培训计划--如何有效开展年培训计划工作

1、如何有效开展年度培训计划工作 如何有效开展年度培训计划工作 年度培训计划工作对于培训管理工作者并不陌生，但实践中，又往往会有三无 的感觉：启动无从下手，制订无章法，计划无可控性。整个年度培训计划制订 过程显得出奇平淡，输出结果也是年年岁岁花相似。笔者根据多年实践，从问 题描述、原因分析入手，并提出解决建议。一、年度培训计划书存在的几个常见问题1、年度培训计划书格式不清晰 计划书本身缺乏沟通基矗一个科学、系统的年度培训计划的背后，有大量数 据、信息和资料支持。这有必要让高层通过这些来了解计划书的内容和整个过 程。为了便于沟通，应该把计划书内容以关键词来描述，这样节省高层主管之时间 并加深对计划之

2、印象及争取支持。同时重要数字及行动予以列出，最好只要一 页为好。2、年度培训计划书主体内容结构不完整 很多培训管理者在提交年度计划书时，会面临一个尴尬，由于缺乏系统性，报 告提交上去的只有几页项目组合作业计划和资源需求统计数字。高层看完后， 很难认同，眼前只有费用和投入，却无法清晰描述投入方向，只有项目组合， 却不清楚为什么，一年的培训工作北京是什么？目标是什么？最后预期效益是 什么？无分析，无归纳，无统计。核心的问题是：为什么要提出此培训计划？有没有充分结合年度培训规划？例 如，有没有环境分析 （ 市场与竞争者 ） ？有无考虑公司远景、经营目标方向？有 无对过去一年及现状做深度分析？3、各个

3、单元缺乏深度分析 训练计划之目的与目标不明确，缺乏量化分解与描述。目标其实体现培训策 略，也是作业计划的根本。如果是维持性目标，就保留在确保员工具备公司要 求之能力知识、技能、态度，确保员工能符合公司企业文化及纪律要求等； 如果是改善性目标，就可能要考虑提高效率要求下，学习新技能，提升解决问 题能力。如果是创新性目标，则必须从业人员心态及思维转变，增进主管的管 理创新能力等。培训项目运作计划未考虑到公司具体运作。如事前与各单位之沟通？争取到主 管支持 ?是否考虑到培训规划的一致性及发展持续性？可能遇到的问题与阻力？ 分析潜在问题发生原因？思考潜在问题之对策？替代方案之提出？ 无组织改善的具体行

4、动方案。在培训规划中可能已经充分考虑了组织保证，包 括组织、流程、制度以及管理工具的改善等问题，但缺乏具体的作业计划。例 如是否有必要成立培训委员会？其分工及权责？培训推动单位之任务即各级单 位对训练之分工权责？相关支持单位之协助？ 另外，培训训练预算编拟很多不科学，不仅不考虑实际状况，而且缺乏编拟培 训预算之依据及原则，且缺乏以往训练经费运用之分析和训练预算的具体分配 方式等。二、问题的关键原因 总体来说，缺乏年度培训计划制订过程控制。具体说：1、年度培训计划制订直接参与人员的专业技能薄弱多数培训工作者，缺乏系统性培训管理训练。正如中国一句老话：卖鞋子的光 脚。许多培训管理者犯了“灯下黑”的

5、自我认识意识不足错误，忽略了对自身 技能的提升。很多工作都经常落于俗套，受制于一贯的思路或前期工作模式， 缺乏管理创新和提升意识。实践中，培训需求调查、培训规划制订、年度培训计划、项目计划、教学计划 的几个概念关系很难理清楚。单一对年度培训计划中的培训组织建设、项目运 作计划、资源管理计划、年度预算、机制建设等很难进行科学的分析或策划。2、过程组织缺乏有效管理笔者所在公司的总部培训部门担负公司年度培训计划的整合，在过程中我们发 现，各机构或部门的培训专员缺乏对年度培训计划的基本认识，对基本任务、 制订基本策略以及制订基本流程等只是一知半解。在此情形下，总部培训部门 又无具体的对策。在年度培训计

6、划过程中缺乏有效管理，体现在前期无引导、 推进无策略、指导无方法、监督无效果、控制无手段。三、有效推动年度培训计划制订的策略为了有效推进年度培训计划的制订，最终保证全年培训效果，应该针对实践存 在的不足，给出改善措施。1、加强培训员培训管理培训建议开发培训管理专题教材，尤其是加强年度培训计划的专题培训。从年度计 划培训概念、任务、流程等，甚至到年度培训计划书的书写格式。2、加强年度培训计划制订过程管理一方面，做到三个“明确”：通过会议等形式，明确职能管理部门和业务部 门，培训管理部门和分支机构在年度培训计划制订中的职责；明确各主办人员 的角色；明确本年度培训计划制定的目标或要求、规范。另一方面

7、，必须加强过程管理，包括前期宣传引导，召开动员会等，同时，培 训管理部门一定要制订相应的管理工具，并实时进行指导。3、加强流程完善和策略。由于多方面原因，公司各个系统的培训业务开展能力不一。相应地，各个系统 培训专员的业务技能有强有弱，且对培训管理工作总持有自己的看法和相应的 工作方法。实践中，笔者所在公司的分支机构培训专员提交的作业计划，不说 结构，光格式就是千差万别，各有各的风格，各有各的路数。总部培训管理部门由于主办人员或主管人员的频繁变动，也是每年都有新变 化、新要求、新想法，下属机构相应地也是被动乱跑，疲于奔命。因此，很有 必要形成一套相对固定的工作流程。美文欣赏1、走过春的田野，趟

8、过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽 没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没 有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶 舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的 歌。2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候 储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明 的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然 后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一 生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长

9、出北归大雁的翅 膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着 充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的 梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果 实。4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂 得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥 远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月 的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯 漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实

10、的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远 路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感 受。6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与 谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青 衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇 靥。冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒 城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲 然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？8、缘分不

11、是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更 近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾 的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起 在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略 海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河 也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩，在散发着丝丝暖 意的阳光下，母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一

12、缕缕编织 着麻花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。流到眼 角，纺织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光 辉。女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微 笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。青山那坚实的肌胸，挺 拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷 红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的

13、萧索，勃勃生机与 活力仍在田间高山涌动。谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨 日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横 原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。13、终于，心痛，心碎，心成灰。终于选择，在月光下，被遗忘。百转千回， 早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。爱你， 终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。14、世界这么大，能遇见，不容易。心若向阳，何惧忧伤。人只要生活在这个 世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。人不是战胜痛苦的 强者，便是屈服于痛苦的弱者。再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。再不 顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥 别走远的流