HR系统用户手册_人事系统(2021整理)

1、本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用深圳市玉禾田人力资源管理系统 (EHR) 用户手册普通员工、和人事专员类文档作者 :精品文档， word 文档创立日期 :2009-6-15确认日期 :当前版本 :1.01 系统登陆的初始设置 32 普通员工的相关操作 7个人资料的查询与维护 7我的消息 7我的职位 8我的档案 9个人历史薪资信息的查看 123 人事专员的相关操作 13新入职员工的添加 13对在职人员人事档案信息的维护 14人事其他方面功能操作介绍 19职员信息查询功能 19人事档案审核 20职员信息套打 21离职人员的管理 21查询离职人员的信息 21离职人员重新入职处理

2、25人事事务处理 25转正事务 25异动事务 273.5.3 辞职事务 28辞退事务 29合同管理 30合同文档管理 30职员合同记录 32职员管理报表 38职员根本情况统计表 38职员明细表 42本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用1系统登陆的初始设置系统登陆后默认如下界面，用户初次使用HR系统时，需完成如下工作:精品文档，word文档步骤一：登陆密码修改员工第一次登陆 HR系统时，系统的初始密码为空，为保证本人数据的平安性，不被别人盗用自己的账号查看自己机密信息，请在登陆到HR系统右上角图标，修改个人密码后保存即可，如以下图所示。步骤二、组件安装如果客户端是第一次通过 IE

3、登录人力资源系统时，系统会自动提示下载信息，此时， 请直接选择“翻开来下载安装组件。如果首次登录时没有下载安装，也可以从系统中手工下载安装。第一次登录进入人力资源系统后，必须下载并安装以下“报表客户端组件在本地电脑上，以保证系统的正常使用：步骤三、IE的平安站点设置1、建议在使用金蝶 K/3系统人力资源系统的时候要客户端 IE版本必须是IE6版本, 还须进行如下的设置或下载安装或操作，方可能够正常使用金蝶K/3人力资源系统。设置检查所存网页的较新版本 为每次访问此页时检查。方法如下：1、在IE的菜单项选择择R工具1 R internet选项1 一 R常规1 一 R internet临时文件1

4、一 R设置1中可完成此项设置。如以下图所示：?i M科除匚加匕。：（11卬皿件会噩噩魏魁E在皿以工现安H|急欲 |内容I臣椎 后汴 吟 |i整鼠确就时已研贝加心可睡即阿I忤存在由史记录中的步密9一顾宝言、历史记录叩功功或一2、设置平安设置中为平安级别。方法如下：在IE的菜单：R工具1 一internet选项1 - R平安1 一 R受信任的站点1 一 R站点1中可完成此项设置。进入“可信站点设置后，将“对该区域中的所有站点要求效劳器验证s:的选项去掉，在“将该网站添加到区域中输入框中输入人力资源 WE做劳器的IP地址，例如“92.168.33.3 : 此处可以设置多个受信任网站，单击【添加】，将

5、设置的可信任站点添 加到信 任站点列表中。如图设置：3、对于“受信任站点设置其平安级别，在IE的菜单：R工具1 - 1internet 选项1 一 R平安1 ,选中“受信任的站点''， 单击【自定义级别】，弹出“受信任站点的平安设置页面，将“受信任站点的有关" ActiveX''的选项都设置为“启用。如果是Web效劳器 本机的IE,还要对“本地的Intranet ''的【自定义级别】把相关“ActiveX''的选项都设置为“启用''。2普通员工的相关操作2.1 个人资料的查询与维护通过EH繇统“我的工作台

6、，能够帮助企业各级管理者和普通员工通过系统平台来自 上而下协作完成各项人力资源管理工作任务。不同用户组的用户登录时进入不同的工作平台方式：“CEO平台用户组的成员登录时默认进入R CEO平台1 ; “经理人用户组'的成员登录时默认进入R经理人平台1 ;其他用 户都默认为“我的工作台用户组的成员并默认登录R我的工作台1。2.1.1 我的消息人力资源系统的人事审批、绩效管理、培训、招聘等和工作流相关的任务、消息都会汇 总在R我的消息中，如果某个R经理人平台1用户在系统中有未处理的任务、未阅读的消息，那么该用户登录系统时就会默认进入R我的消息1功能页面；如果没有任何消息或任务时，那么R经理人

