充分就业工作汇报

1、充分就业工作汇报各位领导：2010 年，涌泉街道紧紧围绕市、区劳动和社会保障局下达的充分就业目标任务， 立足实际，创新思维，各项工作稳步实施，有序推进。现将 1 至 4 月份的工作情况汇报如 下：一、涌泉街道总体情况涌泉街道面积 16.77 平方公里，辖花土、凤凰、明光、前锋、共耕、双堰、大田7 个社区和洪江村，总人口 14906 人。其中城镇人口 7043 人，农村人口 7863 人，劳动力 8995 人，城镇劳动力 4786 人，农村富裕劳动力 3992 人。区内交通便利，工业园区聚集，第三产业和现代服务业日益发达。近年来，涌泉 街道统筹城乡一体化进程很快，“农转非”人员逐年增多，失地农民

2、转移就业任务日益艰 巨。2010 年街道将劳动保障所纳入社会事务管理服务中心管理。在瑞泉馨城设立公共 服务大厅，办公场地面积 200余平方米，劳动保障服务窗口 3个，工作人员 6 名。大厅配 备了现代化的办公设备，劳动力市场信息网络畅通。目前已有多项公共服务延伸项目可以 直接在服务大厅办理。 8 个社区（村）已全部建立了就业和社会保障服务中心，配有专职 劳动保障协管员 17人，平均每个社区 2 名。二、党委政府对充分就业工作的重视情况街道党工委、办事处历来高度重视充分就业工作，将充分就业作为推动辖区经济 发展和维护社会稳定的重要工作常抓不懈。在年初就将 2010 年充分就业工作以 6%的分 值

3、，纳入了街道全年工作目标，并将目标进行分解，责任到人。今年 1 至 4月份，街道党工委共召开专题研究促就工作会4 次，着力解决了以下问题：（ 1）召开创业代表座谈会，请创业成功人士交流创业经验，并为街道下一步的创业 工作献计献言。同时举办创业成果图片展，在各社区巡回展出。（2）举办“新春送岗”现场招聘会，为群众提供便捷的就业服务。（3）打造高端就业品牌“涌泉月嫂”，引导辖区 群众走品质就业道路，促进失地妇女、大龄妇女和农村富余劳动力稳定就业、高薪就业。（4）在瑞泉馨城宁和苑建立居家就业基地，着力解决“ 4050”等就业困难群体的就业难问 题。目前，街道已经与温江芙蓉劳务服务公司达成了合作意向，

4、确定了居家生产项目，工 作正在推进当中。二是落实资金保障。 2010 年，街道财政预算安排就业工作经费10 万元，与 2010就业经费持平。三是加强工作督查。对各社区（村）的任务落实情况进行跟踪督查，并对督查情 况进行通报。今年 1 至 4 月份， 8 个社区（村）都按时保质的完成了区上和街道确定的工 作目标，完成情况良好。三、2010年1至 4月份工作开展情况1、农村富余劳动力转移情况14 月份街道农村富余劳动力转移就业数3752 人，与 2010年相比略有增加。其中: 县内转移 3169 人，县外市内转移 483 人，市外转移 114人，分别占转移总人数的 84.5%、12.5%、3% 。

5、一产业转移 15.6% ，二产业转移 32.2% ，三产业转移 52.5%。街道在农村富余劳动力转移工作中主要采取了以下措施：一是开展街道农村富余劳动力调查、统计、动态跟踪等工作，每月制作基础台帐。二是积极开展调查研究，了解市场需求，寻求就业岗位，积极做好富余劳动力的 就业推荐工作。三是加大对农村富余劳动力培训转移工作的宣传力度。积极引导富余劳动力转变 就业观念，树立吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，改变他们外出务工的“三不”现象，即不愿 外出、不敢外出、不能外出（缺乏技能）。四是引导和扶持农村富余劳动力向第三产业转移或自主创业，并为其提供便捷的 就业服务和政策、资金等方面的支持。2、城乡就业培训工作

6、情况（1）举办温江区首场“新春送岗位”现场招聘会。2月 26 日（正月十三）上午，在瑞泉馨城举办了温江区首场“新春送岗”现场招 聘会。参会企业有涌泉辖区及周边企业近 70 家，提供用工岗位 1200 多个，涉及保安、保 洁、水电工、普工、房产经纪人、行政管理、培训教师、家政服务等数十个工种。服务类 岗位如保安、保洁、服务员等需求最为旺盛。共有 37 家企业招到了员工，达成意向性用工 协议 196 人。（2）打造高端就业服务品牌“涌泉月嫂”，引导群众走品质就业道路。为拓宽妇女就业渠道，引导广大失地妇女、大龄妇女和农村富余劳动力走品质就 业道路，实现高薪就业、稳定就业。街道与母婴护理金牌机构获得者

