公司岗位说明书-----修订201112群空间版

1、文件名称岗位说明书版 本A/0文件编号HY-QM-HR-02生效期2011年11月11日*有限公司 岗位清单与岗位描述部门岗位 总经理室总经理常务副总经理总经理助理 财务部财务经理会计出纳采购部采购经理采购专员司机班司机人事行政部人事行政经理行政助理人事助理保洁员市场销售部市场销售副总销售总监区域总监销售代表销售内勤市场经理市场助理技术研发部技术研发副总技术专员研发专员生产部生产副总生产部经理车间主管维修电工仓管部库房管理员品质检验部检验主管检验员岗位名称总经理所在部门总经理室直接上级董事会所属下级总经理助理和各部门经理岗位描述领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司

2、各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作岗位职责1. 执行董事会的各项决议；2. 对于公司的发展方向、经营方针进行决策；3. 公司重大战略决策，财务决策的签署权，监督权；4. 随时获得中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的指派和监察；5. 主管公司的重大外交事务，协调处理各部门业务运作的关系；6. 处理公司内外的重大突发性事件；7. 定期组织召开股东大会和高层特别会议，并做重大工作的部署安排；8. 领导开发、维护重大客户的公关事宜，政府部门的公共关系处理。9. 重大财务支出的签署权（金额超过1000元以上）10. 完成董事会或者董事长交代的其他工作，对

3、董事长负责。岗位要求1、 性别不限，年龄30岁以上，个性沉稳坚毅、公正无私；2、 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历。3、 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。4、 接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。5、 熟悉公司业务和运营流程，极强的组织领导能力和协调能力。6、 具备较强的文字处理能力。岗位名称常务副总经理所在部门总经理室直接上级总经理所属下级总经办（总经理办公室）、人事部、销售部、财务部岗位描述为了实现公司的发展战略，促进本公司各项业务的发展，在公司发展战略和相关规章制度的指导下，协助本公司总经理领导本公司主管

4、部门的管理工作，完成公司下达的各项指标。岗位职责1. 负责对人事行政、财务部、采购部、供应部的工作指导和监督；2. 组织制定公司年度经营计划、战略计划，并负责组织实施；3. 审核调整下属部门月工作计划，对结果进行确认和指导；4. 往来资金的审核确认，各项小额资金支付的批准（500元以下）；5. 质量、消防、税务、卫生、安全第一责任人；6. 制定、颁布公司的质量方针和目标，并组织落实；7. 处理突发事件，以及重大事件的调查分析，协调各部门的关系；8. 任命管理者代表，批准和发布实施质量手册；9. 主持管理评审、保证公司的质量体系持续有效运行；10. 完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、 性别男

5、，年龄28-55岁，亲和力，原则性强2、 本科以上学历，企业管理或者相关专业。3、 5年以上大型企业综合管理经历。4、 有较强的组织、学习能力和判别分析力。5、 有高度的工作责任感，能够积极维护公司利益。6、 有良好的沟通能力及影响力，有较强的谈判技巧及处理危机的能力。7、 具备较强的文字分析能力。8、 对办公软件、ERP管理系统、协同办公软件熟悉。岗位名称总经理助理所在部门总经理室直接上级总经理所属下级岗位描述1、 收集整理各种内外部重要信息，发布由总经理授权的新的工作动态2、 协助总经理进行内外关系协调3、 管理、督导公司各部门的工作4、对总经理交办的内外事务及临时工作的落实。岗位职责1、

6、 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况； 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理； 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策； 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作。做好决议、决定等文件的起草、发布； 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作； 8、负责保管使用企业图章和介绍信； 9、负责企业内外的公文办理

7、，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报； 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作； 11、负责办公物品采购的监督工作，注重品质选择适合的办公物品；12、丰富员工精神生活，策划组织员工活动，监督员工活动栏的更新和内容； 岗位 要求1、 性别不限，28岁以上，大专以上学历2、 5年以上相关行业工作经验，3年以上相关职位工作经验3、 熟悉本专业业务运作的流程，熟练操作办公软件4、 较强的沟通协调能力及应变能力，很好的团队合作精神，较强的执行力岗位名称人事行政部经理所在部门人事行政部直接上级常务副总经理所属下级人事部、招聘及员工关系、培训、员工事务、行政部岗位描述管理权限：受分管副总经理委

