全国2018年4月自考现代管理学真题答案及评分参考

1、全国 2018 年 4 月自考现代管理学真题答案及评分参考点击查看 >>>一、单项选择题：本大题共25 小题，每小题1 分，共 25分。1. D2.A3.C4.D5.C6. B7.A8.A9.B10.D11. A 12. A 13. B 14. A 15.D16. A 17. B 18. D 19. D20.B21. A 22. B 23. D 24. D25.D二、多项选择题：本大题共5 小题，每小题2 分，共 10分。26. ABCDE 27. BCE 28. BC 29. ABCE 30. ABCE三、判断说明题：本大题共5 小题，每小题3 分，

2、共 15分。31 、判断：错误。 (1 分)说明：传统观念认为，权戚是建立在等级系列或组织地位基础上的。巴纳德则自下而上解释权威，认为权威的存在必须以下级接受为前提，并提出了权威接受的条件。 (2 分)32 、判断：错误。 (1 分)说明：公平理论认为，职工的工作态度与生产枳极性不仅取决于所获报酬的绝对量，而且还取决于所获报酬的相对量。 (2 分)33 、判断：正确。 (1 分)说明：目标管理鼓励全体成员参与到管理中来，因而具有广泛的民主性，是一种民主的管理。 (2 分)34 、判断：错误。 (1 分)说明：网络图中不可以有回路，即不能有循环现象，否则将犯逻辑错误，使工序永远达不到终点。 (2

3、 分)35 、判断：正确。 (1 分)说明：管理人员及其下属素质越高，就越能够凭借其责任心、能力、知识和经验等正确地开展工作，从而最大限度地避免因应对失误而出现的各种问题。 (2 分)四、简答题：本大题共5 小题，每小题 6 分，共30 分。36 、(1) 管理影响着生产力的存在状态 ;(3 分)(2)管理规定着生产力的实现程度。(3 分)37 、(1) 主观好恶偏差 ;(2 分)(2) 晕轮效应偏差 ;(1 分)(3) 近因效应偏差 ;(1 分)(4) 刻板印象偏差 ;(1 分)(5) 集中趋势偏差。 (1 分) 38 、(1) 回溯分析 ;(2 分)(2) 非零起点 ;(2 分)(3) 双

4、重优化。 (2 分)39 、(1) 人们工作的主要动机是社会需要 ;(2 分)(2) 人们必须从工作的社会关系中寻找工作的意义;(2 分)(3) 非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有 更大的影响力 ;(1 分)(4) 人们期望领导能承认并满足他们的社会需要。(1 分)40、(1) 确立标准 ;(2 分)(2) 检查实际绩效 ;(2 分)(3) 纠正偏差。 (2 分)五、论述题：本题10 分。41 、(1) 管理者直接参与管理信息系统 ;(1 分)(2) 提高决策能力 ;(1 分)(3) 改变着组织的结构 ;(1 分)(4) 改变着组织内部的权力关系 ;(1 分)(5) 引起组织交流方式的变革。 (1 分)【评分说明】要点齐全，只给 5 分; 有适当论述，给 6 至 8 分; 论述充分，密切联系实际，给 9 至 10 分。六、案例分析题：本题10 分。42 、(1) 正相关的要素是知识存量、劳动生产率、税收收入 ; 负相关的要素是贫困人口所占比率、人口老