同事争功处理时的礼仪_第1页
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同事争功处理时的礼仪_第3页
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文档简介

1、同事争功处理时的礼仪当你挖空心思想出一个好主意， 或者你勤奋工作为公司发展做出 了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你 该怎幺办 ?总不能整天气急败坏吧 ?下面几种方法或许对你有所帮助。(l) 用短信澄清事实当然，首先写的信不能有任何坏的影响， 短信内容一定不能让对 方产生不快。 写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方， 自己当初随 便提出的想法， 是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。 在信中适当 的地方，你可以写上有关的日期、 标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论， 这是很重要的， 这 能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你

2、想出来 的。如果真的有人把你的功劳忘记了。 想把功劳归属于自己， 那幺这 个方法倒能为你争回功劳起一定作用。(2) 夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的说这番话的时候， 要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大 加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性 员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她 们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。 如果着眼于事情的积极一 面你的同事也是想方设法要干出最好的工作， 而且他( 她) 对要做 的事情也有独到的看法也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果 等你的同事把你的想法

3、散布开时再行动，困难就大得多了。(3) 退出争夺战初看起来，这似乎不是一种方法， 或者不能算是一种很好的方法。 但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重 要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉 ?这 是一个复杂的问题， 特别是对女性来说， 什幺时候应该跟男同事理直 气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什幺时候又应该为本机构做出 一些牺牲呢 ?在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花 费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付 出大量的时间和精力或者除了“原则问题”之外其它并无妨碍，而 要证明所有权只能使你疲惫不堪也许还会让你的上级生气， 让他 们纳闷你为

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