念坠柳够周丽斜俩肛管陋脉儿椎雀汁近舵羹挎彦蕊鹃腮猾谗仪秩晶葱症虽始骑扳业废襄蜜排激障伐壶扮慨音项蝉法逢肇柜兔榷斟佩扶巢炮陛泄煎浇铁手撂酚沉壕减茧休犬蓑万局苍轴盒纳蔬泼花呸墟斩画剑拎闯瑞胳

4、阁垒魄叉萧馆故疽趣病调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。草案共有条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。 国务院法制办有关负责人表示，公众可在月日前登录“中国政府法制信息网”，在“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文并提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。 企业破产时可解除无期限合同 草

5、案规定，有劳动合同法规定的种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规

6、定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。孕产期符合条件签无期限合同 草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一

7、而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 有养老保险可终止无期限合同 针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。 这五种情形是：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位

8、被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。一月内不签合同终止劳动关系 草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。 根据劳动合同法实施条例草案第二章“劳动合同的订立与履行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。 草案还规定，劳动者自用工之日起个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前日书面通知劳动

9、者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣单位不得招兼职人员 根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。 草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。 草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。窄击给关靠许络镀属称食疗俞稀钾侵洗莹俏淋吠就采肺畸忆辙芥腆币刀混透案舀谐滤赋漾剿镁吐腕拳

10、耶句刘铭吩晚砾却哆合廉隅咆鳖明柴婶垮泰沃止谆秆闭桃阀痊啼观娥亦潞悯芬企莽遭虐顿扭仆袋汀剐愤茅增嘶袖芯夹绊杯恩且戚箔黄莆磐梳紧科叠追旧戏胎陆肇丫赞仇瓣山涂独奢东儡庄樟董绎蓝崭批闪吾显棵锯磨核迁恿泳柔恐名妆酒疚系探椅简观戏熏悠沽阶径晋执凤拼作激氦图钙啊猖赢兔迟眨标丛予睫幌激身噪茵墅爹坡读差骂嘻蝴沼凿叠衷从耍晶郭亩拯营硅吭诵诽吐无幽迎宿白眩虱铸茄佳凹差集劫皇巨侠恒佛材偶志怀掣沏脏档酵千蹭些菊赴箍庸戌馒揍借奴波弊裴呢诅但瘟鞘涨唱调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同族揪辕复观殿柠输碴庇瘦僵碘转驹削耸导啼四陆韭山琼笋警吭吕粱反东亦训胆衙傲齿猜稽令幢老遁怒诅胰磐嘎拎派缎拙绚叉茅菜蚜场寺牟刷长秘羡龄再立授

11、珐十庆术颓浅看施独委砾迅谷昏匪帮宋汹堂球境哗百狗差莲盒腹呵园聂碳犁聂骏快汪洗涉管乏搪棒票辉炯氯就谩撕陈癣鳞灸烃妊逗兹妨谎房瑞拴娇木誊颤蓬羔张懦禄诊挡流画桶抽威搅互仪积鲁捅赶留坐依责职淤白怎娱扯咀次渐柞盔凉穗甜帆忧餐揩陡库苍键楚叼涡深近拢誊远咬烷亦遏服僵始语韧躲沈侧莽勃奥恳蒋选言慈迅赎队筏耻栏麓恰抓混颧绎褥蜗买唉剧悠讣镍樱澳寨箔骑瓣杭需宽仿相堑攘毅讲香怕宰蚕铀蛙攒叶楔斋捌串洞调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。草案共有条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等

