供电有限责任公司技术工作总结

1、供电有限责任公司技术工作总结目录第一篇：供电有限责任公司技术工作总结 第二篇：供电有限责任公司技术工作总结 第三篇：河口县供电有限责任公司 第四篇：供电公司技术工作总结 第五篇：县供电有限责任公司新闻宣传工作总结暨工 作要点更多相关范文正文第一篇：供电有限责任公司技术工作总结 1985 年 12 月招工到宜丰县小水电公司北门变电站工作，从事变电运行、 检修工作。 1991 年参加全国成人自学考试，于 1994 年 10 月 取的法律专业大学文凭。 来到变电站后 , 面临的最大的问题便 是将自己所学的理论知识与实践相融合，从熟悉主控室的一次 设备模拟图板开始，一步一步了解变电站的各个组成部分，也

2、 知道了如何巡视、监屏，再到简单的操作和开票。并且不断的 补充新能源。现场运行知识、经验很难从书本上获得，必然要 求自己多看、多想、多问，力求做到不但知其然且知其所以然， 成为一名“一专多用”的人才。为了自己能在变电运行岗位上 学有所成，自己白天摸设备，晚上看说明书。通过学习，从对 变电运行工作模糊认识，到专业知识与现场实践操作的结合， 并较熟练地完成工作；通过学习各种安全法规、规程、条例， 提升知识储量；通过学习，以前对公司运作一无所知，如今能 关注公司动态，行业动态，开阔了视野。现在想来，在那段时期只是掌握了变电运行知识的一点皮毛，对各类一次设备的作 用一知半解，至于继电保护及防误闭锁等二

3、次部分了解也只是 压板投退，但对我在现在调度运行岗位上的工作打下了良好基 础，也让我知道了一名值班人员的辛苦和责任。1987 年，公司对北门变电站进行技术改造，公司对此非常重视，对我们进 行了大量的培训工作。我也因此获益匪浅。如在此期间，我还 参加了公司组织的各类培训活动，如设备图纸的不同读图方法、 站内外一次设备的厂家现场培训、继电保护的厂家现场培训等。 1988 年起我担任了北门变电站值班长，在此过程中我处理了 多次事故异常。如开关拒分或拒合闸、开关渗油、刀闸发热等 故障。这些事故和异常的处理很好地补充了我的理论知识，使 我对站内一、二次回路的认识又更进了一步，也让我意识到了 站内好多实际

4、的东西，同我的理解和认识还不熟悉，促使我进 一步要学习了解更底层的东西，对一、二次设备进行更深入的 了解。在实际学习工作中，我得到了站里师傅的大力帮助，也 让我对变电运行、检修工作有了更坚定的信心。1988 年，北门变电站二次部分中间继电器连续烧坏两只，我经仔细观察和 分析确认是由于系统电压不稳定造成的，（那时严重缺电，电 网安全稳定性差）本人加强对电压监控，同时增加中间继电器 的触点对数，增加触点容量，从此再未发现中间继电器触点烧 坏现象，避免了经济损失。 通过这几年来的工作，使我体会 到对电力设备维护应做到：1、认真观察，通过眼睛可以发现设备的异常现象，如破 裂、断线、变形、漏油、变色、腐

5、蚀等不正常的现象。2、耳听鼻闻，由于交流电的作用而产生振动并发出特有 的声音，通过声音变化的特点，来判断设备是否运行正常。闻 气味也是对电气设备某些异常和缺陷比较灵敏的一种判别方法。3、用手触摸被检查的设备来判断设备的缺陷和异常。 （应该强调的是，用手触试带电的高压设备是绝对禁止的）通 过用手摸可以感觉出设备温度的变化和振动，如变压器的温度 变化，局部发热，继电器的发热、振动等，都可以用手触摸法 检查出来。4、了解运行状况，发生故障时的天气变化，负荷大小， 以及发生类似故障的记录及解决方法。 通过这些，可以较快 地掌握设备运行的最基本的情况，便于完整地处理事故，避免 事故查找工作进入误区而延长

