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文档简介

1、公司降绩效奖金违法吗公司降绩效奖金是否违法 第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低 到什么程度才好评判的。第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。 第三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且 高于当地最低工资，就是合法的。公司克扣绩效工资怎么办 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础 , 实现将工资 与考核结果相挂钩的工资制度 , 它的理论基础就是“以绩取酬” 企业利用绩效工资对员工进行调控 ,以刺激员工的行为 , 通过对 绩优者和绩劣者收人的调节 , 鼓励员工追求符合企业要求的行 为, 激发每个员工的积极性 , 努力实现企业目标。企业在有正当 理由并能提供相关证

2、据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企 业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权 的，具体做法有以下几种：1 、据理力争 你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚 的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数 计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的; 另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如 果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工 资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法 律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通 过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：(1) 理清工资计算与发放的

3、依据，让克扣工资的情况明明 白白的显示出来 ;(2) 询问克扣工资的原因 ;2 、投诉、举报 对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投 诉：(1) 打劳动保障热经 12333 投诉，这个电话全国统一，投 诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以 多打几次进行投诉 ;(2) 到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大 队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工 资的违法行为。3 、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、 双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会 处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起 劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具 体如下：(1) 本人身份证 ( 原件及复印件 )(2) 企业的基本资料 ( 工商注册打印 )(3) 劳动合同(4) 填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的 理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资 是应当由单位证明的。公司降绩效奖金是否违法 ?要是劳动者在工作的时候遇到 公司克扣或是降低工资的情况，不确定公司是否违法的

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