入企服务调研报告

1、入企服务调研报告入企业调研报告一：为深入推进我县工业振兴发展， 加强政府和企业间的沟通联系， 我县拟在全县规 模以上工业企业中继续开展派驻党建指导员工作。 为了解各规上企业负责人对此 项工作的真实态度，掌握准确情况，5月7日至9日，县工信局组织工作人员， 分成四个调研小组， 对我县规上工业进行了一次专题调研。 调研组通过与企业负 责人座谈、 发放调查问卷等形式， 初步收集掌握了一些情况。 现将本次调研情况 汇报如下：一、基本情况（一）党建指导员的职责和组成： 党建指导员的主要职责是宣传党的路线、方针、政策，指导企业的党建工作，协 助企业解决生产生活中遇到的各种困难，促进企业健康发展。党建指导员

2、原则上由我县已经退居二线的原副科级以上领导干部组成， 对属于我 县纳税大户（即年纳税100万元以上）的规上企业，也可以在现任领导干部中产生。（二）原两新组织派驻党建指导员情况2017年10月，我县曾下发关于进一步加强和改进两新组织党建工作的意见 ， 文件指出，对规模较大、人数较多、暂不具备组建党组织条件的两新组织，要选 派党建工作指导员。2017年1月，县两新组织党工委下发关于下派两新组织党建工作指导员的通 知和关于印发和的通知（兴两新工字201702号）等文件，进一步细化了 党建指导员进企业工作。 此次从各单位抽调了59名同志下派到全县各两新组织， 全面负责两新组织的党建工作，实现了党的组织

3、和工作在两新组织中的全覆盖。 时隔数年，当初所派的党建指导员目前已经和所挂点企业基本没有联系。3、本次调研情况：(1)与企业负责人交流情况 调查人员与企业主就此项工作进行了当面交流， 很多企业主表示感谢县委、 县政 府的关心，但对于党建指导员不感兴趣;有的说以前就搞过这项工作，基本没什 么效果，意义不大;有的企业主只注重看得见的经济利益， 存在见子打子的心理。(2)问卷调查情况： 本次调研活动，选择了全县具有代表性的规上工业企业43家，共发出调查问卷43份，收回41份，收回的调查问卷合格率100%。其中19家企业表示需要党建 指导员，认为党建指导员进驻企业对自身发展有一定帮助，其余22家企业则

4、明 确表示不需要，另外两家经多次联系均未反馈问卷情况，视作不需要。调查结果显示，本次派驻党建指导员进企业，被调查企业需求接受率为44%，未达到一半。二、存在问题及原因分析1、企业主对党建工作认识不足:从前几年党建指导员进两新组织活动的开展情况， 我们可以发现， 许多企业主对 党建工作认识不足，支持不够，主要表现为：不闻不问，仅仅停留在口头上，无 任何实际行动。究其原因主要有： 一是企业主在认识上存在误区。 由于各自社会经历不同， 思想 认识差异较大， 对于在企业开展党建工作存在不同理解， 对加强企业党建工作的 目的、意义和作用一时难以正确理解。 二是市场竞争压力大。 面对激烈的市场竞 争，大部

5、分企业生存、发展的压力都很大。 企业主把全部的精力都投入到企业生 产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。 在接受问卷调查的工业企业中， 已经成立了企业党组织的企业较少， 党员也不多， 有的企业甚至没有党员;正常开展了党组织活动的几乎空白。2、之前部分党建指导员不能适应工作需要：一是思想认识不足。 存在无所谓思想， 认为企业党建指导员工作比较虚， 对企业 作用不大，没有什么实际意义，认为只会给企业添负担，不被企业经营者支持， 在工作上存在畏难情绪;二是企业情况不熟。 党建指导员很多以前没有接触过企业工作， 对现代企业制度 的运行机制情况不明， 在企业生产经营和开展党建工作的结合点上

6、， 无法做到准 确把握;三是工作方法不当。 很多党建指导员仅凭个人想象， 而不是根据企业的实际和特 点来开展党建工作，严重影响了工作效果;四是没有统筹兼顾。 党建指导员大都为兼职， 很多还是单位的业务骨干， 平时工 作较忙，到企业工作的时间无法保证;调查中多数企业认为， 党建指导员不能给企业带来多少实在的经济效益， 同时普 遍认为本次党建指导员进企业和之前的类似活动一样， 最后很可能都会流于形式， 不了了之，没任何实际效果。以上情况就是造成本次党建指导员进企业问卷调查、 企业接受率仅为43.9%的主 要原因。三、下一步工作思路1、积极引导，不断提高企业主的思想认识。是加强党性教育。 通过举办培

