兼职讲师管理制度

1、兼职讲师管理办法第一章总则第一条为了尽快建立和健全培训体系，建立一支稳定、 专业的兼职讲师队伍，使兼职讲师评聘和管理制度化、规范 化，制定本计划。第二条本计划所称的兼职讲师是指在本公司从事个人 营销业务兼做营销系列的培训工作，且必须由公司培训部 认可，授权为兼职讲师资格的人员（以下简称兼职讲师）第二章兼职讲师的职责、职级、待遇和权利第三条兼职讲师的职责（一）服从培训部统一的培训工作安排，完成培训部、 营业部安排的授课任务，分享业务培训及个人业务经验；积 极承担营业部辅导工作；（二）积极参加培训部组织的有关培训及教学研讨活动， 如教学研讨、专题讲座、录像观摩、话术研讨等工作；（三）及时反馈营业部

2、的培训需求，对培训工作提出建 议；（四）主动学习专业知识，钻研专业理论，提升自身授 课能力；（五）遵守公司礼仪，宣导企业文化，维护讲师专业形 象；（六）保护公司知识产权，严守公司商业机密。第四条兼职讲师须经正式评聘后，才享有相应的讲师 资格，可以讲授相应职级的培训课程，并享受相应的兼职讲 师待遇。第五条兼职讲师的职级兼职讲师的职级设置分为初中高三个级别，另设见习兼职讲师，作为兼职讲师的储备人才，可参加新人培训、提高 培训、理财会，讲授相应课程，并享受相应的兼职讲师授课 津贴，达到相关标准后可直接晋升为初级兼职讲师第六条 兼职讲师的权利与激励（一）参加公司举办的各类讲师教学研究活动，主要内 容有

3、：教学研讨、专题讲座、读书心得研讨、户外活动、录 像观摩等；（二）兼职讲师职级晋升；（三）获得兼职讲师津贴；（四）接受专门的各级兼职讲师晋升培训和讲师技能研 修；获得各种新课程听证、学习的优先权；（五）参加分公司或总公司举办的各种评优、表彰、教 师节及系列活动；（六）优秀兼职讲师可上营业部、公司培训部的各种讲 师光荣榜、公司内部网、报刊的荣誉榜或荣誉手册，并可提 供给兼职讲师作为展业工具；（七）兼职讲师可根据授课表现，参加公司的讲师团， 参与讲师团授课、表彰等系列活动。第七条 兼职讲师的津贴标准对于兼职讲师讲授公司培训部规划的培训架构中制式、 非制式培训课程，采用讲师津贴制，具体标准如下：（单

4、位：兀/课时1课时为45分钟）兼职讲帅职级津贴标准（元/课时）见习兼职讲师-初级兼职讲师30中级兼职讲师5080注：公司可根据实际情况，适当调整以上津贴标准。第八条 兼职讲师津贴发放程序每月培训部审核汇总填写兼职讲师津贴汇总表后报 财务部，财务部核实汇总表以后，通过营业部以加扣款形式, 将津贴发放给当月授课兼职讲师。第九条 兼职讲师的行为规范（一）任课兼职讲师须按课程规定时间上、下课；（二）一经安排授课后，如需请假，必须提前一天以上 通知班主任；（三）上课前按照大纲规定充分备课，准备授课讲义；（四）上课时着职业套装，关闭手机，遵守各项相关纪 律；（五）以正面、积极的态度传授知识经验，不发表对公

5、 司及行业不利和负面的言辞；（六）积极参加培训部组织的相关培训活动，为公司的 营销培训工作献计献策。第三章 见习兼职讲师选拔标准和程序第十条 见习兼职讲师选拔标准（一）入司满三个月且个人或所辖团队业绩突出的客户 经理及团队经理；（二）思想品德佳，热爱导师工作，敬业乐道；（三）有较强的表达、分析与学习能力，外表端正； 第 条 见习兼职讲师选拔程序（一）总公司培训部颁布兼职讲师选拔通知；（二）在营业部中担任过早夕会的训练工作、有意愿加 盟专业训练讲师队伍的优秀营销人员，个人提出书面申请并 填写PTT讲师培训班报名表 ；（三）参加营业部统一组织的选拔赛；（四）营业部经理、营业部培训负责人审核并推荐；

6、（五）参加总公司培训部组织的 PTT讲师培训班，成绩合 格者聘为见习兼职讲师；（五）见习兼职讲师考核期为 3-6个月，期间安排听课、试 讲，在营业部承担早、夕会组织，营业部在职训练；第四章_兼职讲师职级的维持和晋升第十二条 各级兼职讲师的维持标准：（一）满足兼职讲师要求的业绩标准；（二）授课质量评分合格及以上；（三）职级维持的积分要求：兼职讲师职级 课时I年12见习兼职讲师、24初级兼职讲师36中级兼职讲师 亠、48咼级兼职讲师注：因疾病连续休假 3个月及以上或女兼职讲师因“三期 （孕期、产期、哺乳期）”休假，晋升标准不变，维持标准按扣除休假后的工作月份数换算课时标准。第十三条 各级兼职讲师的

7、晋升条件：（一）晋升初级兼职讲师须任见习兼职讲师满3-6个月，其职级须为转正的团队经理以上级别；（二）晋升中、高级兼职讲师须担任上一级别兼职讲师 一年（含）以上；其职级须为转正的营销总监以上级别，或 从事兼职讲师工作两年（含）以上且授课优异的正式（含） 以上职级人员；（三）个人提出申请，并参加总公司培训部组织的PTT讲师提高培训班，成绩合格者方可晋升；（四）职级晋升的积分要求兼职讲师职级课时I年24见习兼职讲师、36初级兼职讲师48中级兼职讲师第十四条兼职讲师资格的取消（一）对于上年度课时为 o的兼职讲师，直接纳入待聘兼 职讲师之列，课时津贴标准等同于见习兼职讲师，若下一年度 内能达到原职级的

8、维持课时标准，则恢复原职级的称号和待遇； 若未能达到，则直接降为见习兼职讲师。如果连续两年课时为0，则取消其兼职讲师资格；（二）对于授课质量不合格、或授课意愿很差的兼职讲 师，应予以劝退，从而取消其兼职讲师资格；（三）自愿不担任兼职讲师的，取消其兼职讲师资格；（四）对于违反公司日常管理制度中营销人员品质 管理办法的兼职讲师，取消其兼职讲师资格；（五）对于由于其它客观原因（如疾病、交通不便等） 确实不适合担任及兼职讲师的，也可予以劝退，从而取消其 兼职讲师资格；（六）兼职讲师资格取消后一年之内不得再次申请兼职 讲师资格。一年后如果再次申请评聘及兼职讲师，只能从初 级开始起聘，而第（五）款中如果情况改善，可以恢复原兼 职讲师职级。第五章组织管理架构第一十五条 总公司培训部为兼职讲师的主管部门，日常 管理部门为所在营业部。各分支机构培训部将兼职讲师的管 理纳入讲师管理岗。第一六条 每年一月为兼职讲师评聘工作幵始时间。 其中，见习兼职讲师晋升评聘为初级兼职讲师的情况，其起 聘点为达到晋升标准的时间，若起聘点在上半年，该讲 师的初级聘期则为起聘点至当年度 12月31日（可参加下一年 度晋升评聘）；若起聘点在下半年，则其聘期为起聘点至下一年度 12月31