职场人制定职业规划的实用方法

1、Word文档职场人制定职业规划的实用方法 职业生涯规划并不等同于你的职业抱负。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业抱负，但这些职业抱负都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看职场人制定职业规划的有用方法，盼望能关心到大家! 职业规划的制定原则 清楚性原则：考虑目标、措施是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 全都性原则：主要目标与分目标是否全都?目标与措施是否全都?个人目标与组织进展目标是否全都? 激励性原则

2、：目标是否符合自己的性格、爱好和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 详细原则：生涯规划各阶段的路线划分与支配，必需详细可行。 实际原则：实现生涯目标的途径许多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择的确可行的途径。 可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。 怎么制定个人职业规划 一、自我分析对自己进行全方位、多角度的的分析 1、职业爱好喜爱干什么;2、

3、职业力量能够干什么;3、个人特质适合干什么;4、职业价值观最看重什么;5胜任力量优劣势是什么。 自我分析小结： 二、职业分析对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析 1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践阅历等 3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等 4、职业环境分析 u 行业分析如_行业现状及进展趋势，人业匹配分析 u 职业分析如_职业的工作内容、工作要求、进展前景，人岗匹配分析 u 企业分析如_单位类型、企业文化、进展前景、进展阶段、产品服务、员工素养、工作氛围等，人企匹配分析 u 地域分析如_工作

4、城市的进展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析 职业分析小结： 三、职业定位 综合第一部分自我分析及其次部分职业分析的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：内部环境因素优势因素S弱势因素W 外部环境因素机会因素O威逼因素T 结论： 职业目标将来从事_行业的_职业职业进展策略举例：进入_类型的组织到_地区进展职业进展路径举例：走专家路线管理路线等详细路径举例：_员初级_中级_高级_ 做好职业规划的方法 一、去“气”养“气” 这里所说的去“气”养“气”，是指去掉自己身上的轻浮之气，培育自己的和气。要学会掌握自己的心情，由于要在社会上安家立命，假如太轻易暴露自己的情感就很简单受到损害

5、和排挤，故进入职场我们第一要学习的就是去轻浮之气，克制狂躁的心情。 二、术业有专攻，用心做自己的事情 一个公司也类似一个社会，里面是分工的。每个人都要自己负责的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要艳羡或者嫉妒别人为什么工作比自己好做?那是由于别人一开头也是这样，不过人家不断地学习就把握了。 三、敏而好学，不耻下问 孔子曰“敏而好学，不耻下问”，说得是我们在任何时候都要学习的精神，并且要虚心地请教。 四、不断学习，永无止境 对于白领阶层来说，提高自己的技能是一切的盼望!要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累，而对于自己的专业技术，要精益求精。 在这信息发达的社会，现代生活变