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1、分公司关心青年员工成长总经理聆听沟通零距离分类：图片新闻  发布时间：2011-05-16 00:00:00  阅读次数：423分公司关怀青年员工成长，促进企业健康发展。5月13日，分公司总经理陈朝晖、副总经理兼工会主席田均等亲切与近3年入职的部分青年员工交流座谈，聆听心声，沟通零距离。  陈朝晖总经理关怀青年员工成长，认为年轻人是企业的希望，成长得好对企业及其人生的成长都是很关键，他认真地询问、聆听青年员工工作中遇到哪些难题，希望得到那些改善，并创造一些平台与机会让青年员工把“十年寒窗”的学习与收获在工作中发挥出来。 青年员工围绕自

2、己工作上、生活上的感受和想法畅所欲言。有的谈到做销售支撑工作时对其它运营商竞争举措的所见所闻；有的说到渠道的协同合作，流程存在值得优化地方；有的表达市场竞争激烈，压力较大，期望多思想交流，多组织些有益身心的活动等进行压力舒缓等；有的关心职业规划和工作中遇到的问题总体上，青年员工对市公司领导能创造沟通交流平台并细心聆听心声共同关注企业发展深表欢迎。 陈朝晖总经理表示，听到青年员工所思所想很有感触，听到很多好的建议，回去好好地研究。他指出，企业围绕着战略目标其工作方式也在不断的改变，需要大家共同努力和提高，从大学毕业出来，进入企业有层级的管理，可能会很难适应，工作的前三年非常重要，心理承

3、受能力不强的很容易悲观，有压力。陈朝晖总经理还坦诚、推心置腹地与大家分享自已初出来工作的切身体会，也有过被劈头盖脸的指责，甚至当时忧虑“这一骂，是不是这一生就毁了。”在人格上、精神上经历很大考验。但工作中没有压力，就没有成长，别人严格要求，会自已对自已要求也很认真。 陈朝晖总经理勉励青年员工知行合一，把知识运用到工作中，创造性地做好工作，认为这是一种本领的培养，他坦诚地与青年员工交流了一些工作类型和方式的感受，引导青年员讲方法、研究方法把工作做好。此次活动是市公司领导与青年员工之间的零距离对话，陈朝晖总经理寄予青年员工把市公司领导的关怀带回去，他指出，正向的情绪带来正向的能量，负面的情绪带来负面的能量，多从积极的心态影响别人，把积极、乐观、向上的价值观传递

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