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中国高校管理课件网 招募活动的影响因素招募活动的影响因素工作选择工作选择空缺职位空缺职位的特征的特征人事政策人事政策招募来源招募来源招募者的招募者的特征和行为特征和行为求职者求职者的特征的特征人员招募的程序人员招募的程序招募时间间隔和应征人数估计招募时间间隔和应征人数估计内部招募内部招募缺点缺点优点优点外部招募外部招募对人员了解全面,可靠性强;对人员了解全面,可靠性强;人员对组织了解,能更快地适人员对组织了解,能更快地适应新岗位;可以激励员工士气,应新岗位;可以激励员工士气,调动积极性;节约了招募成本,调动积极性;节约了招募成本,费用低费用低可选择的余地少,难以保证质可选择的余地少,难以保证质量;容易造成近亲繁殖;角色量;容易造成近亲繁殖;角色转换困难;如果晋升受挫会降转换困难;如果晋升受挫会降低积极性低积极性来源广,可选择的余地来源广,可选择的余地大,有利于招到素质高大,有利于招到素质高的人才;可以为企业注的人才;可以为企业注入新鲜活力入新鲜活力适应慢,个人价值观可适应慢,个人价值观可能会与组织文化相冲突;能会与组织文化相冲突;对求职者不了解,有
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