7、平台1用户登录时默认进入R我的人力资源1功能页面。如以下图所示：WiP：anirtMt?十人削看而可佗n-SVfl g«l»阡号D目1a甲E国任毛型中心卫口:电：u-方寸中由历里M 玲真的*M表如理附1*桂箕芍如期您跳件和SHF#己宓5广寸M百辑rramm 王 上. M11* I 效 i 亘二4亲统现在片£畀2.1.2 我的职位系统将员工的当前职位及兼职的职位的相关信息开放给员工本人查看，增加员工可以查看本人所任职位的职位说明书包括兼职，使每个员工都明确自己的工作职责；同时各级负责人可在R我的职位1功能中编写由人力资源管理人员授权的各自下属或熟悉职位的职位 说明书

8、，可大大降低人力资源管理人员进行职位分析编写职位说明的难度。如以下图所示：2.1.3 我的档案系统可以开放某些员工档案供员工本人来查看、修改，保证员工档案的真实、有效、实 时性，提高了人力资源档案管理的效率。员工本人还可在本功能中查看到自己的系统权限、 权限范围、修改维护自己的密码。主要操作步骤如下：包括查看档案和档案维护查看档案选择R我的档案1 ,出现“个人档案中心的页面，个人档案分为人事档案、绩效考核 档案、人事业务、系统信息、常用文档几类。在R人事档案1菜单下，分别选取不同的人事信息表如员工根本信息、学历及学位等 信息，即可查看相关人事档案信息，如以下图：档案维护如果在R K/3主控台人

9、力资源1 - R人力资源数据管理1 - R数据字典1中设置某些人 事信息表的内容可以由员工本人修改，那么员工可以在R个人档案中心1修改自己的档案。 数据字典的详细操作请参见RK/3主控台人力资源1 - R人力资源数据管理1中的操作说明。选择R我的档案1 ,单击工具栏中的【档案维护】，员工可对显示的各个人事信息表进行维护。 步骤一：点击“档案维护步骤二：针对单信息表的维护如员工根本信息、执业资格信息表等操作时选取【员工根本信息】，在右界面列表填写相关字段信息如籍贯、填写完成后点击左上角回保存钮即可。步骤三：针对多行表的维护如员工简历、语言能力等操作时选取【员工简历】, 点击左上角添加在弹出的如下

10、窗口中，维护相关信息如所在单位、从事工作或担任职务等，完成后点击_鲤_钮提交。Q吉看档案用户可以通过点击I”钮返回查看档案信息界面2.2 个人历史薪资信息的查看选择R我的工作台1 - R我的薪资1 一【我的薪资】 ，在该页面列出了员工本人的所有薪资发放情况。如以下图:员工也可使用R条件过滤1根据“期间对薪资进行查询。在R我的薪资1页面，单击 【条件过滤】，在“条件过滤页面，输入薪资记录会计期间要查询的范围，单击【确定】 即可将所要查询范围内的薪资情况列在“我的薪资页面。3人事专员的相关操作3.1 新入职员工的添加步骤一：选取R职员管理1 一【在职管理】，选取所新增职员的所属“职位如图例由新建中

11、的“主管”，点击钮，把新入职员工的简单根本信息填写完成后保存即可。步骤二：在弹出的“新建职员窗口，分别填写根本信息、必填选项、任职信息和时间信息，其中带“"的人事信息工程为必填项，如以下图所示:I|填写所有信息，后点击,钮即可完成新入职员工的简单人事信息录入工作。步骤三：新入职员工根本信息添加成功后，用户可通过邮件、方式通知OA系统管理员，把最新入职的人员相关信息在OA中维护。3.2 对在职人员人事档案信息的维护步骤一：选取R职员管理1 一【在职管理】，选取需要修改信息的职员如图例“钱磊夕修改匚，双击该员工列表或选中点击 钮，如以下图: MUVlI库-T人由4Eb-na 式。*由七温

