公司停薪留职管理制度

1、公司停薪留职管理制度第一章 总则第一条、 为了完善本公司人事管理制度， 加强对公司员工的管理， 针对停薪留职 人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定， 适用于公司正 式员工。第三条 、停薪留职是指为请假时间超过 30 天（不含）而需要离开工作岗位的人 员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。第二章 一般规定第四条、公司员工 凡因个人需要长时间学习进修的、 结婚需度假、 家庭原因或员 工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况， 长时间不能到公司上班， 需办理停薪 留职手续者， 由员工本人提前三个工作日填写 “停薪留职申请书”（详见附表 1）， 经部门负责人同

2、意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表” （详见 附表 2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部 存档一份，呈送本人一份， 方可离岗，非因正当理由停薪留职者， 申请不予受理。 第五条、员工在停薪留职期间， 根据公司规定， 需要签约员工停薪留职协议书 （详见附表 3）。第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者， 一经核实， 视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。第七条、 交接工作手续办理及复职管理1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相 同，填写员工离职交接表 ，（详见附表 4）按规定进行审

3、批；2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的， 应提前一 个月向公司报告， 以便公司安排期满后就业。 停薪留职期满后不能回公司上岗的， 必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理 复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。第八条、公司停薪留职人员待遇1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、 奖金等所有福利待遇。2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5） 经原任部门负责人同意，管理部门审批

4、，总经理核准后，方可办理复职手续。第十条、其他相关事宜，一律按公司管理规章制度办理。附则本制度经总经理签发后实行，修改时亦同本制度自颁布之日起执行。编制：会审：签发:日期：日期：日期:附：公司停薪留职表5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 572131192158918326577100180

5、3090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10