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文档简介

1、学习目标学习目标主要内容主要内容教学要点人事行政的地位人事行政的地位 (1)(1)公平性公平性 (2)(2)公开性公开性 (3)(3)超然性超然性 (4)(4)适应性适应性人事行政与人力资源管理的区别人事行政与人力资源管理的区别调研准备阶段调研准备阶段(1980-1985)(1980-1985)推行实施阶段推行实施阶段(1986-1993)(1986-1993)完善发展阶段完善发展阶段(1993-2005)(1993-2005)一、一、职位与分类职位与分类 领导职务序列领导职务序列非领导职务序列非领导职务序列行政级别行政级别国务院总理国务院总理1 1 级级国务院副总理、国务国务院副总理、国务委

2、员委员2323级级部级正职、省级正职部级正职、省级正职3434级级部级副职、省级副职部级副职、省级副职4545级级司级正职、厅级正职司级正职、厅级正职巡视员巡视员5757级级司级副职、厅级副职司级副职、厅级副职助理巡视员助理巡视员6868级级处级正职、县级正职处级正职、县级正职调研员调研员710710级级处级副职、县级副职处级副职、县级副职助理调研员助理调研员811811级级科级正职、乡级正职科级正职、乡级正职主任科员主任科员912912级级科级副职、乡级副职科级副职、乡级副职副主任科员副主任科员913913级级科员科员914914级级办事员办事员10151015级级中国公务员分类制度中国公务

3、员分类制度 （二）（二）考录程序考录程序招考；考试；录用招考；考试；录用 （一）（一）考录原则考录原则 （三）（三）考试方法考试方法除笔试、面试等方法，还有模拟测试法、技术操作除笔试、面试等方法，还有模拟测试法、技术操作法、心理测评等一些新的测试方法和技术手段法、心理测评等一些新的测试方法和技术手段 公务员的调配制是指对公务员职位的调任、轮公务员的调配制是指对公务员职位的调任、轮换、交流等管理活动。换、交流等管理活动。它主要包括：它主要包括： 1. 1. 职务升降职务升降 2. 2. 职务任免职务任免 3. 3. 任职交流任职交流 第四节第四节 公务员的培训与考核公务员的培训与考核机制机制 培训原则：培训原则：理论联系实际理论联系实际学用一致学用一致 按需施教按需施教 讲求实效讲求实效 培训类型：培训类型：初任培训初任培训在职培训在职培训 晋升培训晋升培训 专门业务培训专门业务培训二、二、考核制考核制 公务员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方公务员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，其中考绩为考核的主要方面；面，其中考绩为考核的主要方面；公务员考核必须坚持客观公正原则、民主公开公务员考核必须坚持客观公正原则、民主公开原则和注重实绩原则；原则和注重实绩原则；考核的基本方法采用领导与群众相结合、平时考核的基本方法采用领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合

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