12、f 中宣周.工理跑.后地J .3心上刁国.严员因swe* 罩rst叫虫到1Eirfiz1左1痣里建百工LLl加*中工？J1工>IA£WHetDMH.9fsusr可Eh里建rrjsrSJJlxirfllIfaBBPEKflTC-厂3司用同EE wn rr mwa附加切*后单！r型声正2f的鼻宙3推片工证建邛也船瓯坪IF旭遇受U区量理史1"X日-匕*一工3衽耳，4口窜淘运算记，fiiAaggBM十人嵬MERT堀事会.TH口工的史工尸18工星巧电£1JS王工卿员二同-步骤二：在弹出的员工根本信息表中， 分别对籍贯、婚姻状况等人事信息字段进行维护, 完成后点击 妲保

13、存）钮即可,如以下图：也可以点击u添加照片，把员工的个人照片上传到系统中。注明：照片文件大小不能超过50K,且必须是GIF或JPEO式类型。以上是针对单行表的维护操作， 针对多行表如学历及学位，在操作时点击【口添加 钮, 如以下图所示：在弹出的窗口中填写完成相关信息即可提交步骤四：关于职员身兼多职的信息维护非必填项内容如果某一员工存在身兼多职的情况，那么可通过系统中的【兼职信息表】来添加，如 兼多职那么添加多条记录，如以下图：进入【兼职信息表】列表界面，如以下图:pTk .L点击,钮，在弹出的窗口选取需要兼职的职位和兼职开始时间，如以下图:牙添加H录信息-阿页刑后椎h.ttT 7/172.12

14、 Kn/KDHEWSMisla碰* t=pr*?ft J ofklE> i t i nElSFZn jJctcsT itl aLiif TrrlE”注：1、是否占兼职职位编制和是否占兼职组织单元人数，数据要设置为“否'；2、如果用户兼职是跨营业部的，那么需要联系总部系统管理员，由系统管理员进行维 护。添加兼职信息成功后的显示界面，见以下图图例中唐琦是兼任“信息维护员这个 职位的：3.3 人事其他方面功能操作介绍3.3.1 职员信息查询功能选择R职员管理1 - R在职管理1 一【开展部 &海外业务部】，该页面是显示本部门的职 员列表，如以下图：由 W3卡 事 /U6馆制4境

15、*,一百口.RatfAjlJ5 V.RVC ： :fl，d ： Eft aTWW <不在y &e*” MFirwi <»»*二 h*例4 HfEyW ： viMmnff* tw* swifts->番两” *TOW WPriH ti T AS IM ：> ah*#C-c蕾送叫 I ：- nafl*广£ Travin 肃工用防野巨驻位Immj上修理IJH叫EMI<?»JJ雷雳MDMJBUTI丁目*工J爱EMTMMSMMh- ,*小便 则111否 QfcSS字.黄工面产事事述匹”忸射骷tM.电池生落自迁一3-X/WLrre

16、i12卫冕，硒站也上二后山.!子E展沿后曼口B订僵工而Azu:F工普WJ、H = ara.为工EwaM生上盘塞通昊二-Z*门加fl片B +外流定El 管理曲一5:fcl43印枪注6"二科J窗的值,音n7可0包皿I*胆的J1作 。员为常 (E t'ASftHq选取“查询字段'，如职员姓名，点击左边窗口DffiJE或回车，在查询界面右边即可查找到符合条件的内容列表。或点击左边窗口 I一型一J钮，弹出如下窗口，可以在右边列表中选取字段进行组合 查询。3.3.2 人事档案审核职员档案经审核后，员工在“我的工作台中只可以查看本人档案信息，不再可以进行档案维护操作功能，如需修改，

17、那么需要人事专员对该职员的档案进行反审核。步骤一：选取需要进行档案审核的职员，如以下图：步骤二：点击档案审核即可。3.3.3职员信息套打为了方便掌握员工的信息，在R职员管理1 一【在职管理】中，点击品职员套打按钮后，选择【职员信息套打】套打表，即可获取所需要职员详细信息报表。3.4离职人员的管理3.4.1 查询离职人员的信息步骤一：选择R职员管理1 一【离职管理】，选取查询方案，即进入离职职员列表，如 以下图：方案设置步法：【条件】页签，可设置离职人员的挂靠部门、离职时间条件双日汉源琲序高皴离网取单元按挂靠部门名称。按部门名称-离职时间从2口3年3月0 1日 一至007年D9月3口日 q【工程

