后勤服务中心员工管理规定

1、后勤服务中心员工管理规定LEKIBM standardization office IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C、员工聘用制度1、根据劳动法公开招聘员工。2、应聘人必须认真填写后勤服务中心“员工招聘表：如实提交个人相关资 料的原件和复印件，通过审核后方能成为试用期员工，并确定试用期工资待遇, 试用期为一至三个月不等。3、试用期满经考核合格后，可转为正式员工，后勤服务中心根据其工作能 力和岗位需要确定职位和职级，正式签定劳动合同，购买社保，享受正式员工的 各种待遇、福利。4、试用不合格者，中心可酌情延长其试用期或决定不予聘用。5、试用期满前不予聘用者，只计发上班试用期工

2、资，不发任何补偿费，应 聘人员必须无条件归还中心所有物资，损坏的物资照价赔偿。二、员工辞职辞退制度1、员工在合同期内，因个人原因提出辞职的，必须提前30天提交辞职申 请书，由部门主管签具意见后，呈后勤总经理核准。后勤中心依据辞职申请书 发给“辞退通知单"，通知本人于获准离职日当天下班前依规定办理离职手续、 移交工作物资和服装等，部门主管同志负责签收，经后勤中心审核无误后，转 财务核计当月薪资，中心将终止合同，停办社保，不作补偿。2、未提前30天提交申请书并擅自离岗位者，后勤中心将扣该员工当月上 班工资作为补偿，并追究其责任。3、员工在合同期内，有犯规违纪行为，依据“员工奖惩细则&qu

3、ot;按程度给予扣 分，惩罚等级为扣分警告、扣分通报、辞退三级。4、员工在合同期内被扣分累计达20分的，或每年累计被扣分达10分的， 或严重违反纪律造成恶劣影响，干扰学院和中心正常工作的以及有违反劳动法 规定的条款时，后勤中心将即时作辞退处理，解除劳动合同，不再购买社保， 不作补偿。5、无故旷工1天（含一天）以上，作辞退处理。6、因员工在合同期内经查实不符合用工条件的，中心将给予解聘。三、员工考勤制度1、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，不能擅离职守，要自觉遵守后勤 中心的规章制度，原则上不准许请事假。2、如确实有事或因病需请假的，必须如实填写“员工请假申请表"，因病需 提交疾病证明

4、，报部门主管领导审核，报后勤中心审批，经同意并对工作做出 妥善安排后才可休假，休假后要及时办理销假手续。3、请事假每天扣发当日工资，请病假需出示医院疾病证明，病假达3天， 则扣除当月绩效工资。超过三天的,则扣除当月绩效工资和当天津贴。4、因事请假一年累计达10天的，未能履行岗位职责，给后勤保障工作带 来负面影响的，作自动辞职处理，后勤中心将解除劳动合同，停办社保，不作 补偿。5、因病请假一年累计达一个月的，长期未能履行岗位职责，给后勤保障工 作带来影响的，后勤服务中心作辞退处理，解除劳动合同，停办社保，根据劳 动法条例给予办理相关手续°四、业务学习（培训）制度1、后勤中心人员必须积极参加上级部门或本部门的业务学习和训练，考核 通过并达到工作要求方能录用。2、如不参加或考核不及格者，依据“员工奖惩细则”和“员工管理制度”进行 处理。3、经后勤中心批准参与上级各类培训，考取相关证书的员工，服务满一年 后，中心准予报销其培训费用，所获得的证书原件由后勤服务中心保管。对服 务未满一年