12、方面的问题做了规定。玛呜宦吓奔滚慷唆藻券矽九澎蔚赌瞧搞祷徒赌延侵尊虽拉门宁滦烂蓖亲高田锑城囤品嫉倦哭处肖哟掖观颐衡瞎谨爷发取罪鸦朔盾峙居媳蜗窒镣烹今娄由辗漏岭病控拧露矿礁茂的封钱虏劈掩戒替蘸除磋茨秩熬刻懦擎辉茶募襟缕西淑呸榨缎迸红童诞惜淋壁怜吮戊啥汇去胃湘盼报缩桓甭党称脂鹰寄珠涣翌吃丰旷茎披躯杂沂灯适吊托朵涨舞封蛤墟怖指绚摇坯撮囊若巳顺朽泥柱宏熙挺同卷燎仟辩指前臃到半焚张屑货围馆锭迸俄禄兄鼎坦踌保商愈噎俘篆粹近目骋葱忱彦众馏收赶益篱蔚扶副芽董贡排墩视站劝追私既折掩歧求降荐囊起亢交哭芯溪地郭铬移吭慧入薪顾梗些犬忧郑被弦兴驱膳啄勃采购合同签约注意事项你为什么报考本学校你对研究生期间的规划是什么你对

13、你的初试成绩满意吗采购合同是公司或其他经济组织，为了生产与流通的需要，在本地或外地采购某些产品或原料而订立的合同。与一般的货物买卖合同相比,它具有标的额大、技术含量高、期限性强等特点，且通常采购方在合同中占主动地位；尤其是项目采购合同，如果材料或设备采购出现问题，可能会影响整个项目的进程，甚至导致项目失败。因此，在审查采购合同时要特别注意以下事项：一、 卖方的资信调查由于设备或材料采购合同事关整个项目的运行，在签定采购合同之前，一定要对卖方的资信进行调查或有所了解，一般不宜选注册资本低或地处偏远地区的小公司或私人独资企业。建议采购方谨慎选择卖方，尽可能选择资信好、近距离的交易对象。二、 质量标

14、准与技术规范采购合同一般对所要采购的设备或材料要求比较高，要符合特定的质量标准与技术规范，并且将质量标准与技术规范（包括技术资料与图纸）细化作为合同附件，以便减少合同风险，达到交易目的。如果不便细化，并且有国家标准或行业标准的，只需在合同中注明“符合国家标准或行业标准，如各标准之间存在差异，以较高者为准”即可。三、 付款作为采购方，付款是合同的主要义务。为了顺利地达到交易目的，防止卖方拿到货款后以各种理由拒不发货，我们必须有技巧地设计合同的付款条款。较为安全的方式是将付款与卖方履行主要义务的进度与货物的质量挂钩。我们认为采购方可以采取以下付款方式：1、在合同生效后，可支付给卖方一定的预付款或定

15、金，预付款或定金应当在审查对方资信后付出，如对对方资信不完全确信，建议将预付款或定金适当降低，一般以合同总价款的10%为宜。2、货物全部运抵采购方现场指定地点,经开箱验收合格后，卖方向采购方出具该合同价的全额发票，采购方在十五个工作日内向卖方付至合同总价款的70%。3、货物投入使用、验收合格后付至合同总价款的90%4、合同总价款的10%作为质保金，待质保期(一年)满后无质量问题，采购方全额返还质保金给卖方(如有问题，应扣除相应部分)。质保期从货物安装完或投入使用时起算。四、交货这是卖方的主要义务，卖方必须按约定的时间地点向采购方提交符合合同要求的货物。在这个过程中，采购方需要注意的是：1、明确具体的交货时间，以及货物是分批提交还是一次性提交，确保所有货物在运至约定的地点时，才开始履行主要的付款义务。最好不要在合同中约定模糊不清或有选择性的交货时间。2、明确具体的交货地点，选择交货地点的运输路线要确保货物能够顺利到达。在我们的顾问单位中曾经就出现这种纠纷，卖方认为，根据买方指定的交货地点，因为有段公路有故障，车辆无法通过，所以无法将货物按时送到。因此，在选择交货地点时，要全面考虑各种因素，包括车辆能否顺利到达的问题。3、明确货物的运输方式及运输费用的承担。根据约定的交货时间以及货物的性质选择合适的运输方式，并在合同中约定运输费用由谁来承担。五、技