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文档简介

1、管理学院团委学生会干事量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要 求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性， 充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作 效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据 管理学院团委学生会干部、干事考核制度的有关规定，制定本条 例。二、考核和评比原则民主集中制原则，客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则， 奖惩结合原则。三、考核办法1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的 考核刃'法。2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的

2、考核方式进行考核。四. 考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，各部干部具体负责实施。五、考核程序学生会干事考核和评比程序：1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案。3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示，如有异议可向各部 部长提出中诉。4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。由各部部长报给 组织部备案。六、考核标准每位学生干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每 一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60 分以上者为合格，可继任为学生干事；积

3、分80分以上者为优秀， 可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格, 免去相应的学生干事职务。由表现积极的同学接任。（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席各部门例会扣2分，无故 迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相 推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良 影响的酌情扣3-5分。（二）工作表现1、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划 或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。2、各部门干事积极

4、协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期 末加至德育量化中。3、未及时协助各部干部传达落实校、院文件精神或未按时落实各 项工作要求扣2分/次。（三）工作态度能做到以下要求者，每月加2分。1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；2、在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；3、能经常与学生会指导老师、学生会主席团和各部干部交流思想。五、其他1、从制度生效之日起，学生会各部会议都要做具体会议记录，会 议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负 责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进 展情况；2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如岀现违纪情况给了记载并在例会中进行通报；3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击

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