6、停电时间、扩大事故范围。 1994 年 12 月作为最优秀的输变电人员被选调入宜丰水电公司 电力调度所工作，主要从事电力系统运行和调度管理方面的工 作，通过多年调度工作，熟练掌握了电力系统电力安全规程、 调度规程、电力法、电网管理条例等；具备了独立分析电网运 行状况、处理各种事故，保证电网安全经济运行的能力。 1995年 5月担任调度运行值长，主要从事电网调度运行和管 理工作，负责分析本值电网运行状况、处理各种故障，保证电 网安全经济运行；通过对主变损耗计算，绘画出主变经济运行 曲线图，来合理的进行变电站主变经济运行方式的调度。如东 门变电站两台主变经济运行并入点为 65a（ 35kv 侧）电

7、流，当 主变电流大于 65a 时应投入两台主变运行，小于 65a 时只投一 台主变运行，通过这一方式运行，减少了主变的损耗，增加了 公司的经济效益。另外，根据我县电网小水电比较丰富，线路 穿山越岭的特点。合理利用小水电电力资源，科学调度，要求 两个大电厂（双峰、洞上）每日汇报库容水位，及时汇报雨情、 设备情况，申报设备检修计划，要求其它小水电汇报日发电计 划和申报设备检修计划。经常以各种方式深入小水电客户，掌 握客户发电和设备情况，密切客户关系。在工作中坚持“公平、 公正、公开”调度，合理安排电网运行方式、检修计划，努力 提高供电可靠率等。 在学习电网技术和继电保护知识方面， 虚心向地级调度请

8、教，工作之余，刻苦钻研理论知识；在工作 实践中，通过向地调和邻县的学习加之自己的努力，参与拟草 了县电网年度运行方式、经济调度方案、负荷控制措施；参与 修编了县电力系统调度规程，拟草了并网电调协议、 等电网管理方面的文案。在近二年的时间内建立、完善了县电 网规章制度、安全管理、运行管理、经营管理、设备管理、优 质服务等管理工作；规范了我县电网调度管理，从而使我公司 的电网调度管理上了一个新台阶。 一晃就是 20 多年，这 20 多年是我人生观不断成熟不断深化的时期，由一名变电运行工 转岗为调度值班员，经过自己不断的努力，随着电网的扩大， 设备增多，结线复杂，我时刻意识到自己知识的贫乏，调度所

9、作为运行方式和技术管理的部门，各个环节充满着技术，为了 使自己能较透彻掌握自己岗位的技术，提高自己的技术水平。 为掌握新的理论，一方面利用各种资料进行专业学习，有针对 性地强化自己的专业知识，另一方面对自己不清楚的问题向老 师傅求教，勤思、多做、苦学、牢记，使自己能更准确地判断 设备运行状态，给自己增添了许多工作信心。 总的来说，调 度运行工作是一项责任很强的工作，也是技术性很强的工作。 今后，电力改革的趋势对调度值班人员的要求更加高，需要对 设备运行状况有独立的判断处理能力，要使自己成为一名新时 期要求合格的调度值班人员，就一定要加强业务学习，克服缺 点，使自己的专业技术水平能够不断提高，更

10、能适应现代化电 力建设的需要。第二篇：供电有限责任公司技术工作总结 1985 年 12 月招工到宜丰县小水电公司北门变电站工作，从事变电运行、 检修工作。 1991 年参加全国成人自学考试，于 1994 年 10 月 取的法律专业大学文凭。 来到变电站后 , 面临的最大的问题便 是将自己所学的理论知识与实践相融合，从熟悉主控室的一次 设备模拟图板开始，一步一步了解变电站的各个组成部分，也 知道了如何巡视、监屏，再到简单的操作和开票。并且不断的 补充新能源。现场运行知识、经验很难从书本上获得，必然要 求自己多看、多想、多问，力求做到不但知其然且知其所以然， 成为一名“一专多用”的人才。为了自己能

