公司员工守册

1、员工手册公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、 义务、责任和行为准则。 公 司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司 的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 员工从进入公司的第一天起，所有的事项将按照员工手册进行，具体如下：劳动条例休假制度1年休假：如员工工作满一年者，可带薪休假七天。休假不能一次休完。 （如有病假，事假连续超过七天以上者，则取消年休假） 员工休假应提前向所在部门提出书面申请，报办公室备案由部门根据实际情况安排休假。工龄每增加一年加一天假期

2、. 员工的工龄以个人档案记载为准2。病假1. 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系.病假可用年休假或加班抵消 .病假须递交医院病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。病假期间发 放薪金的百分之五十2. 长病假当员工因严重疾病 （需经公司确认 ）病假年内累计超过三个月者 ,并在合同期内的员工 ,参照国家规定 ,停发基本工资 ,适当 给予生活补助费。但取消其年终评奖资格 .3 工伤假 工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司 经过确认为工伤的假期，其薪资按

3、 100% 发给。4 事假1. 员工在用完年休假日之后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。2. 任何原因的事假最多不能连续超过去 15 天。超过 15天以上的事假将不被批准。3. 员工事假期间的工资被扣除，年终奖与工资也会按比例扣除。 （扣除金额 =当月工资 /本月正常出勤日数 *1.2 ）4. 试用期内的员工，一般不得请事假。5. 事假的审批权限：请假 1 天，由部门经理批准；请假 2-3 天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假 3天以上或部门经理、主管以上人员请假 1 天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。5。婚假1. 员工在领取结婚证书后 6 个月内 ,可申请婚假。2. 到

4、达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男 > 25周岁，女> 23周岁） 可享受婚假 10 天。3. 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。6。产假1. 正常生育，女性员工可享受 90 天的产假，难产增加 15天，工资照发。2. 自然流产，女性员工怀孕 3个月流产的，可享受假期 30 天，怀孕 3 个月以上 7 个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。3. 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核方可批准 。7。丧假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女不幸逝世的员工，可申请有薪丧假13 天路程据点按实际需要另加，由办公室核准。8。请假手续、权限

5、1. 员工申请各类假期，均应事先填写请假单 ，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有 关手续后方可予准假。2. 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理， 说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。3. 审批权限 员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部门经理签批，办公室（人事）审核批准即 可员工守则公司员工都应牢记本守则，并自觉遵守，其目的在于1。保护员工2。令顾客满意3。为公司创造良好的经济效益和社会效益总则1热爱祖国，注重社会公德和职业道德，做到文明服务2关心企业，热爱本职工

6、作，自觉维护公司声誉 3努力学习文化知识，不断提高自身业务水平和综合素质，提高产品质量和服务质量4牢记顾客至上， “质量第一 ”及让客人满意的服务宗旨，礼貌待人，勤奋工作，不谋私利，团结协作 5本守则适用于公司所有员工。工作态度1 公司的兴衰与每一位员工的利益紧密相联，因此，每一位员工应该把公司利益放在首位，自觉维护公司利益，努 力做好本职工作，为实现公司的管理目标和经营目标而努力奋斗。2发扬积极，高效和勤勉精神，按质量标准做好各项工作。是在任何一个环境中生存所必须的。 3在整个服务过程中应牢记公司的质量方针与质量目标，不断为客户提供了优质服务，提高自身综合素质。 4工作中切实服从领导合理的工

7、作安排和调动，遇疑难问题应及时向领导请示，无故拖延或终止工作，可以为自己 为公司节约出更多的时间5 公司非常欢迎员工从公司利益与个人利益出发， 多提合理化建议 . 私下批评公司和公司的管理制度其实更有损个人 形象。6有合作精神。各部门，同事之间应相互协调，同心协力，解决疑难问题，在维护个人利益的情况下也应维护公司 声誉，在不违背公司保密规定的前提下，提倡员工之间真诚合作、信息与资源共享。7公司员工应养成敬业、律己、真诚、合作的精神，尽心尽责的作好本职工作为己任。 8公司每位员工都应清醒认识到，必须不断学习新知识，提高自身各方面素质，不断的完善自己，以适应当今社会的要求， 随着公司的发展， 公司

8、将会给员工提供较多的学习机会和广阔的发展空间。对成绩突出的员工，公司将给一定的奖励和提升 .9公司提倡公司员工每晚进行一到两个小时的学习，来补充自己。考勤制度1员工应养成一种良好的时间观念和较强的责任感。按时上，下班，自觉遵守考勤制度，在工作时间内未经领导批 准，不准无故早退或擅离职守2员工如遇特殊情况，需请假，须经领导审批，未经批准无故缺勤或擅自离岗，按旷工处理。3. 员工上下班均应本人签到，任何人不得托人或受托签到，如有特殊情况，应事先说明4. 一个月内迟到和早退次数累计达三次者，按其请事假一天处理.（迟到 /早退： 1030 分钟）制服1公司根据岗位需要配备员工制服，该部门员工必须按规定

