公司员工证书管理规定

1、公司员工证书管理制度（征求意见稿）第一条 为了鼓励公司员工学习深造，不断提高业务素质，保障 公司生产、经营、管理需要，特制订本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证 书。专业技术职称证书分为三个级别，即：初级职称、中级职称和高 级职称。职业资格证书包括从业资格证和执业资格证。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标 准。如建筑行业的施工员、质量员、标准员、资料员、机械员、安全 员、材料员、劳务员、造价员“九大员”证书及会计员、统计员、电 工等。执业资格是政府对某些责任较大， 社会通用性强，关系公共利益 的专业实行准入控制，是专

2、业技术人员依法独立开业或独立从事某种 专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。女口：注册一二级建造师、 注册一二级建筑师、环保工程师、环评师、结构师、给水排水工程师、 监理师、暖通工程师、电气工程师、造价师、会计师、统计师等。第四条 综合办公室是公司员工各类职称、职业资格证书的主管 部门，负责考证书的日常保管、协调使用等工作。第五条公司员工已取得职称、职业资格证书的，证书原件必须 交公司综合办公室统一保管及统筹使用； 公司员工持有的证书，必须注册到公司或公司指定单位第六条 公司专业技术岗位的员工必须持证上岗。 员工已持证但 未提交公司统一保管者，按 300元/ 月处以罚款，若超过 3个月仍未

3、提交者，公司有权与其解除劳动关系或不予转正。第七条 各部门、员工如需使用证书的，需填写员工专业证书 使用申请表进行申请，经公司总经理审批后，方可签字领用。第八条 关于员工职称、 职业资格考试培训及报考费用、 奖励问 题。（一）公司员工专业证书（含职称证、职业资格证）年审（含继 续教育）的费用由公司统一支付， 若员工在该证件年审合格之日起一 年内离职， 则本次年审费用由员工本人承担， 并在员工离职工资中扣 除。（二）公司鼓励员工利用工作、生活空余时间学习深造，提高自 身修养和专业素质。 凡在本公司工作期间通过考试取得与公司经营方 向一致，并服务于公司开展业务工作的专业技术职业资格准入证书， 每证

4、奖励 1000 元。凡通过考试取得与公司经营方向一致，并服务于 公司开展业务工作的专业技术职业职称等级证书， 初级每证奖励 1000 元、中级每证奖励 2000元、高级每证奖励 5000 元。员工备考期间， 在不影响本职工作的前提下， 给予一定的备考时 间。员工新获取专业证书（含职称证、职业资格证）参加培训和报考 的费用（含报名费、基本资料费、 培训费、考试费）予以凭票报销 （每 证限报一次）。若员工当年自动离职的，该费用由员工承担，并在员 工离职工资中扣除。第九条 执业资格补贴（一）凡取得注册一级建造师、一级建筑师、环保工程师，环评 师，结构师，给水排水工程师，监理师，暖通工程师，电气工程师证 书执业资格证，公司每月补贴 1000 元；凡取得注册二级建造师、建 筑师执业资格证，每月补贴 500 元。（二）对单人具备多个执业资格的， 补贴标准按照该员工具备各 类执业资格中应享受的最高标准执行。第十条 职称补贴（一）员工持有初、中、高级职称证，公司按每月 100 元、200 元、 300元的标准给予职称工资补贴，按月发放。（二）对单人具备多个职称的， 补贴标准按照该员工具备各类职 称中应享受的最高标准执行。第十一条 员工持有非本人工作岗位必备的从业资格证书， 用于 公司经营项目的，每月补贴 200 元。员工持有非本人工作岗位必备的职称证书，用于公司经营项目 的，初、中、