8、托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务； 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责 ；岗位职责1负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 2负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。4负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期与不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 5.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。6.严格遵守"劳动法"及

9、地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 7.负责核定各岗位工资标准。8.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 9.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 10负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。11负责组织及指导部门员工进行日常行政事务的处理，认真做好公司领导交办的其它工作任务12.负责拟定公司的人力资源发展计划，及年度人力资源工作的实施方案。13.负责拟定及修改公司各项规章制度，及时处理员工纠纷，协调各部门的工作关系。岗位要求1、 性别不限，人力资源、行政管理相关专业，大专以上文化。2、

10、 两年以上同岗位工作经验3、 较好的中文表达写作能力，熟练使用办公软件。4、 了解劳动法规、行政法规及合同法5、 具有很强的组织协调能力，具有较强的沟通能力，执行力强。岗位名称行政助理所在部门人事行政部直接上级人事行政部经理所属下级岗位描述协助管理层的工作，保证公司的良好运作；公司形象维护与公关活动；公司企业文化建设；出差管理和印章管理。岗位职责1、在部门领导的领导下完成日常行政工作；2、负责办公室、会议室等公共场所的管理、维护工作。3、负责做好内外来访人员的接待、对外宣传和联络工作。4、做好电话的接听、记录、转达工作，做好会议服务工作；5、及时准确地向领导和有关人员传达总经理办公室的指示和各

11、类会议的通知；6、负责系报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发等工作；7、负责各类档案的收集、整理保管和转递。做了各类文件资料的立卷、存档和查询工作；8、负责总经理办公室、会议室清洁的督促工作，接待工作结束后及时告知清洁人员进行清洁整理；9、负责总经理办公室的来访客人茶水工作，随时保持茶具清洁，整齐摆放；10、掌握企业形象宣传的知识，了解公关宣传的常用做法； 11、优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；12、公司会议记录、会后进行会议纪要的录入分发工作；13、负责后勤管理的各个工作。有效调整各个后勤补给的成本控制和支出14、 负责各项行政管理制度的拟定与执行。岗位要求1、 性别不限，年龄2

12、5岁以上，心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、 熟悉行政管理各项事务的操作流程。3、 本岗位二年以上工作经验，熟悉行政后勤工作的各个版块工作，具备熟练的岗位工作技能4、 熟悉公文写作和办公软件，懂得会议准备、记录等各个工作流程。5、 良好的沟通和抗压能力。岗位名称人事助理所在部门人事行政部直接上级人事行政部经理所属下级岗位描述具体负责人员招聘与配置、培训与开发、考勤管理档案管理等人事模块工作，协助处理劳务关系。岗位职责1、负责根据公司制定的人力计划，拟定各工作岗位的职责与权利，并制定出相应的人力补充及淘汰计划，落实及跟踪工作效果。2、负责根据公司各部门的工作需要完成培训计划的草写，实施和考

13、察。协助部门经理完成具体培训内容的收授。3、负责按照公司制定的纯净考核方案落实及统计结果，并形成报告上交部门经理，做出合理有效的建议和意见。并时时监督公司工作的各个环节流程，做出判断和改进。4、负责落实执行人力资源各个环节的工作，保证人员的入职、转正、晋升、离职等，负责员工档案的保存、保管。公文、往来文的保管和保存。员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移5、.进行聘前测试和简历甄别工作； 6、.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 7、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。8、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；9、按职位信息，收集简历

14、，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 10、员工入职培训，业务培训；11、评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；12、招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 13、熟悉国家劳动法律法规，理解企业文化风格；并指导经验和资历较浅人员。 14、公司人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定。15、公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度。 16、开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道 。17、协调冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，建立和维护员工

15、冲突管理的快速反应和及时处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展。 18、公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。 19、筹备员工关怀活动，安排符合公司文化的员工文娱活动。岗位要求大人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。本岗位二年以上工作经验，熟悉人力资源工作的各个版块工作，具备熟练的岗位工作技能，熟悉公文写作和办公软件，良好的沟通和抗压能力。懂得档案管理及会议准备、记录等各个工作流程。岗位名称保洁员所在部门人事行政部直接上级人事行政经理所属下级岗位描述根据工作分工及要求 ，做好清洁、消杀工作岗位职

