公司员工表彰管理制度_第1页
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文档简介

1、员工表彰1.0 目的和范围 对具有良好工作态度、出色工作表现、做出特殊贡献或长期服务于公司的员工 给予不同的奖励。2.0 总经理奖总经理奖授予的对象为B4级以下（含B4级）员工。2.1 总经理奖在以下情况授予上述员工：2.1.1 及时发现可能引起重大质量事故的问题，避免公司财产损失的；2.1.2 及时发现安全隐患，避免公司财产或人员损失的；2.1.3 提出建设性的建议和意见，改进生产设备，优化生产流程，为提高公司生 产力作出贡献的；2.1.4 作出对公司有益的其他贡献的。2.2 总经理奖的候选人由直接主管在发现以上事迹时及时推荐， 也可由员工自荐。 部门经理负责提交总经理审批。2.3 总经理奖

2、的奖励包括：2.3.1 总经理亲笔签署的感谢信；2.3.2 公司范围内公开表彰；2.3.3 最高相当于员工一个月基本工资的奖金；2.3.4 上述奖励不限于一次，发现一次奖励一次。奖金与当月工资一起发放；2.4 总经理感谢信和公开表彰函都保留在员工个人档案中，作为员工综合评估和 合同回顾的凭据。3.0 年度杰出员工奖3.1 年度杰出员工奖授予在上一年度中努力工作、 表现突出的正式员工。 须以“宁 缺勿滥”为评选的原则。3.2 每个部门推荐 1 名候选人。如果该部门正式员工总数超过 30 人，可增加推 荐人数，但一般不超过部门总人数的 3%。3.3 部门应提交候选人的书面推荐材料。 推荐材料以事实

3、为依据， 包括以下方面：3.3.1 出勤率（所有员工）3.3.2 产品合格率（计件制员工）3.3.3 绩效评估（计时制员工、月薪制员工）3.3.4 目标完成情况评定（月薪制员工）3.3.5 工作态度3.3.6 团队合作精神3.3.7 质量特殊贡献3.3.8 生产特殊贡献3.3.9 安全特殊贡献3.4 最终评选结果由各部门负责人讨论决定。3.5 年度杰出员工奖由总经理在春节前颁发。3.6 年度杰出员工奖的奖金为 800 元。该金额可依据实际情况加以调整。4.0 服务纪念奖4.1 服务纪念奖授予长期服务公司的员工。4.2 员工从进入公司工作的第一日算起，服务期限每满五年，可获得奖励一次。 如果是重新雇用，服务期限从重新雇用之日算起4.3 奖励包括礼物和证书。五年期的服务纪念奖由部门经理颁发。十年及以上的 服务纪念奖由总经理颁发。颁奖期为员工服务期限满足获奖年限后的一个月内。5.0 奖励的撤销5.1 员工获奖后，公司若发现员工以不正当手段获得奖励或在获奖前存在明显

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