7、训班、 专题讲座等措施， 对企业主进行党性知识 教育，使他们了解党的路线、方针、政策，认识到党组织活动对企业发展的巨大 精神动力，提高他们的思想政治觉悟。二是加大党建宣传。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传企业党建 工作的目的和意义， 灌输党建思想， 让企业主成分认识到各级党组织对企业党建 工作的关心重视。三是着力挖掘典型。 及时发现先进典型， 积极加以宣传， 让企业主真正体会到党 建工作对于促进企业发展的重要性， 在企业中形成一种奋发向上、 人人争先的良 好风气，使企业主从思想上、 感情上消除心理障碍， 克服党建工作会影响企业正 常秩序、担心受监督、受约束的不良心理，充分调动广大企

8、业主热爱党建、支持 党建工作的积极性。2、强化措施，不断加强对党建指导员的管理。 重新梳理现有规上工业企业的党建指导员工作， 对于近几年发生了重大变化的工 业企业，以及人事岗位已经调整的原派驻的党建指导员， 进行及时的调整和充实。 一是加强责任意识。 克服畏难情绪， 充分认识到选派党建指导员的光荣使命， 让 各党建指导员明确肩上的责任重大;二是提高业务素质。 建议由县委组织部牵头， 县经济开发区、 工信局党委等单位 配合，有针对性地对党建指导员进行业务培训，努力提高工作能力和业务水平。三是加强工作监督。 县委组织部不定期地进行督查， 检查党建指导员的在岗情况 和工作效果，建立工作台账，对选派的

9、在职干部，务必做到统筹兼顾，确保工作 时间和效率。机关干部走进企业帮扶活动调研报告二：法院 杨勇 自全市干部进企业帮扶活动开展以来，根据市委对口帮扶工作相关文件精神，我与安站镇合肥市金山环保锅炉有限公司对口帮扶， 本人一开始就积极响应上级要 求，以企业需求为第一信号，急企业所急，帮企业所需，解企业所难，充分发挥 自身职能优势，深入企业了解生产经营情况、利税完成情况、企业发展趋势，摸 清企业遇到的实际困难， 掌握影响企业发展的突出问题， 积极帮扶企业协调解决。 使帮扶工作取得了一定的成效， 为企业解决实际困难， 促进企业发展作出了积极 的贡献，同时也为加强我办作风建设发挥积极作用。 现将我办帮扶

10、工作情况汇报 如下。一、企业现状合肥市金山环保锅炉有限公司是原合肥市泰山环 保设备总厂改制而成， 公司现有占地面积约22017平方米，其中：建筑面积6500平方米，办公面积约1200平方米。公司拥有大型行车、 自动切割、剪板设备、自动焊机、氩弧焊机、 钻床、 冲床、铣床等生产设备100余套。该公司生产节能环保设备的已有二十多年历史， 主导系列产品有金山锅炉、 懒汉锅炉两大系列， 金山锅炉系列以承压、 燃气锅炉 为主，懒汉锅炉系列以倡导节能、环保、低碳为主，现已开发具有燃煤、燃气两 用的新型节能环保热水锅炉。主要产品：DZL系列单锅筒水火管燃煤蒸汽锅炉、 热水锅炉；SZL系列双锅筒水火 管燃煤蒸

11、汽锅炉、热水锅炉；DZG系列手烧蒸汽锅炉、热水锅炉；WNS系列燃气蒸 汽锅炉、热水锅炉；CWNS系列常压燃气热水锅炉;CDZL系列常压燃煤热水锅 炉;CLHG系列手烧常压热水锅炉;CLHS系列燃煤气化懒汉锅炉；YGL、YLL系列有 机热载体炉；LSC系列立式双层炉排蒸汽锅炉；JHL、CLSC系列燃煤（天然气）懒汉 茶炉;太阳能锅炉、太阳能锅炉改造、智能分散式生活污水处理系统、脱硫烟气 净化器、袋式除尘器、 消声器、 垃圾中转箱等二十多个系列近千种规格的节能环 保设备。目前，公司面临的主要困难有：人力资源缺少、技术力量薄弱、 资金运转缓慢、 机器设备老化等多方面的问题， 也是大部分中小微 企业普

12、遍存在的问题。2017年，根据国家的环境保护政策，治理雾霾天气，拆 除与治理高耗能的燃煤锅炉这一强硬措施， 该公司针对企业当前的情况， 做到了 认真分析、研究讨论，积极开发了新型脱硫除尘器，该设备具有除尘效果好、脱 硫效率高，各项检测指标达到国家污染物排放最新标准。而且具有运行成本低、 基建投资省，是目前我国对于治理燃煤锅炉排放的硫化物、烟尘的首选设备二、工作开展情况 为把帮扶活动落到实处，工作取得实效，不让帮促工作变成走过场、做样子。我 深入生产一线，了解实际情况，帮助企业查漏补缺。对查出的事故隐患，为企业 制定了详细的整改措施，并逐条落实整改工作。我充分利用这次机会， 带着任务、 带着问题