11、在变电运行岗位上 学有所成，自己白天摸设备，晚上看说明书。通过学习，从对 变电运行工作模糊认识，到专业知识与现场实践操作的结合， 并较熟练地完成工作；通过学习各种安全法规、规程、条例， 提升知识储量；通过学习，以前对公司运作一无所知，如今能 关注公司动态，行业动态，开阔了视野。现在想来，在那段时 期只是掌握了变电运行知识的一点皮毛，对各类一次设备的作 用一知半解，至于继电保护及防误闭锁等二次部分了解也只是 压板投退，但对我在现在调度运行岗位上的工作打下了良好基 础，也让我知道了一名值班人员的辛苦和责任。 1987 年，公 司对北门变电站进行技术改造，公司对此非常重视，对我们进 行了大量的培训工

12、作。我也因此获益匪浅。如在此期间，我还 参加了公司组织的各类培训活动，如设备图纸的不同读图方法、 站内外一次设备的厂家现场培训、继电保护的厂家现场培训等。 1988 年起我担任了北门变电站值班长，在此过程中我处理了 多次事故异常。如开关拒分或拒合闸、开关渗油、刀闸发热等 故障。这些事故和异常的处理很好地补充了我的理论知识，使 我对站内一、二次回路的认识又更进了一步，也让我意识到了 站内好多实际的东西，同我的理解和认识还不熟悉，促使我进 一步要学习了解更底层的东西，对一、二次设备进行更深入的 了解。在实际学习工作中，我得到了站里师傅的大力帮助，也 让我对变电运行、检修工作有了更坚定的信心。 19

13、88 年，北 门变电站二次部分中间继电器连续烧坏两只，我经仔细观察和 分析确认是由于系统电压不稳定造成的，（那时严重缺电，电 网安全稳定性差）本人加强对电压监控，同时增加中间继电器 的触点对数，增加触点容量，从此再未发现中间继电器触点烧 坏现象，避免了经济损失。 通过这几年来的工作，使我体会 到对电力设备维护应做到：1、认真观察，通过眼睛可以发现设备的异常现象，如破 裂、断线、变形、漏油、变色、腐蚀等不正常的现象。2、耳听鼻闻，由于交流电的作用而产生振动并发出特有 的声音，通过声音变化的特点，来判断设备是否运行正常。闻 气味也是对电气设备某些异常和缺陷比较灵敏的一种判别方法。3、用手触摸被检查

14、的设备来判断设备的缺陷和异常。 （应该强调的是，用手触试带电的高压设备是绝对禁止的）通 过用手摸可以感觉出设备温度的变化和振动，如变压器的温度 变化，局部发热，继电器的发热、振动等，都可以用手触摸法 检查出来。4、了解运行状况，发生故障时的天气变化，负荷大小， 以及发生类似故障的记录及解决方法。 通过这些，可以较快 地掌握设备运行的最基本的情况，便于完整地处理事故，避免 事故查找工作进入误区而延长停电时间、扩大事故范围。 1994 年 12 月作为最优秀的输变电人员被选调入宜丰水电公司 电力调度所工作，主要从事电力系统运行和调度管理方面的工 作，通过多年调度工作，熟练掌握了电力系统电力安全规程

15、、 调度规程、电力法、电网管理条例等；具备了独立分析电网运 行状况、处理各种事故，保证电网安全经济运行的能力。1995 年 5 月担任调度运行值长，主要从事电网调度运行和管 理工作，负责分析本值电网运行状况、处理各种故障，保证电 网安全经济运行；通过对主变损耗计算，绘画出主变经济运行 曲线图，来合理的进行变电站主变经济运行方式的调度。如东 门变电站两台主变经济运行并入点为65a（ 35kv 侧）电流，当主变电流大于 65a 时应投入两台主变运行，小于 65a 时只投一 台主变运行，通过这一方式运行，减少了主变的损耗，增加了 公司的经济效益。另外，根据我县电网小水电比较丰富，线路 穿山越岭的特点

