大宛其煤矿瓦斯治理目标考核制度

1、大宛其煤矿瓦斯治理目标考核制度第一章总则为加大瓦斯治理力度， 贯彻落实 “先抽后采、监测监控、以风定产 瓦斯治理 “十二字”方针，努力构建 “通风可靠、抽采达标、监控有效、 管理到位 ”的瓦斯治理工作体系，实现我矿安全发展、清洁发展、可持 续发展，特制定大宛其煤矿瓦斯治理目标考核制度 。 第二章考核目标内容第一条目标制定依据（一）矿下达的煤矿瓦斯事故控制指标、瓦斯抽采指标。 第二条目标分类和内容煤矿瓦斯治理和综合利用考核管理分为定量目标和定性目标两类。（一）定量目标：当年煤矿瓦斯事故控制指标、瓦斯抽采和综合 利用指标。（二）定性目标：煤矿瓦斯治理主要任务和要求。1. 成立煤矿瓦斯治理工作领导小

2、组， 有专设机构负责日常煤矿瓦斯 治理工作；2. 对年度煤矿事故控制指标、瓦斯抽采指标进行分解；3. 及时传达上级关于煤矿瓦斯治理的有关指示和要求， 制定季度煤 矿瓦斯治理工作计划、总结；4. 完成煤矿瓦斯治理的阶段性专项工作；5. 适时组织开展瓦斯事故隐患排查，及时督促责任单位消除隐患；6. 加强煤矿瓦斯斯治理科技攻关，积极推广先进技术；7. 按要求及时报送其他有关材料。第三章考核程序与评分办法第一条考核程序（一）矿组织季度检查。每季度开始第一个月 10 日前，煤矿瓦斯 治理领导小组办公室组织对煤矿上一季度煤矿瓦斯治理目标任务的完 成情况进行检查，并将检查情况报矿煤矿瓦斯治理领导小组办公室。

3、（二）煤矿瓦斯治理领导小组办公室在每年 7 月中旬进行半年检 查、次年 1 月中旬组织年度考核。考核由煤矿瓦斯治理领导小组办公 室组织，主要对煤矿瓦斯治理与综合利用目标任务的完成情况进行检 查督导和考核，并对煤矿瓦斯治理目标完成情况进行抽查复核，根据 考核情况形成全矿瓦斯治理目标考核报告，报矿审定后，报煤矿瓦斯 治理领导小组办公室。第二条考核评分办法基本分为 100 分（定量目标基本分工作目标基本分） ，采用倒扣 记分法，每项扣分至该项基本分扣完为止。（一）定量目标，基本分为 80 分。1. 煤矿瓦斯事故起数和死亡人数控制目标，基本分 60 分。 瓦斯事故起数和死亡人数均突破下达的控制指标或发

4、生一起重大 以上瓦斯事故的，该项不得分；瓦斯事故起数和死亡人数均在控制指 标以内的得 60 分；两项指标中一项超控制目标的，先记 30 分，再减 去未完成项的扣分（瓦斯事故起数每超一起，扣 4 分，死亡人数每增 加 1 人扣 6 分，扣完为止）。2. 瓦斯抽采控制目标，基本分 10 分。完成瓦斯抽采控制指标， 得 10 分。未完成的， 每降低 1%扣 2 分， 扣完为止。3. 瓦斯抽采规划目标，基本分 10 分。完成瓦斯抽采规划指标， 得 10 分。未完成的， 每降低 3%扣 1 分， 扣完为止。（二）定性目标，基本分 20 分。1. 成立了煤矿瓦斯治理工作领导小组， 有专设机构负责煤矿瓦斯治

5、 理日常工作得 2分，缺 1 项扣 1 分。2. 按要求制定煤矿瓦斯治理规划和年度计划得 4 分。缺 1 项扣 2 分。4. 按要求对年度煤矿瓦斯事故控制指标、 瓦斯抽采指标进行分解落 实，并制定有相应的考核管理办法得 3 分，否则不得分。5. 及时传达上级关于煤矿瓦斯治理的有关指示和要求， 制定有季度 煤矿瓦斯治理工作计划、总结得 2 分，缺 1 项（或 1 次）扣 1 分，扣 完为止。6. 完成煤矿瓦斯治理的阶段性专项工作得 2 分，否则不得分。7. 适时组织开展瓦斯事故隐患排查， 及时督促责任单位消除隐患得3 分，按制定的工作计划，排查矿井每少 1 矿次扣 0.5 分，排查出的隐患有 1