13、扎根企业开展帮扶工作， 在活动开展 中，我能做到求真务实，深入生产一线开展调研工作，和干部职工座谈，和群众 座谈，以扎实的工作作风，高质量地完成各项工作任务。加强了与当地党委、政 府的沟通协调，充分依托当地党委、政府开展工作，同时加强自身作风建设，切 实树立为民务实和勤政廉政的良好形象。三、下一步工作措施1、广泛搜集项目信息。我个人要充分发挥机关干部接触面广、联系面宽、信息 量大的优势，广泛搜集信息，精心选择项目，抽出一定的时间和精力，做好项目 信息的跟踪落实工作。2、加大引导帮扶力度。本人要借着这次的帮扶活动，加大组织、宣传、引导力 度，让企业能够切实感觉到政府帮扶活动的真实用意， 大力引导

14、企业引人才、 学 技术、搞销售，促进他们尽快上项目，尽早出效益。3、多方协调沟通，全面解决困难。召开研讨会、座谈会等形式，集思广益，共 同讨论还未解决的困难问题， 提出整改 的意见建议，制定切实可行的解决方案， 积极与相关部门沟通联系，争取困难问题在属地解决。4、提高帮扶工作的针对性和互动性。加强与企业和相关单位的沟通与协调，增 强责任感，为企业全心全意办实事， 一心一意解难事。 切实解决企业生产经营中 遇到的困难和问题。5、客观分析，认真总结。对这次帮扶活动做好分析和总结，总结好的经验和做 法，为今后工作提供良好的范例。2017年4月5日干部进企业调研报告三： 为了及时、准确掌握当前经济形势

15、下我县企业生产经营和职工队伍情况，从3月份开始， 县总工会按照州总工会文件精神， 结合我县当前工会工作实际，开展 了进企业、访职工、办实事、促发展调研活动，调研活动以保障职工权益、促进 企业发展、维护和谐稳定为主题，以大力推进两个普遍为主线， 以宣传政策法规、 倾听职工诉求、 协调解决困难、 推动工作发展为重点， 在以往基层工会规范化建 设的基础之上， 将重点放在那些生产经营困难、 劳动争议比较突出、 工会工作相 对薄弱的中小企业上，深入到一线生产中以走访、座谈、问卷、慰问等形式，对 我县部分企业生产经营和职工队伍状况进行了调研 一、目前的现状我县预置企业总数172家，私营企业共152家，有限

16、责任公司共17家，股份有 限责任公司2家，国有企业1家。企业职工100200人之间的企业数共7家，25100人之间的共16家，25人以下的企业147家，10人以下企业数116家。已建会企 业数67家，企业建会率56%，未建会企业105家。预置职工总数2310人，已入会职工数1206人，职工入会率52%.县级工会数1家，乡镇街道工会数15家，乡镇以下工会联合会26家，职业 化社会化工会干部2人。 二、存在的难点及其原因：1、老板不支持，部分民营经济实体组建工会难 少数老板对组建工会态度消极，特别是一些伴随重大工程项目建设而出现的民营经济实体。根源一是老板认识不 足不愿建工会;二是农民工入会意识差

17、、老板怕交会员会费;三是老板及其职工均 有临时观点， 认为工程项目完工其伴生经济实体则自然解体消亡。 四是老板怕建 立工会后， 工会组织为维护职工权益， 而损害老板的利益。 五是怕建立工会后支 出费用。2、 空壳工会较多， 工会作用发挥难 部分非公企业工会组织较为突出地存在一是人员不齐整，农民工流动性大;二是办公和活动场地缺乏;三是工会经费不落实， 老板掌控财权、舍不得开支;四是工 会工作难开展，老板支持不够，不给时间、人员和其它必要的条件;五是工会干 部素质差，工会主席一般由老板指定，不为职工说话，而是向着老板说话。六是 会员意识不强， 认为入会不入会都一个样。 以上这些都是导致其工会组织地

18、位太 弱、无法开展工作，作用难以发挥3、经费缺乏，工作开展困难县级工会由于地方财政和企业困难， 能收缴到位的经费往往不过应收缴数的一半， 乡镇工会联合会、 系统工会工委、 村（社区）工会根本就无经费来源， 导致工会组 织有心、有能力也办不了多少事。4、缺乏坚强领导，非公企业工会工作难 多数非公企业因党员太少或没有党员， 未建立党组织， 因此他的工会组织缺乏具 体的党组织直接领导， 腰杆硬不起来， 全看老板的脸色办事， 工会工作无疑就难 开展了。三、解决问题的建议及对策 根据存在的问题，经过认真研究分析，应从以下几个方面着手解决：（一）县级工会要结合本地经济社会发展、 劳动关系和职工队伍的特点及实际开展 活动，因地、因企制宜，注重实效。采取深入企业、职工工作场所、生活场所、 召开企业经营管理人员座谈会、工会干部座谈会、职工代表座谈会、个案访谈、 问卷调查、 入户走访慰问等多种方式， 征求生产一线职工、 经营管理人员