16、。合理利用小水电电力资源，科学调度，要求 两个大电厂（双峰、洞上）每日汇报库容水位，及时汇报雨情、 设备情况，申报设备检修计划，要求其它小水电汇报日发电计 划和申报设备检修计划。经常以各种方式深入小水电客户，掌 握客户发电和设备情况，密切客户关系。在工作中坚持“公平、 公正、公开”调度，合理安排电网运行方式、检修计划，努力 提高供电可靠率等。 在学习电网技术和继电保护知识方面， 虚心向地级调度请教，工作之余，刻苦钻研理论知识；在工作 实践中，通过向地调和邻县的学习加之自己的努力，参与拟草 了县电网年度运行方式、经济调度方案、负荷控制措施；参与 修编了县电力系统调度规程，拟草了并网电调协议、 等

17、电网管理方面的文案。在近二年的时间内建立、完善了县电 网规章制度、安全管理、运行管理、经营管理、设备管理、优 质服务等管理工作；规范了我县电网调度管理，从而使我公司 的电网调度管理上了一个新台阶。网【】 相关文章：我的专业技术工作总结 建设有限公司专业技术工作总结 专业 技术工作总结范文 科技产业管理处工作总结 技术人员年 终工作总结 软件测试工程师的工作总结 专业技术工作总 结 科技辅导总结 到 技术工作总结 栏目查看更多内容 >>第三篇：河口县供电有限责任公司河口县供电有限责任公司劳务派遣员工同岗同酬择优评选工作实施方案 根据红河供电局关于县级供电企业劳务派遣员工同岗同 酬实施

18、意见（红电人 2020144 号）文件精神，为规范公 司劳务派遣员工管理，提高劳务派遣员工工作积极性和归属感， 保证员工队伍稳定，现结合公司实际，特编制公司劳务派遣员 工同岗同酬择优评选实施方案，具体如下：一、指导思想 根据红河供电局县级供电企业劳务派遣员工同岗同酬实 施意见文件精神，通过评选业绩突出的劳务派遣员工率先实 现同岗同酬。二、工作目标2020 年起，公司结合自身实际，按照 5-10%进行择优评选， 择优评选出的劳务派遣员工实现同岗同酬。三、基本原则（一）公平、公正原则。本次选拔，用客观事实对 员工进行公平、公正的评判。（二）绩效优先原则。在选拔中根据员工日常工作 表现和绩效考核情况

19、，将业绩突出的员工给予择优择选。（三）动态管理原则。对率先实现同岗同酬的员工， 每年进行考核一次，根据考核结果进行续聘（或再聘）。四、组织保障（一）成立公司择优评选工作领导小组。 组长：郭征南 副组长：曹辉、李耀辉、高家顺、农丹、刘天林 成员：韦海燕、郭家树、王应德职责：负责公司劳务派遣员工考核组织、协调工作。（二）公司择优评选工作领导小组下设办公室，办 公室设在人力资源部。主任：韦海燕副主任：郭家树成员：各部门负责人及各班组长职责：负责公司劳务派遣员工择优评选工作实施方案的制 定，并组织实施。五、择优评选要求（一）择优范围。在公司工作年限满 3 年及以上，且 具有初级工及以上技能等级的劳务派

20、遣员工。（二）择优比例。公司 2020 年按照 6%的比例进行择 优选拔，现公司共有劳务派遣员工 65 人（含 7名新招聘员 工），即择优人数为 4 人。六、择优评选方式 本次评选按照考试考核（考评）结合方式，并按照红河供 电局的要求，通过必选项目和自选项目进行择优评选。（一）必选项目（ 70%）1. 考成绩（ 40%）（1）普考成绩主要以 2020 年 6 月红河供电局印发关于 县级供电企业全日制农电工考核选拔工作实施方案的通知 （红电农 20208 号）的文件精神，组织开展劳务派遣员工 取证的综合成绩（理论+实作）+ 2。（ 2 ） 2020 年起，红河供电局每年将组织红河电网劳务派 遣员

