华为职位说明书模板_第1页
华为职位说明书模板_第2页
华为职位说明书模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、华为技术有限公司职位说明书2003-11 版职位名称：工作地点：所属大部门：所属最小部门：职位类型：职位等级：拟订人签字：审 核：评审代表签字：生效日期：职位目的：简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称。含行政汇报关系上级职位名称及业务汇报关系。业务上级职位名称该职位名称同僚职位名称业务相关职位名称直接下属职位名称业务下属职位名称华为技术有限公司职位说明书2003-10 版职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数目、直接控 制的预算额，与直接负责或做出建议相关的开支项目及额度。下属人员类别

2、参照华为职位族划分。非经济性指标该单位总人数： 直接下属： 间接下属： 下属类型管理人员： 专业人员： 技术人员： 经济性指标年度预算额：年度销售额：年度净收入：运营成本：业务下属：营销人员：年度花费：其它人员：主要应负责任： 请描述职位 48项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1）开始，而（ 1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。重要性应负责任影响性质衡量标准12345678华为技术有限公司职位说明书2003-10 版任职要求： 请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等。素 质要求的填写请参照“素质名称及含义”。学历： 专业：工作经验：必备的知识与技能：专业 /技术资格等级： 管理任职资格等级： 素质要求：工作依据： 主要填写任命文件 ,开展工作所依据的文件、规章制度等，应包括文件签发日期、 签

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论