大学生见习考核办法

1、精品关于对 2011 年度大、中专生见习期考核的通知 为适应集团公司快速发展的要求，建立健全我厂人才管 理激励和淘汰机制， 更好地对高校毕业生进行管理， 根据关 于促进大学生培养工作的指导意见及永煤控股关于开展 2011 年度大学生见习期考核的通知文件相关要求，现对 2012 年度分配的大学生进行见习考核。一、组织领导 成立顺和选煤厂考评领导小组 组 长：厂 长副组长：副厂长 厂长助理成 员：综合负责人 技术办负责人车间负责人二、考核对象2012 年度永煤控股分配到厂的校园招聘毕业生 （紧缺人 才培养）三、考核办法2012 年度校园招聘大学本科生考核由见习考评（占总 成绩的 50% ）、论文答

2、辩（占总成绩的 30% ）和综合知识考 试（占总成绩的 20% ）三个部分组成。其中，见习考评由各 用人部门及厂领导负责打分，论文答辩及企业文化考试由厂 具体负责组织开展。四、考核步骤1、大学生根据见习期学习工作情况撰写见习工作总 结，并结合所学专业和我厂管理技术现状，撰写一篇不低 于 2000 字的论文， 填写 2012 年度大学生合理化建议登记 表。于 7 月 10 日前将论文交到综合办， 综合办上报考评小 组，考评小组可根据建议的实用性进行评价。2、厂于 7 月上旬召开 “ 2012 年度见习大学生论文答辩 会”。大学生在答辩会上进行自述 （ 3 5 分钟），评委依据论 文涉及的基本理论

3、知识及论文的可行性等提问，并根据大学 生的论文质量和答辩情况进行考核评分，依据永煤控股制定 的 2012 年度大学生见习考核表填写考评结果及答辩成 绩。3 、厂具体组织综合知识考试。考试内容包含企业文化 （ 50 分）、安全生产知识（ 30 分）、专业知识论述（ 20 分）。 （考试的具体时间、地点另行通知）4 、考核等级的评定。厂考评领导小组安排相关人员依 据考核办法对考核的得分进行统计、汇总，并将考评结果按 照由高分到低分的原则分为A、B、C、D四个等级，A （优秀 90 - 100 分）、B （优良 80 - 89 分）、C （良好 70 - 79 分）、D （较差70分以下）。五、考核

4、结果应用（一）大学本科生1 、考核成绩为 A 者，厂可推荐为永煤优秀见习生，并 跟踪管理，加强培养。2 、考核成绩为 D 者，将延长一年见习期，一年后考核 仍不合格者，厂将退回集团公司，建议给予解除劳动合同。3、考核合格者（ C 级及以上），填写员工人事档案归档 材料大中专毕业生见习期考核鉴定表 、河南煤化集团大 中专毕业生转正定级审批表 ；考核不合格者 （考核为 D 者）， 暂且不用填写各类表格。六、有关要求1参加考核的大学生要积极准备，认真撰写论文，围 绕我厂的生产管理实际和技术特点，提出切实可行的合理化 建议。厂属各单位要指定相关专业人员作为见习大学生的 “导师”，对其论文的撰写进行指导

5、和帮助。2希望参加考核的大学生以本次考核为起点，自觉践 行永煤文化，用心做事，发挥自己的特长，为集团公司的发 展建功立业。附件：顺和选煤厂 2011 年度学生见习考评表- 可编辑 -精品顺和选煤厂2011年度学生见习考评表考核 项目评估标准得分适应 能力 （15 分）适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（13-15分）吸收快，学习新工作轻松，基本能适应工作节奏（10-12分）适应能力一般，尚需进一步了解学习（7-9分）适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（2-6分）勤奋度（15 分）非常勤奋，完全可依赖其工作（13-15分）大部分时间能诚恳做事，偶尔需要人提醒（10-12分）工作勤奋一般

6、，需要人提醒其工作（7-9分）时常忽视其工作，必须经常提醒（2-6分）工作 主动性 （20 分）工作主动性很强，无需监督（17-20分）工作主动性较强，很少需要监督（13-16分）工作主动性一般，需一定监督（8-12分）工作主动性差，必须监督（3-7分）工作 进取心 （20 分）工作进取心强，虚心学习，能很快上手（17-20分）工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（13-16分）工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（8-12分）工作进取心较差，又很少向人请教（3-7分）解决 问题能力 （30 分）对指派的工作有极佳的理解力，很少需要指导（27-30分）有相当好的知识运用能力，能够深入熟悉

7、业务，偶尔需要指导（22-26分）知识运用能力较差，对岗位所需要求了解不够（16-21分）对其工作要求的知识所知极少（8-15分）-可编辑-精品同意按期转正的理由或延长转正的原因：核准单位（盖章） 年 月日备注：-可编辑-大中专毕业生见习期考核鉴定表说明：考核鉴定内容包括：一 思想方面：政治思想表现、劳动和工作态度、思想政治水平、组织纪律。 同事关系，受过何种表扬、批评。二业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩, 有哪些合理化建议，有何特长。姓 名工作单位填表时间国家教育委员会劳 动 人事部姓名性别出生年月曰民族所学专业及学习年限何时入党（团）毕业学校及时间见习试用期起

8、止时间自年 月日至年月日自我鉴定：所在单位考核鉴定意见:单位负责人（签字）：年 月 日精品32- 可编辑 -精品附件3河南煤化集团大中专毕业生转正定级审批表年 月曰姓名性别出生年月学历籍贯民族何院校毕业专业毕业时间学制学位参加工作时间见习期起止时间个人 简 历社 家会 庭 关 主系 要及 成政 员治面貌受过何种奖励或处分 何时何地何原因1 见习期间表现主缺要优点呈报单位意见（公章）年 月日上 级 审 批 意 见同意同志转正定级为级，月岗位工资元，新标准从年 月日起执行。（公章）年 月日备注注：1式1份装入本人档案顺和选煤厂见习论文答辩评分表毕业论文题目考核项考核内容满分得分选题质量15%题目贴

9、切，有一定科学性，且规模适当，难易度合理4能体现培养方案中对基本知识、技能、技巧和能力知识结构的基 本要求，一人一题4对于解决本专业学科建设和发展有一定的理论意义；或对于解 决应用性研究中的某个理论或方法问题，具有一定的实践价值7台匕 冃匕能切合实际生产，且有一定广度和前沿性4能够合理灵活运用专业知识，解决实际问题6力水平25%研究方案的整体思路清晰，结构完整、有序4能够熟练运用本专业所学理论、专业知识研究解决问题4能结合见习论文与作阅读一些相关专业的先进文献3能提出新观点或有独特见解4成果质量30%文题相符，论文较完整地回答了题目所设定的有关问题6论点鲜明、观点正确、论据充分、论证有力、条理分明、版面 规范、语言流畅、文句通顺8写作规范，论文中的用语、格式、图表、数据、各种资料的运 用及引用符合标