9、着装，体现公司整体性。技术专业性，非因工作需要员 工不得在公司之外穿制服。2公司员工具有良好的素质，应做到自觉爱护制服，若疏忽或故意损坏，应该自觉的照价赔偿。 3员工离职时应自觉将制服退给公司，否则按原价格赔偿。爱护公物公司提倡勤俭节约， 艰苦创业的精神。员工应养成爱护公司的设备设施，重视公司设备设施的定期维修和保养， 节约能源和 低值易耗品的好习惯，这样不但为公司节省了资源，更有利于自身的发展。纪律规定员工行为如不符合适当的规范， 违反公司制度， 一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。 下面所列举的过失 行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。1员工上班时间不准饮酒，玩游戏，聊天

10、，擅自离开工作岗位。2员工在上班时间应遵守有关规定：上班时间因私长时间占用电话聊天，非工作需要打长途电话，擅自会客等。3公司努力为员工创造和维护一个安全和健康的工作环境：员工在上班时不得在办公室，生产车间吸烟。4公司所有员工应保守公司商业机密：不得向外界透露本公司的商业信息、技术资料、内部资料及有关文件。5公司员工在正常的工作时间内，衣着应正规、得体。配备员工制服的部门，员工必须穿制服上班。6. 公司员工不得无故拒绝合理的工作安排、指令7. 公司员工不得利用职权贪污，侵害公司的经济利益；8. 公司员工不得伪造和涂改公司的任何报告或记录；9. 公司员工未经领导允许，不准私下盗取公司的任何数据、记

11、录或物品；10. 公司员工严禁弄虚作假，违反公司的管理规定；11. 公司员工严禁散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；12. 公司员工不准擅自出借公司的场地、物品、设施；13. 公司员工不准擅自从事公司以外的 "第二职业 " ；14. 公司员工严禁利用职务营私舞弊，损公利已；有损职业道德15. 公司员工不得遗失经管的财物、重要文件、数据等；16. 公司员工严禁侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；不利于公司的整体团结和工作的开展17公司所有计算机不准安装与工作无关的软件维护公司声誉 .1未经公司同意， 员工不得擅自以公司名义在外从事任何活动，因为在外你代表的是整个公司，你就是公司

12、的一张名片。2每位员工都要注意自己在社会上的言行举止，不得损坏公司声誉， 因为你一旦轻视自己所就职的机构，就等于轻视你自己。安全健康公司员工的安全和健康是公司的首要之事。 公司依照有关安全、 卫生法规和政策管理安全卫生工作， 建立整洁有序及安 全卫生的工作环境；1.员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾 害。2.生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。3. 不得在灭火器、消防栓前堆置物品。4 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设个固定吸烟点，供员工吸烟。5. 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作场所及

13、公共场所。6. 每位员工都知道防范于未然，下班时我们应仔细查看门窗，做好防火，防盗工作7. 每天最后一个离开的人员负责检查及断开所有电源。公司员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本规定：第一条 适用范围：全体员工。第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 奖励办法1 评为先进员工；2 通告表扬；3 奖金奖励；4 晋升提级；员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案第四条 有下列表现的员工应给予通告表扬：1 品德端正，工作努力；2 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3 一

14、贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4. 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）5 有其他功绩，足为其他员工楷模。第五条 有以下表现的员工给予奖金奖励：1 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2 完成计划指标，经济效益良好；3 向公司提出合理化建设，为公司采纳；4 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；6 领导有方，带领员工良好完成各项任务；7. 有其他重大功绩，经考核认定者。第六条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励应遵守如。第七条 处罚办法的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行时， 下

15、原则：1.处分要有充分的理由的清楚的证据；2 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；4 员工对处分有上诉的权利。总经理可对处分作最终裁定。第八条 视情节轻重，分别给以以下处罚：1警告；2 记过；3 降级；4 辞退；第九条 员工有以下行为给以警告处分：1 在工作时间玩游戏，聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3 因过失以致发生工作错误情节轻微者；4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5 无故不参加公司安排的培训课程；6 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；第十

16、条 员工有以下行为者，给予记过处分：1. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；2 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；3 携带危险物品入厂；4 在禁烟区吸烟者5 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；6 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。7不按时签到或代替他人签到8机器装有与工作无关的图片，大程序游戏软件者第十一条 员工有以下行为者，给予降级处分：1 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，不完成工作任务的；3 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4 泄漏生产或业务上机密；5 违反公司规定带进

17、出物品；6 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7 撕毁公文或公共文件；8 违反安全规定措施使公司蒙受重大不利；9 工作时间在工作场所制造私人物件；10 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利；第十二条 员工有以下行为者，给以辞退处分：1蓄意损坏和偷窃他人财物或公有财物 2 对上级或同事有实施暴行为或有重大侮辱之行3 故意泄漏技术、营业秘密，致使公司蒙受损害；4 不服从合理工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；5 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；6 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公

18、司资源，损公肥私，造成经济损失的；8 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；9 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；11 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；12 经常违反公司规定屡教不改13 其他重大过失或不当行为，导致严重后果；第十四条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门 意见，并允许受处分人进行申辩。第十五条 调查、审批员工处分的时间， 从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过 1 个月，其他处分不得超过一星期。第十六条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆的核定作为公司最后的决定， 当事者不得再存异议。第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（