6、处未整改扣 0.5 分，扣完为止8. 加强煤矿瓦斯斯治理科技攻关， 积极推广先进技术得 2 分，对力 度不够的，给予适当扣分。9. 按要求及时报送其他有关材料得 2 分，每少 1 次扣 1 分，所报材 料不符合要求，每次扣 0.5 分。（三）其他扣分项目。1. 煤矿瓦斯治理工作受到自治区人民政府通报批评的，每次扣4分；受到自治区瓦斯治理领导小组办公室通报批评的，每次扣 2 分； 受到地区人民政府通报批评的，每次扣 2 分；受到县瓦斯治理领导小 组办公室通报批评的，每次扣 1 分。2. 每年应组织人员对煤矿瓦斯治理进行会诊。 并对会诊出的隐患认 真督促整改到位。 会诊每 1处，扣 1分，1条隐患

7、未按规定时限整改完 的扣 0.5 分，扣到 10 分为止。3. 所属矿井安全监测监控系统未按要求实现区域联网的扣 10 分；4. 在考核中弄虚作假的，视情节轻重给予扣分。（四）加分项目。1.本单位有瓦斯事故指标，但未发生瓦斯事故的加 5 分。2.瓦斯抽采指标超额完成的， 超10%20%，加1分；超 20%30%， 加 3 分；超 30% 40%加 5 分；超 40%以上加 10 分。3. 瓦斯治理指标超额完成的， 超10%20%，加2分；超 20%30%， 加 6 分；超 30% 40%加 8 分；超 40%以上加 15 分。第四章考核保障措施第一条建立目标责任体系（一）矿主要负责人为本地目标

8、考核的第一责任人，分管负责人 具体负责组织煤矿瓦斯治理相关目标的实施。第二条建立目标组织体系 （一）成立以主要负责人为组长的瓦斯治理工作领导小组，负责 煤矿瓦斯治理的领导、指导、考评工作，明确领导小组成员单位职责 及分工。煤矿瓦斯治理领导小组下设办公室在安全科，办公室负责全 煤矿瓦斯治理目标管理的日常工作。（二）煤矿瓦斯治理与领导小组办公室负责组织制定规划和 年度瓦斯事故控制指标、瓦斯抽采指标的制定、分解、考核、奖惩， 材料上报等工作。（三）煤矿企业的法定代表人负责本企业瓦斯治理投入、管理、 考核、材料上报等工作。第五章考核标准与奖惩第一条奖惩标准考核分一等奖、二等奖、三等奖、合格、不合格 5

9、 个等次。 90 分 以上（含 90 分），且未发生重大以上瓦斯事故，并完成瓦斯抽采和综 合利用指标的为一等奖； 85 分（含 85 分）90 分，且未发生重大以 上瓦斯事故，并完成瓦斯抽采指标的为二等奖； 80分（含 80分）85 分，且未发生重大以上瓦斯事故，并完成瓦斯抽采指标的为三等奖；60 分（含 60 分）80 分为合格，不奖不罚； 60 分以下为不合格，其 中 50 分以上的给予黄牌警告、 50 分以下的给予红牌警告。第二条表彰。一等奖奖励 3 万元人民币；二等奖奖励 2 万元人民 币；三等奖奖励 1 万元人民币。第三条惩处。对连续 2 次给予红牌或连续 3 次给予黄牌的对其分 管领导、成员单位主要负责人等进行全矿通报批评，并将其纳入安全 生产考核内容之一，取消集体（个人）安全评先资格。第四条资金来源。矿每年安排财政专项资金用于奖励煤矿瓦斯治 理工作。奖励由煤矿瓦斯治理领导小组考核结果进行兑现。第五条奖励资金范围。主要用于奖励受奖部门负责开展煤矿瓦斯 治理工作的领导及有关工作人员。第六章附则第一条煤矿瓦斯治理工作必须实事求是，对在工作中有弄虚作假 的部门、个人