公司薪酬设计方案模板_第1页
公司薪酬设计方案模板_第2页
公司薪酬设计方案模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司薪酬设计方案模板AB公司薪酬设计方案目录第一章总则0第二章薪酬结构2第三章高管人员的薪酬体制9第四章职能部门的薪酬体制10第五章市场发展部的薪酬体制11第六章个人信托部薪酬体制13第七章投资银行部薪酬体制16第八章其它业务部门薪酬体制18第九章其它奖励23第十章岗贴调整24第十一章其它25第十二章附则27附件一岗位评估分值表28附件二管理职系岗位等级分布图30附件三业务职系岗位等级分布图31附件四研发职系岗位等级分布图32附件五岗位津贴试算表33第一章总则第一条适用范围凡AB公司（以下简称为AB）的各级从业人员，除人力资源 部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。（薪酬管理）第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工 档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司 薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付 出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有 效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾 公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公 平

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论