热电公司2019年党风廉政总结2

1、精品合同推荐热电公司2019年党风廉政总结2纪律”和“八项要求”中，紧密结合公司开展的保持共产党员先 进性教育活动，在第学习阶段把中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例 和中国共产党党员权利保障条例 作为学习的一项内容。全体党员通过自学和集中学习， 深刻领会 了了四大纪律和八项要求的精神实质，进一步增强了党员干部的遵纪守法意识，提高了拒腐防变、廉洁自律的意识。2制定廉洁自律三项谈话制度、 促进廉政建设深入开展：2005年 公司党总支认真落实安泰热电公司党风廉政建设工作要求，紧密围绕领导干部廉洁自律工作， 制定了三项谈话制度，有效地促进 了党风廉政建设的深入开展。 在公司党政领导同下级部

2、门负责人 谈话中，公司领导深入生产一线，主动和职能部门负责人交流沟 通，掌握了员工思想动态，在任职前谈话中，公司党政领导分别 与6名岗位变动的环节干部进行了任职前廉政谈话，并要求谈话的环节干部向党组织做出廉政承诺。在执行管理人员警示戒勉谈 话中公司党总支书记针对两名环节干部的苗头性问题，分别进行了戒勉谈话，做到了早打招呼、及时提醒，帮助干部做到自警、 自勉。3、认真开好自查自纠、开好民主生活会：召开领导班子民主生活会，认真进行自查自纠工作是企业领导干部廉洁自律工作的一 种重要形式，9月7日公司按照保持共产党员先进性教育活动整 体安排，召开了领导班子民主生活会，会议召开前，公司党总支 通过设立征

3、求意见箱，发放调查问卷等形式，广泛征求了员工意 见，帮助班子集体和成员查找了存在的不足，民主生活会上班子成员逐人从自身在党性、 廉政和思想、作风等方面存在的突出问 题和征集到的员工意见及建议进行了认真、诚恳的自我批评和查找不足，公司十名列席的环节干部在听完班子成员的发言后对班 子成员进行了履行先进性具体要求和党性分析满意度测评，通过此次民主生活会上查找出了班子成员廉洁自律意识还需要进一 步巩固，班子成员总体上能做到清正廉洁，但是也存在招待费超 标、公车私用和碍于情面参与应酬等问题。4、加强信访工作、确保公司安全稳定：在信访工作中公司把解 决员工的热点、难点问题作为切入点，年初公司党总支结合自身

4、 实际情况制定了处置突发性事件的预案， 要求各部门的管理人员 认真了解自己部门员工的疾苦和困难， 对员工的生活和处境要予 以特别的关注，及时发现和掌握苗头性的问题。2005年公司针对拖欠原热力公司员工的住房公积金问题和热电厂员工定岗定 编问题引起员工不满的情况多次向上级公司反映，及时解决了问题，化解了矛盾，避免了员工上访事件的发生，在公司年初的工 作会议上公司党总支还做出了每月1日为公司党总支书记“听民声、访民情”接待日，确保了把工作做在前头，确保恶劣把信 访问题解决在萌芽状态。（四）认真执行干部选拔任用条例不发生违反条例行为2002年中共中央颁布的党政干部选拔任用条列是在党政 领导干部选拔任

5、用工作暂行条列 的基础上修订而成的，这个条 例是领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，公司党总支为了有效防止违反规定选拔任用干部情况的发生，2005年把干部选拔任用工作暂行条例的学习，作为中心组在干部方面的学习重点， 在干部的选拔任用工作中， 公司始终坚持德才兼备标准， 打破干 部任用论资排辈的习惯，冲破条条框框的束缚，对工作成绩优秀 的员工破格使用，改变了过去从领导身边、 从熟悉人中选拔干部 的单一做法，2005年公司热电厂投产后，公司按照条例规 定程序先后在青年员工中任命了两名生产副总，生产部长、副部长、运行部长、副部长，调整了营销部长、稽

6、查办主任和综合办 副主任等多名环节干部，有力的改善了公司干部队伍结构， 推动 了公司各项工作的发展。（五八 签订廉政合同、不发生严重违反财经纪律行为1、 签订廉政合同、确保重大工程顺利实施：2004年在公司 2X12MW热电联产工程施工建设中，为了防止贪污贿赂、渎职侵权行为的发生，公司党总支根据党风廉政建设和预防职务犯罪工 作的有关规定，与满洲里市人民检察院共同成立了热电联产工程 预防职务犯罪领导小组，在与施工单位签订施工合同的同时签订 了廉政合同。通过廉政合同的签订防止了在工程中发生腐败 现象，确保了工程建设的顺利实施。2、项目和任期审计：2005年公司在加强项目和任期审计工作中主要围绕任期经济责任、 基本建设项目和经营管理中的热点、难点问题开展重点审计。在实施领导干部任期审计时， 公司积极配 合审计部门，全面、客观、公正地评价被审对象业绩，针对在