《把信送给加西亚》读书心得最新范文600字5篇

1、把信送 给加西亚读书心得最新范文 600 字 5 篇把信送 给加西亚讲述 19 世纪，西班牙 军队占领了古巴 这个国家，并野蛮地奴役着古巴人民。 1895 年，古巴人民 奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国密切关注着古巴形 势。随着形 势的不断恶化， 1898 年 4 月，美国正式向西班牙宣 战，并意 识到和古巴起 义军合作是 赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国 总统对陆军 中尉 罗文委以重任， 给古巴起 义军首领加西亚送一封决定 战争命运的 联络信。以下是小 编整理的 读书心得范文 5 篇，希望可以分享 给大家进行参考和借 鉴 。罗文，一名普通的美国 陆军年轻中尉，肯定他 执行过

2、很多任 务，可是那次任 务过后让他不再普通。在美西 战争期间，孤身一人，在没有任何 护卫的情况下，冒着生命危 险，历经艰难险 阻，终于将总统的信送 给了加西 亚将军。就一个打 战的人怎么会把 这么艰巨的任务完成的那么出色呢 ?靠的不是什么出色的 军事才能，而是自身的 优秀道德品 质 。我们 90 后被安上安于 现状，懒散，消极， 怀疑，抱怨，扯皮，没有 责任心等等性格特点，老是一副 愤世嫉俗的 样子来看世界， 这些心态都会制 约着我们的进步，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的 怀才不遇，放弃平庸，端正 态度，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人 员结合本行业特点，向 罗文学习，以罗文为

3、榜样，立刻行 动起来，全心全意地完成属于自己的任 务。更 应该主动的出击解决问题，不要害怕出 错，不要担心自己的能力不足，只要去做，我的自信心机会回来， 责任心也会回来。消极 懒散也就会消失。读完这本书，我感到 还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最好 ”，罗文在接受任 务后，他 还有多种的 选择，他可以立即行动，不追求 质量，在最短的 时间里完成它：或者先放一放，先完成自己的事情在去做它，但是他 选择完美的 执行。所以当我 们将要做一件事 时能做到最好，就不做到次好：能做到 100 分，就 绝不做到 99 分。每次做完一件事时都反问一下自己我 们平时做到位了 吗 ?都竭尽全力做到最好

4、了 吗 ?如果没有，就一定要改变自己。每天主动多做 “一点点 ”，水考的最后 阶段，我 实在坚持不住了， 厌烦了千篇一律的学习内容， 这是我刚好读到了这个标题，“成功和失 败的差距，或 许就是因 为一些小小的事情，一切就都随之改 变了 ”。 这只是里面的一句小哲理 话，可偏偏我 记住了，平常我就是不拘小 节习惯 了，现在我一点小事都 觉得不值得我做，可是就是 这些些小事决定了更大的地方。每天多做一点点即使我 们暂时 没有收益，但是我 们的付出都会存在我的人生 账户里，总有一天，我 们会拿到高 额的利息的 !每天多做一点点，不知不觉受益一生。最近同学介 绍我看了一本 书把信送 给加西亚，读了这本

5、堪称 为成功学的圣 经，给我感触 颇深。19 世纪，西班牙 军队占领了古巴 这个国家，并野蛮地奴役着古巴人民。 1895 年，古巴人民 奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国密切关注着古巴形 势。随着形 势的不断 恶化， 1898 年 4 月，美国正式向西班牙宣 战，并意 识到和古巴起 义军合作是赢得这场战 争至关重要的因素。因此，美国 总统对陆军 中尉罗文委以重任， 给古巴起义军首领加西亚送一封决定 战争命运的 联络信。罗文没有提任何 问题 和要求，而是以其 绝对 的忠诚、责任感和 创造奇迹的主 动性，克服 艰难险 阻、冒着生命危 险，出色的完成了 这个 “不可能 ” 的任务。罗文被堪

6、称 为美西战争中的英雄。把信送 给加西亚向我 们传送者一个朴素又 伟大的真理：居其位必 须负其责。所有的任务中有一种任 务应该 无条件的全 盘接受：属于一个人 职责范围内的任 务。所有的任 务中有一种任 务应该 无条件的全力以赴：属于一个人 职责范围内的任务。居其职负其责是一个人起 码的也是最高的 职业素质。一个人可以 对上级不满意，可以 对同事不 满意，可以 对工作条件不 满意，可以 对报酬不满意，但是只要不辞 职，就没有理由 对职务 范围内的工作任 务不满意。这不是一个人的喜怒哀 乐，这关系到许多人 家庭， 单位，社会。一个教 师可以抱怨薪水微薄，却不能敷衍塞责误人子弟。一个公交司机可以向

