如何实现营销团队的职业化转型与提升课后测试_第1页
如何实现营销团队的职业化转型与提升课后测试_第2页
如何实现营销团队的职业化转型与提升课后测试_第3页
如何实现营销团队的职业化转型与提升课后测试_第4页
如何实现营销团队的职业化转型与提升课后测试_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、实用标准文案如何实现营销团队职业化转型与提升课后测试测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在营销团队中，被称为营销“智囊团”的是： XA基层经理B策略专家C企业顾问D 执行专家正确答案：B2. 在营销团队中，（）是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。A基层执行经理B执行专家C营销执行人员D营销执行顾问正确答案：A3. 位于高绩效营销团队的金字塔尖的是：VA 战术型人才B战略型人才C执行专家D 企业顾问正确答案：B4. 战略型人才的特点不包括：VA 在理念上勇于创新、高瞻远瞩B对行业和市场进行透彻的分析解读C能准确把握实践要点D客户经验非常丰富正确答案：D5. 下列选

2、项中，属于战术型人才的是：XA市场专家和培训专家B策划专家和销售专家C策略专家和执行专家D 战略专家和营运专家正确答案：C6. 普通营销人员提升职业化的途径不包括:A善于分享B建立复杂且广泛的人际关系C坚持职业操守D多提建设性意见正确答案：B7对于具有基本工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳的管理 方法是：XA 运用教练式的方法进行鼓励B升职加薪C给一些临时性授权D让其带一名新员工正确答案：A8. 营销经理要想提升自身的职业化，需提高三项能力，其中不包括：VA决策能力B策略规划能力C要点把控能力D 业务能力正确答案：D判断题9. 对于企业来说，战略型人才越多越好。此种说法：V正确错误正确答案：错误10. 策略专家一般是与企业共过患难的封疆大吏。此种说法：x正确错误正确答案：错误11. 对于新员工，企业要用教练式的方法进行管理。此种说法：正确错误正确答案：错误12. 对于资质高但业绩很差的自弃型员工，企业应立即辞退。此种说法：正确错误正确答案：错误13相对于新业务员，老业务员往往更加急功近利。此种说法：V正确错误正确答案：错误14. 黄牛型员工缺少的就是升职激励，企业要把升职作为对该类员工的唯一奖 赏。此种说法：V正确错误正确答案：错误15.

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论