签订劳动合同

1、签订劳动合同导读：由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作一定要知道签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资， 以避免合法权益受侵 害。一、签订劳动合同应注意什么1 、仔细了解情况，莫签不知情合同。劳动合同法规定，招用 劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单 位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解， 尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同， 从源头防范非法用工和 侵害合法权益的情形发生。2 、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。劳动合同

2、法规定，建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一 词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合 同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、 法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同， 对于转包严重的行业要特别小心。比如，关于加强建设等行业农民 工劳动合同管理的通知规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头 等都不具备用工主体资格。二、如何约定工资根据劳动法和工资支付暂行规定等规定，工资应以人民 币形式支付，且至少每月支付一次。根据最低工资规定，工资在剔除加班工资和中班、夜

3、班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、 条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标 准。根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定，工资严禁 发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅 约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最 低档工资或合同约定工资的80%具体岗位、报酬、试用期限等未按 上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内 容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务， 使双方之间有了一个 具有法律约束力的协议，在劳动过程中

4、，用人单位依据劳动合同管理 职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、 履行相应的义务。签订劳动合同要注意的事项有哪些？签订劳动合同1. 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经 过工商部门登记以及企业注册的有效期限。 否则，所签订的劳动合同 是一份无效合同。2. 劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程 序合法的劳动合同才能产生法律效力。 不合法的劳动合同，属于无效 合同，不受法律承认和保护。3. 合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中， 劳动者与企 业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳 动合同具有公正性。4. 合同

5、的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具 体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解 决。5. 合同的具体性劳动合同句要准确、清楚、完整、明白易懂，不 能用缩写、替代或含糊的文表达，否则就可能在劳动执行过程中产生 误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成 损失，也为合同争议的处理带来困难。长期病休职工仍应与单位签订劳动合同签订劳动合同案例：陈某，男，43岁，连续工龄26年，系某国有机器厂固定 工。1990年2月起因类风湿性关节炎，双手每个指间关节活动功能 受限，并患有慢性迁延性肝炎而长期

6、病休吃劳保迄今。1994年8月，单位按上级部门要求，要在全厂推行全员劳动合同制，为此，单位要 求陈某也应签订劳动合同。但陈某对此不甚理解，既然单位已批准其 长期病休，为何还要签订劳动合同。专家评析：劳动部劳部发 1995 202号“关于印发实施劳动法中有 关劳动合同问题的解答的通知”规定：“企业中长期病休、放长假和提前退养的职工1. 用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗？根据劳动法第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立 劳动合同。同时，根据劳动合同法第十条、第十一条的规定，建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

7、同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建 立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳 动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。2. 不签订劳动合同有什么法律后果？根据劳动法规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并 没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。 一些用 人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位， 往

8、往不与劳动者签 订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。而根据劳动合同 法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在 建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动 关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任(1) 支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位在与劳动者 建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同， 则 用人单位应当支付劳动者

9、两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没 有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同， 也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的， 一旦双方发生 争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时 用人单位必须按照双倍的标准支付工资。因此，用人单位为了防范用工风险，避免不必要的增加用工成本，应与劳动者签订劳动合同。(2) 视为已签订无固定期限合同关系成立。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工

10、之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 所谓无固定期限劳 动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，未出现法定解除情形，用人单位无权解除劳动关系。一旦用人单位与劳 动者签订了无固定期限的劳动合同，用人单位对劳动者的管理权限即 受到限制。另外，建立无固定期限劳动关系后，部分劳动者的工作积 极性会受到影响，进而影响用人单位的生产效率，这也变相地增加了用人单位的用工成本(3) 不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。劳动合同 作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别持有，这样有利 于劳资双方互相监督以确保劳动合同严格执行。

11、因此劳动合同法 第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的 劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 另外，一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支 付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用 廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位 与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约 束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。 如果有关用人单位存在上 述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体 合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同 酬的标准要求；如果虽有约定的，但约定偏低的(低于相同岗位最低档 工资，或者低于约定工资的 80%勺，低于最低工资的)，可以视为没 有约定，