16、责1、 严格按照工作内容、操作标准、程序对所管辖区域内的设施进行清洁；2、 定时收集生活垃圾；3、 及时将垃圾运送到垃圾场进行处理；4、 按照计划对公共部位进行杀虫布药工作，防止病虫害的滋生；5、 完成领导交办的其他工作。岗位要求1、 性别不限，35岁以上，初中以上文化。2、 熟练使用保洁工具，简单了解机器的操作方法3、 了解保洁的清洁方法、清洁程序4、 有责任心，能吃苦耐劳岗位名称销售副总经理所在部门市场营销部直接上级总经理所属下级销售总监，市场经理岗位描述领导公司项目的市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立客户关系，树立公司品牌形象。岗位职责1、 在总经理的直接领导下

17、展开工作，受总经理的委托，全面负责公司营销管理工作，并对总经理负责；2、 参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划；3、 制订年度销售目标、科学分解销售目标、完成销售目标、制订营销管理的各种制度、规定和内部机构设置4、 组建一支有朝气、有活力、有战斗力的营销团队，确保全年销售目标的完成；5、 负责组织对所属部门的营销人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚、解聘与培训；6、 负责公司整体市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设，重要客户管理，严格控制销售费用、广告费用预算及销售成本的控制；7、 负责协调销售与财务、生产、库管、物流、行政等部门的相关工作；8、 组织收

18、集市场销售信息、新产品开发信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析；9、 负责组织、推行、检查和落实销售部各项工作质量与进度；定期和不定期召开各类营销工作会议；10、 按时完成总经理交办的其他临时性工作。岗位要求1、本科以上学历，市场营销相关专业；具有3年以上太阳能光电行业销售总监工作经验优先。 2、有较强的责任心和团队合作精神。 3、开拓创新、坚持原则；诚信无私、廉洁奉公；乐于沟通、善于协调。 4、能跟随公司的战略目标，宣贯并接受公司的企业文化。 5、高尚的职业道德，较强的综合素质。岗位名称销售总监所在部门销售部直接上级销售副总经理所属下级区域总监、销售代表岗位描述协作营销副总，完成公司项目的市

19、场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立客户关系，树立公司品牌形象。岗位职责1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2.负责重大公关、展会活动的总体规划，并现场指挥。3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5.负责重大营销合同的谈判与签订。6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。8.协助销售副总建立调整公司

20、营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、定期对销售员进行培训，建立一支高素质的销售队伍。岗位要求1、 大专以上文化程度，市场营销相关专业。2、 有现代、先进的管理理念，良好的社会关系。3、 三年以上太阳能光电行业营销管理经验，一定的组织协调能力。4、 对同行业和竞争对手有一定的了解和认识。5、 熟悉汽车驾驶，具备驾照。岗位名称区域总监所在部门销售部直接上级销售总监所属下级销售代表岗位描述

21、完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立客户关系，树立公司品牌形象。岗位职责1. 区域销售计划的制定与执行根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标； 2. 销售回款指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收； 3. 销售费用控制。根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用

22、预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标； 4. 市场开发根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标； 5. 客户关系管理根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，

23、以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系； 6. 售后服务依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品使用、技术支持、售后等工作，共同实现售后服务目标；7. 销售信息管理根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持； 8. 销售团队建设根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工

24、的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。岗位要求大专以上文化程度，市场营销相关专业。有现代、先进的管理理念，良好的社会关系。三年以上太阳能光电行业营销管理经验，一定的组织协调能力。对同行业和竞争对手有一定的了解和认识。熟悉汽车驾驶，具备驾照。岗位名称销售代表所在部门销售部直接上级区域总监所属下级岗位描述根据销售计划，负责具体销售木匾的实现岗位职责1、 通过电话、传真、网络等方式接收客人的预订单并根据公司实际情况予以确认。将当日收到的传真、电话

