公务员制度：《公务员考核规定》

1、公务员制度：公务员考核规定（试行）中央组织部、人事部发出通知，印发公务员考核规定。规定以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定， 共六章三十一条。规定强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导 与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、 条件、标准和程序进行。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作 任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。规定明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称 职四个等次，其中

2、优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总 人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。对公务员年度考核的程序，明确规定：先由被考核公务员按照职位职责和 有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意 见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改 进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责 人或者授权的考核委员会确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务 员，并由公务员本人签署意见。同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的 考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。规定指出，公务员年度考核的结果要

3、作为调整公务员职务、级别、工 资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。进一步强化了公务员考核的评价功能， 通过考核，发现公务员的长处和不足，有针对性地加强培训，提高公务员能力；强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的， 晋升职务时优先考虑，对 不称职等次的，降低一个职务层次任职；更加注重保护公务员的权益等。这些都 体现了 “以人为本”的原则，体现了对公务员职业发展的重视和关心，体现了 对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，从而进一步调动广大公务员的积极 性、主动性、创造性。规定在考核内容、标准和程序上进一步细化，对实际工作中遇到的特 殊情况，分出专门章节进行规定，增强了可操作性。同时注意原

4、则性与灵活性相 结合，宽紧适度，既保持政策的统一性，又为各地、各部门结合实际制定具体的 实施办法预留了空间。中组部、人事部通知强调，考核作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的一项基础性工作，是加强公务员队伍管理的重要手段。规定的出台，对于全面贯彻落实科学发展观和正确政绩观， 客观评价公务员的德才表现 和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质 的公务员队伍，有着重要的意义。各地各部门要结合自身实际，认真贯彻执行。各级公务员主管部门要加强分类指导，针对不同类别、不同层级机关、不同职务 层次的公务员，研究具体的考核标准；要加大公务员考核制度的宣传力度，营造 实施规定的良好氛围；要加强对规定执行情况的监督检查，确保制度执 行不走样。1994年3月8日人事部印发的国家公务员考核暂行规定同时废止。-强备课挥关虫龄三生的三三机的备合起案，做教以理的教三三：:宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠*。校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐.3写.一:芯主匸三mm切活丁按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁.- 力.养学生检应用/=学容+混合运算:数：数.I：瓷二所学量刍小的意括.*：把.的平:M H-课题三吕校三曲，加平山：二累与学g “