7、上司抗 议条件艰苦，却不能半路停 车耽误满车 乘客的正常旅行。尽 职尽责，是对一项事业的负责，是对一个单位的负责，是对上级、同事、下级的负责，是对自己的 负责。“把信送 给加西亚 ! ”，你可以不接受送信的任务，但是你一旦接受了，就没有理由不全力以赴，因 为你接受任 务的同时也就剥 夺了其他人再去做它的机会，你居其位必须负其责。“把信送 给加西 亚! ”，如果 这是你得 职守，你就不能 说 “不 ”。居送信之 职而不送信的人，应该早早离开，以便 让更称职的人及 时接替。我们今天努力了，明天就一定会有回 报，你对工作忠于 职守、履行承 诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水，更重要的是你的能力，你的

8、 经验，你的荣誉，甚至是收 获你的未来。让我们共同打好基 础、提高素 质、培育品 质、胜任工作， 为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧， 扬自己之 风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成 为“送信 ”的人 !看完把信送 给加西亚这本书给我的感触很深。 书中讲述的是一个 陆军中尉安德 鲁。萨默斯。 罗文在艰辛的条件下出色的完成了任 务，就是他的勇气， 坚持，信念 责任心促使他成功。也许送信时一件很容易的事，但是你想想如果是在 敌方的势力范围内呢 ?将一份情 报送到我方那会是多么危 险的一件事啊 !这不仅仅是需要勇气， 还要一份 责任心和智慧。如今很多企 业都在寻找着像加西 亚一样的人，首先我 们要认

9、识到罗文身上的 优点，有便于我 们去更好地学 习。敬业精神，敬 业是一种人生 态度，是一种道德的光 辉所在，是珍 视生命，诊视 未来，是全心全意的投入，是脚踏 实地，是一种 对自己自内而外形 态的关注与升 华。敬业首先要爱业，树立强烈的事业心和责任感。我 们经常说 “要干一行， 爱一行 ”如果你不去喜 欢这个行业又怎么能全力以赴呢 ?今天你不 爱这个行业，那么明天 这个行业也不会爱你，也就是失业。每一份工作都来之不易，我 们要认真对待。因 为干一项事业，没有 强烈的事 业心和责任感，就 难入佳境， 难出成绩。而且，往往事 业心比知 识更重要，因 为没有使命之感，没有敬 业之心，没有 锐意进取的

10、勇气，知 识就只是 摆设，终不能转化为能力和成 绩。忠诚，服从命令是 军人的天 职。服从是 执行的前提，也是 执行的保 证。雇主会最先抛弃那些不服从管理的员工。再有才 华的人，如果缺乏服从的心态，才华不能为人所用，也不能为自己创造价值。服从你的人，哪怕才华欠缺些，但会在雇主的潜心帮助下学习起来，在做事的 过程中锻炼出来，最 终成为真正有价 值的人。勤奋，在工作上要勤 奋。工作中，即使再细小的事情，我 们都应该尽心尽力、勤勤 恳恳的去完成 ;只要我 们尽心尽力、勤勤 恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分 钟的热情所能实现的，也不是一 时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵

11、感。在学 习上要勤奋。 现今的时代是一个不断 发展变化的时代，科技的 飞速发展、竞争的异常激烈，需要一 专多能、多才多 艺的 “复合型 ”人才来 应对。作 为一名普通的工作人 员，要想不被 时代淘汰，要想取得更大的 发展，就要不断地学 习，不断地充 实自己。俗 话说得好： “活到老，学到老 ”。要多学 习多思考，多方面的充 实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做 时代的追随者，而不是 时代的淘汰者。我想，只有付出才有回 报，只有主 动才有创新，一个人只有具 备了主动性，才能将 许多的 “不可能 ”变成 “可能 ”，才能化腐朽 为神奇，才能最 终超越自我， 实现自身价 值。让我们都以罗文精

12、神共勉，共同努力，我 们都能成 为优秀的送信人。当我读完把信送 给加西亚这本书，还在久久回味， 这本书对于人们的意义太大了，这才知道 为什么领导推荐大家来 读这本书。把信送给加西亚发生于 19 世纪，西班牙 军队占领了古巴 这个小岛国家，从此古巴人民过着悲惨生活。 1898 年 4 月，美国正式向西班牙宣 战，意识到想赢这次战争，必须和古巴起 义军合作，但是 问题产 生了，怎么通知古巴起 义军首领加西亚呢 ?过去没有 电话，手机，送信必 须通过人送去。 这个任务很艰巨，关系到数万人的生命，怎么办 ?谁能担当起 个任 呢 ? 文由此 产 生了， 罗 文就是 这 个 巨任 务 的 行者，必 把 封