7、成都新华亿培训 学校共同开展了“涌泉月嫂”母婴护理中高级培训，从 3 月 12 日开始，先后举办培训班两 期，培训学员 140 余人。街道对首批“月嫂”实行了结对帮扶。对“月嫂”的培训、考试、上岗、回访等 都进行了归档管理，形成了培训、就业、跟踪服务一条龙的服务模式。为了让更多的居民 了解“月嫂”，让更多的妇女争当“月嫂”，街道还出台了激励措施，对参加培训的“月 嫂”实施生活补贴，对就业上岗的“月嫂”实施奖励，对优秀的“月嫂”给予重奖。（ 3）建立居家就业基地 , 引进居家就业项目。瑞泉馨城社区资源贫乏、缺乏产业支撑、商业气氛缺失、现代服务业发展缓慢、 岗位开发困难。大量失地农民集中，文化程度

8、低、缺少一技之长、择业范围小、“4050”人员稳定就业率低。针对这些实际情况，我们与温江区芙蓉劳务服务有限公司协力合作， 将瑞泉馨城宁和苑（c区）网吧2楼上800平米的临街铺面打造成居家就业基地，引进居 家手工制作项目。主要是手工和机械的粘合作业。比如：茶叶硬盒、酒类五粮液、郎酒 集团木质包装礼品盒的粘合等。这类工作简单易学、年龄不限、性别不限，只要双手健 全的人员都可以加工。该项目预计 2010 年将吸纳 50-60 名“ 4050”就业困难人员就业，并 在 2 年内发展到 200 人的规模。3、新开发公益性岗位情况2010年 1至 4月，街道新开发社区服务类、后勤类公益性岗位 7个，安置就

9、业困 难人员 5 人。4、扶持城乡劳动者新增创业情况1至 4月份，城乡劳动者新增创业项目 5个，新增个体工商户 2户，同比增长 5%。实现自主创业 5人，带动就业 22 人。与此同时，街道通过制定优惠政策、给予资金扶持，优化创业环境等多项措施助 推群众自主创业。一是围绕全民创业战略，相继制定了涌泉街道瑞泉馨城营业用房优惠办法、 涌泉街道创业扶持基金使用办法。印制了涌泉街道创业政策咨询手册，在公共服 务大厅和各社区就业服务中心进行宣传展示。二是在 1 月份召开了创业代表座谈会。张显贵、陈曾义、江丽等24 名创业先进典型受到表彰。会上发放创业扶持基金24500 元。三是举办了涌泉街道创业成果图片展

10、，并在 8 个社区（村）进行巡回展出。四是优化创业环境。对创业孵化基地、美食文化一条街进行提档升级。目前，提 档升级工作已进入施工建设阶段。当前创业工作中遇到的难题主要有以下三点：（1）群众观念落后，缺乏创业的积极心态。我们每年都要组织各类创业培训班，但是效果并不理想。群众观念落后依然是严 重制约创业工作的主要原因。部分人培训时积极性很高，真正做起来，畏难情绪就很严 重。2）缺乏创业的长远目光。通过培训，虽然有一部分人走上了创业道路，但是我们发现，由于受场地、资 金、信息、市场变化等因素的影响，群众的创业项目还很单一，多是一些层次较低的薄利 项目。比如：小型日用品商店、美容美发店、家庭小饭馆等

11、。大多数人都是“小富即 安”，缺乏发展的热情。（3）缺少必要的创业资金。调查发现，缺乏必要的创业资金仍然是群众难以实现成功创业的瓶颈。60%以上的群众认为，创业遇到的最大困难是没有资金。自我积累和向亲戚朋友借钱是大多数创业者 主要的资金来源，向银行借贷的少之又少。原因是目前的贷款政策手续繁琐，难度较大。5、实名制动态管理工作情况一是保持劳动力市场网络畅通，相关数据的录入、更新准确、及时，报表数据与 录入数据相吻合。二是进行“家访式”入户调查。 2月20日至 30日，我们组织劳动保障协管员分 别深入到瑞泉馨城已入住的安和苑、定和苑、宁和苑三个小区院落对 859 户居民家庭进行 了“家访式”入户调查，实际走访群众 4000 余人。对瑞泉馨城居民的家庭基本情况、就业 创业情况进行了有效的调查摸底。调查结果显示，灵活就业多、稳定就业少的局面仍然存 在。6、新一轮就业政策宣传情况对新一轮就业政策的宣传，我们采取了集中学习、分散宣传和入户宣传三种方 式。重点宣传的内容有：关于进一步做好促进城乡充分就业工作的通知成委发 （2010） 26号文；进一步促进创业带动就业工作意见成委发（2010）21 号；成都市就业和失业登记管