25、、信函等分类整理好，并分发给相关人员；2、 迎接来访客户，并协助客户与相应的销售人员会面。接听电话，并将电话转接到相关销售人员，若销售人员不在时，负责留言；3、 准备本部门每日例会、部门会议等会议纪录、打印、存档。4、 做好每日销售业绩统计表、周销售业绩统计表，为销售人员查询个人业绩及录入新签订协议书，打印、分发各类信函、文件及合同；5、 每日做好网络客人拜访工作、检查当日预订网络客房卫生及设备设施。负责对网络客户到店及离店期间的跟踪服务及征询客人的意见和建议。对网络客户点评和西餐厅客户点评进行回复。重大投诉意见回复内容需经客房副总同意方可。6、每日将业绩数据、新签协议、网络订房数、团队订房数

26、等相关信息公布。7、建立客户档案（分区域、划分客户档案、协议存档、负责部门6T工作）。8、定期提交工作报告和工作计划（月度、年度和淡、旺季和半年度）。9、协助部门领导了解竞争对手的有关情况，并建立竞争对手的有关资料；10、完成销售部总监布置的其他各项工作。岗位要求1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有光伏市场背景优先；3、性格外向、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，懂商务礼仪  ；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力。6 、能适应出差。岗位名称销售内勤所在部门销售部直接上级销售总监所属下级岗

27、位描述完成本部门内订单、档案、报表类文案工作，领导布置的其他临时性工作。岗位职责1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作。2、负责对销售订单的审核工作。3、负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报销售经理。4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。5、负责本部人员的评估汇总工作。6、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。包括销售人员所需资料的整理、来人来访的茶水工作、接待室应随时保持清洁整齐。7、日常材料(包括办公用品、名片、彩页等销售物料)的准备。8、 听从上级到的安排，完成临时性的任务，权利配合销售部人员完成销售任务。9、随时关注销售部

28、办公室的清洁整齐，对销售部人员办公间进行督促和提醒工作，物品摆放整齐大方。岗位要求1、女性，大专以上学历；一年以上工作经验。 2、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程； 3、能够熟练使用各类办公软件和基本的统计方法，具备一定的文字写作能力； 4、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强，有耐心； 岗位名称市场经理所在部门营销部直接上级销售副总经理所属下级市场助理岗位描述组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。岗位职责1、 根据企业发展战略，进行市场定位，编制年度市场开发计划，为企业经营决策提供依据2、实施市场调研，收集行业信息及竞争对手状

29、况，对市场进行分析和预测拓展媒体合作、组织品牌推广，包括研讨会、展览会及向客户提供产品培训等提高产品市场占有率3、分析产品销售情况，指导销售团队寻找终端客户，对销售工作进行分析及总结，对产品销售的营销策略提供可行性建议工作内容4、 组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；5、 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；6、 编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室；7、 组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；8、

30、 制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况；9、 组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持；10、 对下属人员进行业务指导和工作考核；11、 组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。岗位要求1、30岁以左右，形象气质较佳；2、大专以上学历，营销、管理等相关专业；3、同等职位经验2年以上，对市场有非常独到的见解和洞察力，有开拓市场的能力；4、为人乐观向上，有强烈的团队意识和责任意识。岗位名称市场助理所在部门营销部直接上级市场经理所属下级岗位描述1、公司网站及行业网站内容更新及维护2、新闻，简报，技术文章，活动方案等撰写工作3、各种宣传文件及资料制作4、市场信

31、息收集整理岗位职责1、 协助市场部经理处理与各部门沟通与合作事宜2、 协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作3、 收集媒体信息，为公司的广告宣传提供参考4、 加强与销售人员的沟通，收集市场信息，积累市场宣传材料 与广告创意和设计师配合，提供市场数据资料5、 参与策划有关公司产品的发布展会等活动6、 协助市场部经理处理与各部门沟通与合作事宜；7、 协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作； 8、 收集媒体信息，为公司的广告宣传提供参考；9、 按照部门经理的安排对市场部资料进行整理；10、 加强与销售人员的沟通，收集市场信息，积累市场宣传材料；11、 与网站工程师配合，为