13、决定 战 争命运的 联络 信送到加西 亚 手里。加西 在哪里呢 ?没有人确切地知道他在哪里，如果知道加西 亚 在哪里，任 就不会那么 巨。而 文接 过 美国 总统 的一封信，并没有 问 ： “ 是加西 亚 ”， “他在哪里 ?”， “我怎么才能找到他 ”， “ 什么让 我去 ”等 问题 ，而是直接 执 行任 ，克服 艰难险 阻、冒着生命危 ，出色的完成了 这 个 “不可能 ”的任 务 。这样的人才国家需要，公司需要， 郑州民生耳鼻喉医院更加需要 这样忠于 职守、履行承 、敬 、忠诚 、主动 的人。如果有些人不思 取，安于 状，懒 散，消极，抱怨，没有 任心，缺乏敬 精神， 重地制 着我们 医院

14、的 进 步和 展。作 一名网 络 人 ，就肩 负 着网 来 量的大任，如何使每天来 诊 量增加是我 网络人 的首要任 。网 络 人 员应该 做到： 对 IT 事 的 ， 工作 岗 位的 守， 对 待自己的信心和医院的衷心。一、 对 IT 事 业 的 是网 络 人 员继续发 展走向成功的 匙， 对 IT 都没有了激情，作 一名网 人 是没有意 义 的，就不会勇往直前的向目 标迈 步，就不会成 为罗 文 “一种职业的 任感和 对事 高度的 热爱一旦养成，会 你成 一个信 的人，可以被委以重任的人。 ”二、 工作岗 位的职 守， “在其位， 谋 其职 ” 是每个工作人 都应该 做到而且必 须 做到，

15、自己 位的职责 就像送信的任 务 ，必 完成，如果自己 做的任 务 都完不成如何担当重任。因此，网络人 忠于 守，不辱使命，认真完成 领导交 的任 ， 领导交代下来， 我 指明了方向，我 们 就必须 立即 行，做新一代的 文。三、对 自己要有信心。信心加良好的心 是取得成功的关 。心中始 终 要有 “我能行，我能成功，我必 须 成功 ”的信念，那么你一定会成功。信念每 每刻在 海中呈 ，信心就会倍增，加上目 明确，就会 造一个成功的奇迹。当遇到挫折时，要默念，成功是有失 的 累，重振信心，直至成功。四、 医院的衷心。作 医院的一 员 ，始终 要忠诚 于医院。不得向同行 泄露医院机密 料，要精心

16、策划 营销 方案， 医院带 来更多利益。只要在医院一天，就跑开任何借口任何理由，投入自己的忠诚和 任。当你把身心 底融入医院，尽 职尽 责， 医院着想，你就是 对 医院有用的 员 工，老板就会把重任交 给 你，就像美国 总统 把信交给罗 文一样 ，只有你才能完成重任。我 都做 文，完成 领导 交 的任务 ，承担医院重任，我 们 的医院才会越来越 煌，走上成功大道。把信送 给加西亚这本书名列全球最 畅销图书 排行榜第六名，世人 对她的评价很高。正如美国曾任 总统布什在 读过此书后曾说 “太可怕了，它把什么都 说了 ”。可 见此书的影响之深、之广。该书我已拜 读过两次。二 oo 二年单位曾组织集体

17、学 习过一次，通 观全文，很 杂 。但究其精神 实质，无外乎三点：一、服从。二、忠 诚。三、主 动。相对于现代企业或单位的管理确 实很实用。以至于 归纳出人类社会的最基本行 为法则 互惠的交 换;投入才有回 报 ;忠诚才有信任 ;主动才有创新。此种言 论，此种倡 导不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。”二 oo 九年的某一天， 闲来无事，重又拾起 该书拜读，思想却 发生了质的转变 。我仿佛在该书中看到了中国 远古时候的一 则故事伯 乐相马。确 实 <把信送给加西亚>中明确立论：成功的企 业必须做到 1、员工应成为把信送 给加西亚的人 ;2 、企业需要把信送给加西亚的人 ;3、领导重要把信送 给加西亚的人。然而事 实又是怎 样?伯乐相马中写道：“世有伯乐，然后有千里 马，千里 马常有，而伯 乐不常有。 ”当下纵观现代社会不同性 质的企业，在选拔和任用人才的 时候，考 虑多的不是 “你很行 ”。而是 “你是 谁”?在各条 战线、各个