缺勤工资计算方法

1、缺勤工资计算方法【一转正思想汇报】丄资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬, 是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定, 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。以下是分享的月工资汁算方法，希望 能帮助到大家！月工资计算方法计算月工资的天数工资计算公式和方法法定假日工资二加班工资的讣算基数21.75 300%双休日加班工资二加班工资的讣算基数21.75 200%工作日加班工资二加班工资的讣算基数21.75 150%休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：363天-104天（休息日）-11天（

2、法定节假日）二250天注：休息日的计算方法（363天7天/周二52周52周2天/周二104天）年工作小时数：250天8小时/天二2000小时季工作日：250天4季=62. 5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季8小时/天二500小时/季月工作日：250天12月=20. 83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20. 83天/月8小时/天=166. 64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数=（365天-104天）12月=21. 75天节假日加班工资二加班工资的讣算基数21.75 300%休息

3、日加班工资二加班工资的计算基数21.75 200%按照口前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七 天都加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费 为3008 21. 75 300%二414. 9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每 天加班费为3008 21.75 200%二276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为 2351. 1元，而调整前应为2444. 5元，降低了 3. 8%左右。固定工资的基本信息月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工资占员工月收入的 比例会因为行业或企业的不同而有所不同。设立月固定工资

4、的基本U的是保障员 工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因 此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。工资的介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的 约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等 不同形式计算。在中国，III用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1) 社会保险费；(2) 劳动保护费；(3) 福利费；(4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5) 计划生育费用；(6) 其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要 部分。法定最

5、少数额的工资叫最低工资，工资也有税就工资、税后工资、奖励工 资等各种划分。月工资的计算方法涉及到具体某个月的工资计算，我认为最合理的讣算方法是：当月应得工资二当月日工资应发薪天数(含有薪假期)备注：1、当月日工资二合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)当 月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日) 和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。3、有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以 及婚假、丧假等有薪假期）。另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资二合同约

6、定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。备注：1、缺勤日应扣发的工资二当月日工资（请事假天数+旷工天数）2、当月日工资的计算方法同上。2020年每日工资计算方法根据国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知，今年国庆节和中秋 节合并放假，具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星 期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4 日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星 期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调 至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27

7、日（星期日）、10月10日（星 期六）上班。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于 劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8 日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当 按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8 小时。即春节长假期间每日的加班工资讣算方法为：节假日加班工资二加班工资的讣算基数21.75 300%休息日加班工资二加班工资的计算基数21.75 200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工

8、时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作 时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本 人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动 者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%55行支付加班工资。 此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按 照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。工加班费的工资基数可以山企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本 人正常劳动应得的丄资确定。企业讣算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动 合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同

9、、集体合 同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订 工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如 果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗 位正常岀勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天 数20. 92天。2020 X资计算方法有几种日工资计算的两种方法：&、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资二月标准工资21.7520. 83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日

10、历天数30天计算。日工资二月标准工资30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤讣算为缺勤天数。劳动法律根据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发2008 3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的 节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工 资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）二250天季工作日：250天4季=62. 5天/季月工作日：250天12月=20. 83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工

11、作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数=（365天-104天）12月=21. 75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工 资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。2020年工资个税计算方法征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000,十一届 全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案 维持一审时 工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3300元的规定，同 时将个人所得税