32、网站更新提供资料；12、 参与策划有关公司产品的发布展会等活动。岗位要求市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。受过市场营销、公共关系等方面的培训。3年以上类似职位从业经验。熟悉公司产品及相关产品的市场行情;能够撰写市场调查报告;熟练操作办公软件。工作细致、认真负责;独立工作能力和团队合作精神;具有敬业精神。 岗位名称财务经理所在部门财务部直接上级总经理所属下级会计、出纳岗位描述负责组织完成公司会计核算、会计监督、财务预算、融资和其他财务管理工作岗位职责1、 制定公司财务政策与财务制度并监督执行2、 负责公司的资金供求预测，为各部门编制资金计划提供支持3、 做好公司融资计划的编制，

33、组织落实工作4、 监督公司资金管理工作，建立现金和银行存款、有价证券的内部控制制度5、 查货币资金收支和管理情况6、 管理公司非现金资产及负债7、 负责公司财务活动管理，组织会计核算、税务管理工作8、 参与公司重大经营决策活动、投资活动的管理9、 负责部门内部管理工作岗位要求1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 2、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。 3、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；4、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； 熟练使用财务软件。 5、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负

34、责，有良好的职业素养。岗位名称会计所在部门 财务部直接上级财务部经理所属下级岗位描述在经理的领导下，具体负责帐务处理、应收帐款、税务、固定资产等管理工作，协助经理准确汇集、整理公司经营活动产生的各种财务信息，为财务报告的编制和各种财务管理活动奠定良好基础。岗位职责1、 负责按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。2、 按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。3、 妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料4、 负责每月准确、及时的核算与发放公司员工的薪资，核检各种报销票据，有效控制公

35、司的运营成本。岗位要求1、掌握财务会计知识和技能。2、熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度。3、财务会计工作经验1年以上。4、大学专科或中等专业学校毕业。岗位名称出纳所在部门财务部直接上级财务部经理所属下级岗位描述为公司经营管理活动的顺利开展提供财务支持岗位职责1、 负责各种现金的出入管理，认真执行现金管理制度。2、 严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。积极配合银行做好对帐、报帐工作。3、 建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。配合会计做好各种帐务处理。4、 严格支票管理制度，编制支票使用手续，支票须经总经理签字后，方可生效。5、 现金

36、的日常收支和保管，银行帐户的开户与销户6、 办理现金收付与银行结算业务7、 认真审核各种报销或支出的原始凭证8、 根据原始凭证，作好现金日记账与银行日记中并及时与现金、银行核对9、 查实、汇报各银行帐户余额，定期向财务经理汇报具体银行存款及备用金情况收款收据、发票、空白银行票据的保管与开具，定期整理装订银行对账单10、据工资表，发放员工工资岗位要求1、具有一定的会计理认专业知识，具有高级会计师职称。2、具有现金管理和银行结算业务方面的知识，掌握现金、银行存款管理制度和财务开支标准。3、熟练运用电脑，并掌握一定的英语知识。4、能正确处理现金及银行存款的收付业务，确保日清月结，款账相符。5、掌握财

37、经法规，严格执行各项财经纪律和规定。6、廉洁奉公，诚实可靠。岗位名称采购经理所在部门采购部直接上级常务副总经理所属下级采购专员岗位描述制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。岗位职责1. 调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；2. 拟订和执行采购战略；3. 根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；4. 管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；5. 发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；6. 改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减

38、少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；7. 发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；8.向管理层提供采购报告。岗位要求1、经济、管理或相关专业大专以上学历。2、受过物流管理、采购管理等方面的培训。3、5年以上物资采购管理工作经验。熟悉物资采购招投标程序；4、丰富的流程管理技能，熟悉采购管理业务流程；熟练使用电算及办公软件；5、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；6、人际沟通、交往能力强；高度的工作热情，良好的团队合作精神。岗位名称采购专员所在部门采购部直接上级采购经理所属下级岗位描述执行单项采购

39、计划，编制采购活动分析总结报告。岗位职责1、 充分掌控供货渠道，对停产物料，紧缺物料及时开替代品，保障物料供应商充分性，稳定性采购部文件、资料、单据、报表的收集、整理、保管、分发等。2、 供应商资料的呈签、整理、归档及管理。3、 负责物料的递送承认工作，并协助采购员跟进承认书中的相关资料。4、 负责联络单、特采单、付款单等所有单据、文件的呈签工作。5、 负责本部门质量目标及工作日报的统计工作。6、 本部门日常的后勤工作（如会议记录、考勤、办公用品等）7、 搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息； 8、 编制单项材料采购计划并实施采购； 9、 签订和送审小额采购合同； 10、 协助采购主管处理日常

