安全工程师《案例分析》模拟

1、平安工程师?案例分析?模拟1、小李刚参加工作被分配在冷冻库当工人，工作很积极，经常长时间坚持在冷 冻库内工作，但几个月后经常出现肌痛和腰痛等病症。请你分析引起小李这些病 症的原因。答题思路：温度低于人体舒适温度的环境称为低温环境。18C以下的温度即可视为低温，但对人的工作效率有不利影响的低温，通常是在10C以下。在低温环境下人体中心体温低于 35C时，即处于过冷状态。低温对人体的影响表现为： 一是引起局部冻伤，与人在低温环境中暴露时间长短有关;二是产生全身性影响。人体在低温环境暴露时间不长时，能依靠温度调节系统，使人体深部温度保持稳 定。但暴露时间较长时，中心体温逐渐降低，就会出现一系列的低温

2、病症：出现 呼吸和心率加快，颤抖等，接着出现头痛等不适反响。当中心体温降到3033 C时，肌肉由颤抖变为僵直，失去产热的作用，将会发生死亡。长期在低温高湿条 件下劳动 如冷冻库工人 易引起肌痛、肌炎、神经痛、神经炎、腰痛和风湿性疾 患等。2、一天小周随检查团进行露天平安检查，当天太阳很大， 小刘由于走得急，忘了带遮阳用具，刚开始小刘还感觉良好，但过一段时间后就感到头痛、头晕、 眼花、恶心、呕吐，最后竟晕倒在地。请你分析原因。答题思路： 作业环境气温较高时， 人员就感到烦闷， 直接影响作业人员的正 常作业。温度超过舒适温度的环境称为高温环境。29 C以上对人的工作效率有不利影响，可认为是高温。人

3、的中心体温在 37C以上就感到热。高温影响主要有两 方面：一是高温烫伤、烧伤，人体皮肤温度达4144 C时即感到痛，超过 45 C即可迅速引起皮肤组织损伤；二是全身性高温反响，*部体温达38 C时，便产生不 舒适反响。全身性高温的主要病症为：头晕、头痛、胸闷、恶心、呕吐、视觉障 碍眼花、癫病样抽搐等。温度过高还会引起虚脱、肢体僵直、大小便失禁、晕厥、烧伤、昏迷、直至死亡。人体耐高温能力比耐低温能力差，当人体深部体温 降至27C时，还可抢救存活，而当深部体温达 42C时，那么往往引起死亡。高温作业中所引起的急性病 中暑 通常分为三种类型：热射病、日射病和热 痉挛。日射病是由于头部受强烈的太阳辐射

4、线 主要是红外线 的直接作用，大量热 辐射被头部皮肤及头颅骨吸收，从而使颅内温度升高所致，多发生于夏季露天作 业人员。主要症伏为急剧发生头痛、头晕、眼花、恶心、呕吐、烦燥不安，重者 可能有惊厥、昏迷。3、1999 年 1 月 26 日，金乐电表配件有限责任公司因生产需要招收工人， 刘丽应聘到该公司工作。金乐公司在没有对其进行岗前职业培训和平安教育的情 况下，即让刘丽及 8 名新聘工人上岗，并为他们公布发了上岗证，约定试用期 3 个月，但未签订劳动用工合同。当年 2月 3日下午，因与刘丽同车间的机床操作 工张某不在岗，其机床无操作，刘丽想多学些技术，在未经任何人允许和指派的 情况下，擅自操作张某

5、的机床。操作时，因电表盒歪了，刘丽用左手去扶，机床 将其左手轧成粉碎性骨折，致左手第 1、2、 3 和 4 指缺损。经鉴定，刘丽左手损 伤构成 6 级伤残，劳动能力局部丧失。金乐公司是否应对这起伤害事故承当赔偿 责任呢 ?请分析。答题思路： 在生产劳动过程中， 不平安因素是客观存在的。 为了保护劳动者 在劳动场所的平安，我国?劳动法? 、?平安生产法? 、?职业病防治法?和有关法 规都规定了企业必须对工人进行平安教育。在平安教育过程中，企业不仅要向工 人介绍国家劳动平安卫生的有关政策法规和企业规章制度，而且要根据企业生产 特点，介绍企业平安技术知识，如企业的根本生产概况、生产过程、作业方法、 危险设备、危险因素及个人防护用品的正确使用方法等，同时还可结合典型经验 和事故案例对工人进行生动形象的平安教育。本案例中，刘丽应聘到金乐电表配件有限责任公司工作，双方虽未签订劳动合同，但该公司为其办理了上岗证，且刘丽已上岗工作，形成了事实上的劳动关 系。由于该公司违反?劳动法?及有关法规，没