18、】页签，在查询的结果中需要显示哪些字段，如：姓名、职务、职称、年龄等。选中 的工程字段可以使用【上移】、【下移】调整显示的顺序。条件项目过速林序3显示字段列表.H姓名0职务H啼！0年龄0性别叵人司日期H担任本职位日期 岷多类型 取疑名麻 职等名福 职酬类别【过滤】页签，在过滤中，依次选择字段、比拟关系 ,并填写比拟值。如果有多个 查询条件，选择多个条件之间的逻辑关系：且、或。条件项目过滤排序高氨C字号比菽比顿值1战辑入司日盟20D7-1-1'1【排序】页签，在排序中，依次填写序号，选择字段、排序方式 >,可有多个排序条 件，查询结果按排序字段显示。条件项目过褥排序询序号字段排序方

19、式升俘【高级】页签，可选择多行表、选择离职职员、选择离职类别和选择离职原因。把上述内容设置完成后，点击 国另存方案 那么可把所设置内容保存下来，方便下次查询时直接调用即可。芭尸落吊修双步骤二：单击【确定】后进入“离职职员管理页面，查看离职人员的具体内容，如以 卜图所示:如立肝八审之而展:富网厚生匕弛号 &KVIlt破母求去睢尸 百罪罢工1印-4片出 世匕等 鼻兵置防陀*用F葡s可喀网帝国螭-制1:期”：隼 :在剧一入可日M3.4.2离职人员重新入职处理步骤一：选取重新入职的员工在离职人员列表中，查询到需要重新入职的员工，点击团重新入联I钮,如以下图:三音理福匚喉 隹JiCE眦员生日预警

20、 国志明而能记录卡隘 号物期却事引出 囱司苟 可为闭,JBfcgM上司wsair产R=aj产胆AK1 .加工1例王班-修迎户司EI年，| 柳而. 羽 京. L&J用步骤二：添加重新入职员工的档案信息在弹出的窗口中输入相关信息确认即可。4中用dHRgi r TEUfHT1 &*注入H 加之日呼门方百 配工七川品* .忆 工跑面小比帚祖产.*411 图修* *P/HI3.5 人事事务处理人事事务操作包括转正、异动、辞职和辞退等，以下操作所有人事事务不走工作流审 批流程即可生效，自动更新职员相关信息。3.5.1转正事务步骤一：选取需要转正职员选择R职员管理1 - R人事事务1 一【转

21、正】 ,在【转正】页面，系统默认不列出任何 一个待转正人员，直接弹出“过滤条件对话框， 可以通过转正日期和职员属性的模糊查询 进行查询。如以下图所示：人力更慝H£9«l工划±也必如ITFfl口3，。frwiraJH W.n-iti. s Erri 二:日kAiFSfr书,a电访 序号 姓名 军娠*元 卡位 然至 AMfflSMl试用更 S-VKS.、S-WFit-费暇工住台-,s£nfia在过滤条件 页面上方，有一转正日期条件过滤。用户可以根据自己需要，在该处设 置转正日期的起止时间， 单击【确定】，可以列出所有转正日期在该时间段内的待转正人员。列出工程

22、包括职员姓名、组织单元、职位、职级、入职日期、试用期、转正日期。设置即将转正的职员的转正日期并选中即将转正的职员，单击【提交生效】，可以将设置好转正日期并且被选中的职员转正。在此页面支持同时选择多个职员转正。步骤二：提交生效3.5.2异动事务步骤一：选择职员选择R职员管理1 - R人事事务1 一【异动】，单击【选择职员】，在弹出的“职员查询 通用页面中选择需要异动的员工，可以多项选择，并可以选择多个职位异动到同一个职位的职员。选择好需要异动的职员后单击 【确定】，页面上列出异动职员姓名、异动前公司/部门、异动前职位、异动前职务、异动前职级和异动前职称信息。步骤二：提交生效选择好异动对象后，选择