40、进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发 货及跟踪到货日期；11、 做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库； 12、 编制单项采购活动的分析总结报告；岗位要求1、年龄：2545岁；高中以上学历；有一定的机械、化工知识，具有3年以上的采购工作；2、熟悉相关事务，懂国家税收、法律、法规等方面的知识，有驾照；3、了解公司周边的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。4、具有一定的社会关系、社交能力强；慎密的工作作风，勤奋，敬业的工作精神，热爱企业。岗位名称司机所在部门司机班直接上级采购经理所属下级岗位描述及时出车，合理使用车辆和路线。岗位职责1、 确保公司领导正常用车；2、 负

41、责车辆的日常保养检查工作；3、 保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规；4、 节约油耗，降低车辆维修保养成本；5、 有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派；6、 精心维护车辆，做到车内良好整洁；7、 遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位；8、 参加车管部门召开的有关会议；9、 工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作；10、 对所承担的工作应全面负责；11、 与各级同事和谐相处，有问题及时沟通联络；12、 完成上级交代的其他工作内容。岗位要求1、 性别男，30岁以上，高中及以上学历，持有驾驶执照2、 五年以上专职司机工作经验3、 熟悉汽车驾驶、养护和汽车的一般维修原理4、 了解相应的汽车知

42、识、交通知识及相关法律知识5、 具有一定的人际交往能力、沟通能力、有较强的保密观念。岗位名称 生产副总经理所在部门总经理室直接上级总经理所属下级生产部，品管部岗位描述认真贯彻公司检验制度，严格按照检验标准监督管理检验工作岗位职责1、负责公司生产技术、工程设备、安全生产、相关认证实施等方面的管理工作。2、负责公司各时期、各产品的生产计划及其各种资源配给计划的审批工作。3、负责公司生产工、技术、工程设备所需人、物、能源等各类资源的综合管理。4、负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作。5、负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等。6、负责对

43、公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作的组织与审批。7、负责按照ISO要求，组织编写公司全套ISO文件系统。8、负责组织设备验证、生产工艺验证、公用系统设施验证等ISO验证工作。9、负责公司安全生产的管理、技术研发、检验管理工作。10、负责组织制订或修订公司物料消耗定额管理、能耗管理、设备维修费用管理，加强公司生部成本的控制。岗位要求1.化工背景，全日制本科以上学历；2.五年以上涂料行业生产总监等相关工作经验；3.丰富的太阳能电池导电浆料行业生产管理经验者优先；4.对生产相关各领域均有所了解，具备系统性的生产管理理念；5.具有较强的品质管理、流程控制、统筹组织及沟通协调能力

44、，良好的分析及解决问题的能力；6.作风硬朗，具有较强的管理能力和影响力，能承受工作压力；7.思维敏锐，具有良好的开拓创新能力。8.了解ISO9001质量管理体系，能对产品生产进行全面质量管理。岗位名称技术研发部副总经理所在部门技术研发部直接上级总经理所属下级技术员，研发员岗位描述全面负责技术研发部门的技术开发和员工指导、考核工作。负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准的制定和管理工作,确保公司产品开发满足市场需求；岗位职责1 组织编制技术部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报生产副总经理审批。2 严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。3 根据企业

45、的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。4 组织、监督工艺方案、工艺流程的操作工作，审核工艺设计方案。5 组织人员编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件，控制技术文件的有效性。6 参与新产品的研究开发管理工作。组织、指导新产品并进行交底工作。7.负责技术的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。8.负责对技术人员的技术成果进行审核、确定和放行。9.负责技术部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。10.按工作程序做好与相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。11.负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。12接受领导布

46、置的专项任务和临时性任务。岗位要求1、高分子材料，无机非金属材料和工程等专业，硕士或以上学历，年龄30-45岁左右；具有3-5年 太阳能电池导电浆料加工或者研发工作经验；至少3年以上研发副总或总监类同等岗位工作经验，熟悉光电产品国内外动态和产品知识；2、熟练掌握和运用太阳能铝浆、银浆的生产技术，熟悉太阳能铝浆银浆的生产设备、设施，并对国内外太阳能铝浆银浆的生产技术和应用技术有所了解；3、能独立完成对相关工艺的技术改进和技术分析；有丰富的光电产品研发经验，熟悉光电、光伏等领域，能够把握行业方向；4、作风严谨，工作责任心强，具有良好的沟通能力和领导能力，能够统筹全局，合理调配团队资源；有良好的先进