21、工统一进行培训普考。2. 合评价（ 10%） 主要对劳务派遣员工一年来工作业绩、工作表现、工作责 任心、工作态度、工作能力、职业道德、团队精神等进行综合 评价。3. 作业绩（ 10%） 主要对劳务派遣员工一年来在本岗位的工作业绩情况进行 考核。4. 作年限（ 5%）工作年限满 3年（含 3 年）的为 2分，4年以上 6年以 下（含 6 年）的为 3分，7 年以上 9年以下（含 9 年）的 为 4 分， 10 年以上的为 5 分。5. 技能等级（ 5%）持初级技能等级证的为 1 分，持中级技能等级证的为 3 分，持高级技能等级证的为 4 分，持技师技能等级证的为 5 分。（二）自选项目（ 30%

22、）1. 历（ 5%）高中、中专（技校）学历 1 分，专科学历 3 分，本科学历 5 分。2. 位胜任能力（ 20%） 依据公司岗位说明书，按照岗位履职能力、知识技能、职业素养、工作熟练程度、工作主动积极性、团队与合作精神等 进行评价。3. 职情况（ 5%）现任公司中层干部管理 5 分，任部门专责（班组长） 3 分（三）择优周期从 2020 年开始，每年评选一次，公司可根据当年实际情 况重新确定择优比例。七、择优选拔结果 以上综合各项成绩累加之和为员工的最终成绩，按此成绩 排名后取前 4 名员工作为本次择优评选人员。八、工作安排（一） 2020 年 12 月 20 日前完成择优选拔考评工作；（二

23、） 2020 年 12 月 25 日前对择优选拔的人员进行 公示。（三）公司择优评选出的员工于 2020 年 1 月起执行 新的工资标准。九、工作要求（一）各部门按照劳务派遣员工择优选拔实施方案， 本着高度重视，客观公正、认真负责、实事求是的工作态度， 做好劳务派遣员工择优评选工作。（二）考评工作过程中，考核组人员要遵守廉政纪律， 保密纪律，认真考核，确保公正。特此通知。 第四篇：供电公司技术工作总结针对本部门的工作性 质，我确定了搞好两个点（线损、计量），抓住一条线（管 理），优化一个面（优质服务）工作思路，从而带动了工作的 全面提高。带领全科员工共计追补电量 1375620.2kwh ，处

24、理 窃电两户，追补违约使用电费 20200 元，差价电费 11267.22 元，所辖线路线损不超指标，避免了企业损失。一、围绕线损 这个出发点大做文章，确保不超指标，实现多供少损。首先， 了解一手资料，做到检查有的放矢。其次，充分相信科学，决 不盲从经验。第三，加强无功管理，实现经济运行。二、加强计量工作， 强化软、硬件管理加强人员技术素质建设，工作人员的责任心、 事业心普遍提高。另一方面，继续加强了变压器及计量装置的 封闭管理，对有问题的用户的计量装置和变压器进行封闭，防 止窃电的发生。同时，还积极开展电能表现场校验活动，利用 电能表现场校验仪帮助查找线损原因。三、着实加大检查力度， 抓好线

25、损管理近年来 , 盗窃电能违法犯罪活动日渐猖獗 , 不仅给 国家造成巨大的经济损失 , 而且扰乱了正常的供用电秩序 , 给电 力事业的发展 , 经济建设和人民群众的生产、生活造成严重的 危害。为有效的打击窃电行为，维护正常的供用电秩序、促进 电力事业的正常发展，我们打破常规普查办法，突袭与计划相 结合，夜间实行拉网式检查创造性开展用电检查工作， 1-6 月 份完成线损率 2.69 ，较去年同期的 4.68 下降了 1.99 个百分 点, 实际完成综合线损率 4.45, 较去年同期的 6.39, 下降了 1.94 个百分点（去年同期排除各种因素的影响，实际完成线 损率为 2.85 ，高压综合线损