23、异动类型，设置异动对象异动后职位、申请日期、生效日期、 具体原因等职员异动相关的资料，单击【提交生效】，可以将当前人员列表中的职员异动到选定的职位。可批量提交生效。? 一般异动：高级异动批量异动：3枪由理WT运 匕同由 自中工，电机品；1被IT国广加才附 整.1n工H防用三： 0位：打 11*»*B电力事U吞3.5.3辞职事务步骤一：选择职员选择R职员管理1 - R人事事务1 一【辞职】，单击【选择职员】，在弹出的“职员查询 通用页面中选择需要辞职的员工，可以多项选择。选择好需要辞职的职员后单击【确定】 页面上列出辞职职员姓名、组织单元、职位、职称、入司日期、入职日期，以及需要选择的

24、 辞职类别和必须填写的辞职日期和辞职原因。如以下图所示：步骤二：提交生效,提交成功后当前选择好需要作辞职处理的员工后，填入辞职原因，单击【提交生效】 页面设置辞职信息的职员辞职成功。可批量提交生效。如以下图所示：3.5.4辞退事务步骤一：选择职员选择R职员管理1 - R人事事务1 一【辞退】，单击【选择职员】，在弹出的“职员查询 通用页面中选择需要辞退的员工，可以多项选择。选择好需要辞退的职员后单击【确定】 页面上列出辞退职员的姓名、组织单元、职位、职称、入司日期、入职日期，以及需要选择 的辞退类别和必须填写的辞退日期和辞退原因。步骤二：提交生效选择好要辞退的员工后，填入辞退原因，单击【提交生

25、效】。提交成功后当前页面设置辞退信息的职员辞职成功。可以同时选择多个员工提交生效。3.6 合同管理合同管理是针对职员合同的分类管理。合同管理模块突破了仅仅实现存档备查的功能，与职员维护、事务预警、 我的工作台等模块结合， 实现信息活泼状态。 主要包括合同文档管 理和职员合同记录两大细项模块：合同管理中的合同类别增加权限控制，可以设置某个合同类别的类别拥有者，类别拥有者可为组织单元、职位或职员。3.6.1 合同文档管理系统提供对合同文档管理的功能，可对合同类别进行添加、修改、删除操作，也可以对合同文件进行添加、修改、删除操作，还可以根据合同名称模糊查询合同文件。步骤一：添加合同类别在R职员管理1

26、 - R合同管理1 - R合同文档管理1"合同管理页面，在左侧 合同类别树中，选中需要添加合同类别的父类别，单击页面上方的【添加合同类别】按钮，在弹 出的“添加合同类别网页对话框中，输入类别名称，如果需要连续添加合同类别，选中<连续添加 >,单击【确定】保存输入内容，单击【取消】那么放弃保存输入的内容。.、±1空或召同督凄工曲）三 HXAH7:S出1阴W日W奥殴田上事Kt-上同苣理口号矣士吃生a畜日盛过人窜日 Q狙而R T,潮fp打界背 王台* ，十人士M某靖管1庠 I在R职员管理1 - R合同管理1 - R合同文档管理1"合同管理页面，在左侧 合同类

27、别树中，选中需要设置类别拥有者的合同类别，单击页面上方的【设置类别拥有者】按钮， 在弹出的“设置合同类别拥有者网页对话框中，可通过“添加职员'、"添加职位、"添加职务、“添加组织单元等方式添加合同类别的拥有者，单击【删除】删除合同类别拥 有者。步骤三：添加合同文件在R职员管理1 - R合同管理1 - R合同文档管理1"合同管理页面，在左侧 合同类别树中，选中任意合同类别，右侧列表中将列出该类别下已经存在的合同文件。在“合同 文件管理页面，单击【添加合同文件】按钮，弹出添加合同文件的网页对话框。步骤二：设置类别拥有者舍弹感用匚:*值相道刘-FT*3T一十片产

28、 士可耳界正j*苫同工件 5 9-g "IB*司复怦'）由别r . !=注#-心在于1空“ JM售蜃。於1£ i. R WS：* 0<XSWX，R加一中号斤理.、甲r<我K般-艇AW去再i4怛人争*E3tA*l*白”工锄-塔渥吉司抵倒fL：z目，工;廿时3.6.2 职员合同记录设置好合同文档管理模块的合同类别、合同名称等之后，可以在职员合同记录里，对不同职员签订的各种合同进行统一管理。选择R职员管理1 - R合同管理1 - R职员合同记录1 进入职员合同记录的“条件查询页面。条件查询方案:【条件】在条件查询的条件页面，可以选择如下信息条件项目过满排序【工

