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1、司机员KPI考核指标(总2页)-CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company One 1CAL本页仅作为文档封面，使用请直接删除司机员KPI考核指标考核日期：年 月曰被考核人姓名：考核周期：月度分值情况考核项目考核内容考核标准分值自评主管评分职业道徳保守秘密，不随意传播乘午人员谈论的工作与私人信息如有违规，一次扣2分。6临时安排出牟能按时按要求提供优质服务。如未达要求，一次扣2分。6不乱向用不取位发牢躱和怨言，团结同事。在接送人员时不发表恶意言论影响公司形彖。如有违规，一次扣2分。6工作态度热诚服务、树立优质服务意识服务态度不好，质虽不高.接到投诉的，调查屈实的.一次扣1分4服从领导

2、管理、调度，做到随叫随到无正当理由不服从一汝扣1分4如实做好日常出牟的行千公里数及时间的登记如填写不规范或有不属实的情况，一次扣2分4驾驶员应24小时保持通讯畅通，需要出车时，必须无条件服从调派无正当理由不接电话或不出车每次扣1分4驾驶员产生费用应如实报销发现一次虚报，此项不得分4出车任务岀车任务安全准时完成准时完成上级分配的接送车任务.无正、9理由导致延误的，一次扣5分10规范行车遵守交通法规，不违草行午.证件齐全.违草1次扌II 2分，并自行承担相关费 用10车辆维护保持车辆淸洁.卫生牟辆清洗每周一次，如因天气问题可适、*1调整，但应保持午辆T净.无界味.不清洁一次扣1分:司机车内抽烟扣5

3、分/次5定期保养.定点维修因使用或维护不当，造成维修费用过大.一次扣2分4按时完成车辆年度检审和检测工作过期不检的.一次扣5分.所造成的一切费用由当爭人自行承担10岀车记录车辆运营月报（加油记录）每刃最后一个I：作日提交车辆运营刀报，数据错误或延迟扣2分/次：6出车申请、行驶书面记录车辆申请.行驶书曲记录留存丿度存档，记录或存档缺失扣2分/次：6遵草守纪自觉逍守公司相关制度随意迟到或早退发现一次扣1分：有旷:行为一次扣1分：经教育不改者，按 辞退处理。2不公车私用未经领导同总，私自用乍或擅自把午借给他人使用，发现一次扣2分；一目出 现事故，一切后果由驾驶员负责并扣除全年全部考核奖。5未出车时车辆必须停放在抬定的位宜当晚未停放在抬定位宜，发现一次扣1分，扣完为止2临时性工作领导安排的临时性任务由上级对安排工作的执行、完成情况进行打分。2合计（所有

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