26、率 4.56 ）。共查出违章用电 8 起、 窃电 10 起，处理异常 216 起，严厉打击了窃电分子的嚣张气 焰，为总公司挽回了经济损失。四、创造性技术改造，依靠科 技加快企业现代化进程进一步充实完善了用电 mis 系统的功能， 大大提高了工作效率。同时参业负荷控制系统成功改造升级拓 展为负荷管理系统，共安装了远程抄表终端 20 台，实现了远 程数据实时召测，为电力市场分析策划提供科学参数，对偷漏 电及线损管理提供有效监控手段。第五篇：县供电有限责任公司新闻宣传工作总结暨工 作要点 2020年， * 公司以迎接十七大召开、学习宣传十七大 精神为指引，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初国网公

27、司及省、市公司“两会”精神的中心为契机，突出“创一流年” 工作为主线，全面推进和谐文化建设，深入开展文明创建，宣 传思想工作的总体水平得到全面提升，为建设“一强三优”现 代公司奠定了坚实的基础。一、 2020 年工作回顾在市公司党 委的正确领导下，公司党委以提升和加强公司内外宣传工作为 突（ 推荐打开 ） 破口，充分利用报刊、网络、电视等新闻媒体， 多角度，多层次的开展内、外宣传工作，展示公司的良好社会 形象和广大干部员工奋发有为的精神风貌，为加快公司经济的 发展和提高社会知名度提供了强有力的思想保证、精神动力和 舆论支持。 2020 年度，公司共在各类新闻媒体上稿 569 篇 （条），其中：

28、中央级新闻媒体 1 篇，省部级新闻媒体上稿 13 篇（条、幅），地市级新闻媒体上稿 159 篇（条、幅）， 县级新闻媒体上稿 116 篇（条、幅）， * 供电简讯和政工网上 稿 280 篇（条、幅）。1、强化新闻舆论。 一是创新内部刊物制作。 * 供电简讯作为公司内部宣 传的平台，是及时为基层一线传递动态信息，促进单位之间交 流思想、总结经验的新天地。公司摒弃原有封面的传统画面， 注入鲜活的色彩，大大提升了刊物的观赏性。二是及时宣传党的方针、政策和上级要求，认真做好简讯 的编稿、组稿和核稿等相关工作，并及时报道公司各方面的最 新动态，反映各方面工作取得的成果。三是善于挖掘工作中的好方法和好人好

29、事，特别是在“党 员一带二”、“满意工程”、“十七大精神”等各项主题教育 活动中，涌现出的感人的事迹，增设专栏予以报道，鼓舞了信 心、凝聚了人心。四是紧扣中心，正确定位，积极作为，认真做好大型活动 和重点工作的宣传报道工作。结合全年不同时期开展的 0.4kv 配网改造、“新农村建设”、“迎峰度夏”及创一流工作等各 项重点工作和大型活动，集中宣传报道企业改革发展的最新成 果和经验。2、拓宽宣传思路。 一是建立公司新闻宣传长效工作机制，调整健全了公司三 级通讯网络并制定了宣传考核办法，实行优奖劣罚，大大提高 了通讯员的写作热情提升新闻稿件质量，通过培训和教育，充 分发动新生力量写作积极性，进一步使宣传工作得到全面提高， 对公司各项事业的发展起到强有力的推动作用。二是加大行业媒体的投稿力度，围绕公司中心工作和大局， 把生产经营、优质服务、队伍建设等方面的亮点和做法在国 家电网报、中国电力新闻网等多家新闻媒体刊登宣传稿 件。三是加强与地方媒体的关系，通过 * 日报、 * 报 及 * 电视台等媒体进行大量宣传公司的闪光点，增进地方政府 及广大用户对公司改革发展的理解和支持，