29、程】在查询的结果中需要显示哪些内容，例如部门、职位、职员等，选中的工程还可以 使用【上移】、【下移】调整显示的顺序。处字段列表： 百职员代吗回职员 H的口 回职位 回合同类别 0合同名称 0台同编号 0合同整CT日期 回含同生效日期 回合确圜日 回台同终止日期【过滤】过滤中可以选择并设置查询条件，在过滤页面的空白表格出双击，可以出现选择过滤的列表内容。在字段列双击，那么出现可供选择字段的列表，在比拟列双击，可以出现比 拟条件。例如可以设置条件：部门等于人力资源部且职位等于人事经理，查询的内容就是信息部部门经理拥有的合同列表。察件项目过海排序C字段比较比较值逻辑部门-人力赞海部且1职位【排序】可

30、以按照选定的字段排序， 例如选择部门按照升序方式排列，在查询出的结果中就是按照部门名称的升序方式排列。条件K 项目 vS过滤S 排序 X序号字段排序方式部门升序条件查询的高级、条件、排序、工程页面的条件都选定后，可以单击【另存方案】，输入方案名称，将固定的条件保存下来方便以后的使用。条件选择好之后单击【确定】，可以查询出条件范围内的职员合同列表。在条件查询页面，不输入任何条件单击【确定】，会查询出目前登录用户权限数据范围内所有的职员合同的明细情况。1、新增、批新增职员合同在R职员管理1 - R合同管理1 - R职员合同记录1页面，通过条件过滤，进入“职员 合同管理列表之后，单击【新增】、【批新

31、增】按钮，可以进行职员合同的添加和职员合同 的批量添加。? 单个职员合同新增界面：7%乔河 3社不 丽-，忖可乐 X H渔 南雷置 用于币 与箝H 1罕除 干1E目下R 三并Fijhj -厘芍/I匚髀：肥员总:用修：合同片别吉向苏加言同|母=旧才日期合同生前日期：台函伸日.吉时科止日西员工合同的批量新增界面：的打厘 昨旃力|产 桃 jit帖 ，邢 naa ar ，算上 rf w； gaE下* 声报和1土 崛阳d射另包回营埋列不下， 帽"*： 3 J 琏亡用二尔 iHSr?:期i，l耳冏二:DM*目叫亳旧照口 ：一喃而精2、员工合同续签单击【续签】按钮，翻开“员在“职员合同管理列表&#

32、39;页面，选中需要续签的职员合同, 工合同续签对话框，进行该职员合同的续签。电WW。脚tf寸雄鹏# /祖* 乂峥总检册|的"事,4匕 *好第:同下载产瑶汨门巾.即;言同窗理刊三不二叫书和据1 .h口卬11 1 ODCM二叫苫iTEG=之后丰中旧田1音卧Find号卡整亡项曰 sscmre煤双转痂赌.人事拓田1SOm-g-Sflson7-9-303、员工合同变更在“职员合同管理列表'页面，选中需要变更的职员合同，单击【变更】按钮，翻开“员工合同变更”对话框，进行该职员合同的变更。它看忸 二I：削# 尸麻区（/ HiTfS 犬ilH 前空& 晅安童堂.止 Irth 四台司

33、T些 区最TH * C S3中”白口就期刊鼻厅空里员工的rm Bin科色：EK" Wnx珏音比EfT二冲台司受廿:10刍 ER d吕口般it bf0L丫界UE3力？irT王冒1rut，乎Hi mt zaw-g-Mam号团4、员工合同终止在“职员合同管理列表'页面， 选中需要终止的职员合同，单击【终止】按钮，翻开“员工合同终止对话框，进行该职员合同的终止。5、员工合同解除在“职员合同管理列表页面，选中需要解除的职员合同， 单击【解除】按钮，翻开“员工合同解除对话框，进行该职员合同的解除。3.7 职员管理报表针对职员查询分析报表如下图主要分为管理统计分析类和职员明细分析类，管理分

