健身会所考勤制度_第1页
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文档简介

1、金仕堡健身会所分店考勤制度为了维护全体员工工作正常化，人员出勤管理有所遵循而定，凡本公司所有人 员出勤管理均应依照条例之规定严格执行。第一节出勤制度1. 工作时间：以各分店具体营业时间为准。2. 公司全体员工（各部门经理及以上人员除外）上下班，均要打卡，不得代他 人打卡。若因故不能打卡，应及时办理补卡手续。3. 本公司员工除特殊情况外执行上下班打卡制度，每月考勤以打卡记录为依 据。 打卡所显示的数据作为行政部进行考勤的重要依据，员工如果未按规定打 卡，将视为缺勤，作为旷工处理。 因卡钟损坏不能打卡时，应即时到前台签卡，并交行政部备查。 上班时间因公外出不能及时打卡的人员，需提前填写外出申请单，

2、并详细 填写外出地点和事由，交部门经理签字后交行政部备案，否则按旷工算。 因个人过失忘记打卡者，应在第二天12: 00以前将部门主管签字确认后的 签卡单交到行政，超过一次记请事假半天处理。4. 员工应按时上下班，凡上班时间3分钟后打卡者视为迟到，下班前 3分钟内离幵工作岗位为早退。迟到或早退5分钟内扣款10元；超过5分钟外，每分钟按5元扣款；超过15分钟按事假半天处理，扣款将在当月工资中扣除（特殊情况除外）。5 .未经请假，无故迟到、早退在 30分钟以上或未上班者视为旷工。6.无故旷工半天者扣一天工资，无故旷工一天者扣三天工资。连续旷工三天或 三天以上者视为自动离职论处，并扣除所有未发工资。7

3、因工作需要，要求加班者，于接到加班通知或工作命令时，应全力配合不得 无故缺席，若无故缺席，一律视同旷工。8各部门主管于每月末将本部门人员的出勤明细表交于行政，以便核算工资。第二节休假制度1试用期内所有员工以实际出勤时间计算工资，办理转正手续后方有每月 4天的休假福利。2我司所有员工因病或其它不得已事情不能正常出勤者必须请假。部门放休时间根据公司业务状况来安排。3. 员工请假须填写员工请假申请单。4. 请假审批流程:主管及以下员工三天内请假：填写员工请假申请单-部门经理审批-人力行政部备案-幵始休假。以上流程缺少任意一方签字的假单都是无效假单，行政 部不予接收，考勤计算将视为旷工处理。5. 病假15分员工如因急、突发重病不能事前办理请假手续， 必须于请病假当天上班时间 钟内，致电部门负责人，并在上班后的一个工作日内亲自补办请假手

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