47、技术感知能力和创新能力，敏锐的把握技术动态、技术方向的能力；6、熟悉新产品策划、研发、生产、测试的全过程；能够保守公司商业机密。7、了解ISO9001质量管理体系，能对产品设计研发进行全面质量管理；8、思路清晰，有较好的中文表达、写作能力。具有较强的学习能力和创新能力，岗位名称技术专员所在部门技术研发部直接上级技术研发副总经理所属下级 岗位描述协助技术经理，完善技术指导，技术创新工作岗位职责1.在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息2 协助经理定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批。3 根据部门要求对技术成果进行建档管理。4 组织、监督与本企业产品、

48、工艺相关的信息收集工作。5 责成相关人员对各类相关技术信息进行建档管理。6 本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进工作进度。7接受领导布置的专项任务和临时性任务。岗位要求1、本科以上学历，高分子材料，无机非金属材料和工程、油墨、涂料等专业，材料化学、材料物理半导体等背景，英语水平良好；2、具有1-2年太阳能电池银浆、铝浆加工或者技术工作经验者优先；3、熟悉化工产品加工与下游产品技术解决，熟悉实验室设备的运行，对化工设备、容器等有充分的了解和接触，有扎实的理论基础和实践经验者优先；4、熟练操作办公软件，具备较强的沟通能力与分析能力；5、有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。岗位名称研发专员

49、所在部门技术研发部直接上级技术研发部经理所属下级岗位描述负责技术研发部门的技术开发和产品创新、研究工作。岗位职责1 负责组织新产品设计方案的制定与实施工作。2 负责产品生产工艺的设计工作。3 负责设计进度与质量的控制工作。4 负责设计方案的制定与管理工作。5 负责设计资料、档案的管理工作。6 负责企业产品研发计划的制订与实施。7 负责新产品研发阶段的测试、中试管理工作。8 负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并对其组织进行研究。9 负责新产品的立项与试销等工作。10 负责产品研发过程资料的收集与管理工作。11完成领导交办的临时工作任务。岗位要求1、本科以上学历，高分子材料，无机非金属

50、材料和工程、油墨、涂料等专业，材料化学、材料物理半导体等背景，英语水平良好；2、具有1-2年太阳能电池银浆、铝浆加工或者研发工作经验者优先；3、熟悉化工产品加工与开发，熟悉实验室设备的运行，对化工设备、容器等有充分的了解和接触，有扎实的理论基础和实践经验者优先；4、熟练操作办公软件，具备较强的沟通能力与分析能力；5、有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。岗位名称 检验主管所在部门品管检验部直接上级生产副总经理所属下级检验员岗位描述认真贯彻公司检验制度，严格按照检验标准监督管理检验工作岗位职责1、 全面负责公司的质量目标的达成，持续提升全员品质意识，协调公司 各个生产   部门

51、的品质检验管理；2、 参与新产品的设计、验证和确认。3、 负责生产过程中的原材料、在制品以及成品的质量监检并进行产品质量跟踪4、 主持召开定期或不定期质检工作会议，出现质量问题时即时联络处理对策。5、 负责就质量管理有关事宜与各级部门联络。6、 对所属人员的工作进行督导和考评，对质量知识进行培训。7、 负责对质量管理信息的分类、收集和处理、传递和应用、统计和分析的过程进行控制和管理。8、 对供应商进行定期审核指导。9、 公司内外部质量相关事宜的处理。10、 完成上级安排的其他工作，与各部门的联络、沟通、协调工作。岗位要求1、 相关行业大专以上学历；性别不限，年龄25-35岁，英语良好；2、 3年以上质量相关岗位工作经验；3、 熟悉ISO9000质量管理体系；了解ISO9000质量体系在企业的运作方法；了解产品工艺流程；熟悉运用质量管理工具及方法，如6sigma等；4、 熟练使用办公软件；5、 工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神；6、