34、析类报表主要通过不同的纬度对职员信息进行分析；职员明细分析类报表主要展示职员的明细信息。以下通过职员根本情况统计表和职员明细表分别对管理分析类和职员明细分析表做以 介绍。3.7.1 职员根本情况统计表选择R查询报表1 - R职员管理报表1,进入“职员管理报表页面，双击R职员根本情况统计表1 ,进入“职员根本情况统计表条件查询页面。在此页面，用户首先需要确定 查看方案。查看数据是在用户的权限范围内的数据。用户可以查看到其权限范围内的所有组织单元及各级组织单元的职员根本情况统计数据。步骤一：条件查询与方案选择在此页面中，用户可根据需要选择查询范围及显示工程；还可以选择不同的显示方式、年龄段划分方式

35、、人数统计方式；用户还可以对条件查询方案进行维护。R条件1页签：条件过速高级透择职务悻系：也择蛆织单元：r目叵职务类型飘看水平集团服药年限性别情况年龄情况叵职募口职称工作隼限期称类别本公司服蓼年P艮职称级到婚姻状况专业莞别职位分类层性R选择组织单元1 项选择。：选择需要查询的职务体系。：选择需要查询的组织单元范围，单击“启用已选列表，可进行多:职务类型、职务、教育水平、工作年限、职称类别、集团效劳年限、本公司效劳年限、性别情况、婚姻状况、年龄情况、职称、职称类别、职称级别、专业类别。R过滤1页签:条件过滤高级字段比按比莪值)逻辑性别二男性R选择职员类别1 :选择需要查询的职员类别。在“职员类型

36、查询页面中单击“启用 已选列表，可进行多项选择。R选择显示方式1 :不显示下级组织单元、显示直接下级组织单元、显示所有下级组织 单元。R选择年龄段划分方式1:选择不同的年龄段划分方式。R选择人数统计方式1 :实际人数、占组织单元人数。步骤二：另存方案把设置好的条件等内容保存下来，以供下次调出来查询。步骤三：查询结果选取查询方案，点击后，进入如下界面:结果显不'列表:鼻止匕期；JA:毋三忌，品一配 靶E克叫：历香泵:适於单元及克曾工盘人叁TX堂学合办密密总AltZ.办整整去人知nr人亡戋收却惹人弃fH营要工人就”.种.THF占在A毅H忖A«n野市r平蹿士上用15 j gers0

37、0邙口 mgTl峭位生L5022.ZSK1mnr2JL. IBKQ J等收3S登前nb fl ot.M Wlsr 34vL 1支卷陷n th01 (HJ)E gQ0 »：il«t口 57¥Qc 阴.af. K0Qon巧口 3KDJ UETZqIT. WfipP. Kfig口.口LJ. DM口O. DUR0. JC?K5设干朝£以不f话11in jn Ti.t3喊WQ J学*£2?)m1.5D ggIL TS?当引i n3C- M3岁LDEzy 口耳QJ.OET«1IL. 15U工8 71，QS1- -L 口，it.rTK0 QQtJt

38、. 5U.Q J* 一强*II筝f mna a or*0例o md 151.一?10Q nw0Q必0口 Urs0个壮NkJUE上0m0)UM0(i a m；0o mifl I平毋尊爵*03L. J3T.C3 J. 4知上TQ1LDi) flQXITETIm irntl.Xt±H0 5Q1 ma1Q皿。Ci Aun口夫说嘿0 imD）口岷00。0 K*0 13.7.2职员明细表步骤一：条件查询在条件查询中，用户可以利用“条件模式设置条件查询；也可利用“过滤进行复杂 查询；可以设置排序方式和职员明细表中要显示的内容；用户同时也可选择统计组织单元人数的方式。R条件1 :在条件查询的“条件页面，可以选择如下信息：在条件查询的“条件页 面，可以选择如下信息：条件项目过滤排序高皴-职员属性团在职员工 离斯员工 离退休员工 不在队员工联筠：-职员范围-公司/部门：人力资源部叵显示兼职职员叵1显示删除的殂单元从匚年 月日W至Z0C7年1口月18日数据项说明必填项是/否职员属性选择在职员工、离职员工、退休员工、小在岗员工。是职务选择要查看的某一职务的职员。否公司/部门选择权限范围内的组织单兀范围。否显示兼职职 员判断是否显示兼职职员。是入司日期选择某一时间段入司的员工。系统默认的