安全监理部内部考核制度

1、安全监理部内部考核制度安全监理部内部考核制度为了提高安全监理人员的个人素质及工作能力，实事求是地发现安全监理人员工作的长处、短处，把握每一位安全监理人员的实际工作状况，对于有突出贡献和有创新能力的安全监理人员给予工作调动以及提薪、晋升提供客观可靠的依据，以保证安全监理工作的稳定发展需 求，根据公司规定和监理部实际情况， 特制订监理人员考核管理制度：一、考核的内容：按照公司规定考核分两大项， 安全监理本项目部的考核 （70 分）与公司考 核（30 分）相结合。 （总分 100分）具体对安全监理人员的日常工作和考试 成绩做出评定，考核的总成绩一律在公司人力资源部备案，作为人才 选拔和加薪的重要依据

2、。二、公司考核内容具体按照公司考核标准要求实施。三、安全监理项目考核内容：安全监理项目部考核总共分为四项：第一项：业务考试 （40）分，考试内容主要由煤矿安全规程 、煤矿安全作业规程、煤矿安全操作规程以及煤矿质量标准化规范为依据，由安全监理项目部根据本项目部当月下发的考试培训计划制定 统一试卷，实行月底统一考试。第二项：劳动纪律 （10 分）有下列情形之一的每次扣 1 分。1、不服从领导安排，工作散漫，工作期间脱岗、空岗、睡岗、不履行 职责者，造成严重后果的除按照规定处理外， 每次扣当月考核分 1 分。2、迟到：指未按规定时间达到工作岗位 （或作业地点 ）;迟到 30 分钟以 内的，迟到 30

3、 分钟以上的扣半天基本工资 ;迟到一小时的扣全天工资， 并每次扣发当月考核分 1 分。3、早退：指提前离开工作岗位下班 ;早退 3 分钟以内， 30 分钟以上按 旷工半天处理。并每次扣发当月考核分 1 分。4、开会期间不准交头接耳，大声喧哗，不准吸烟，不准随地吐痰，按 顺序发言，开会期间手机必须调至震动状态，如有违反者每次扣当月 考核 1 分。5、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有 违反者每次扣当月考核分 1 分。6、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事 请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退 的，视为旷工并记月考核 1 分。

4、7、严格执行好请假、销假制度，请假外出应向主要负责人说好请假事 由，外出归回应向负责人及时告知，并销假，凡违反规定者每次扣当 月考核分 1 分。第三项：行为养成 （10 分 ） 有下列情形之一的每次扣 1 分。1、上班期间必须穿公司发放的统一服装，不留胡须、长发违反规定者每次扣当月考核分 1 分2、入井前 8 小时内严禁喝酒或酒后入井，每发现一次扣当月考核分1分。3、宿舍内部准大声说话，影响别人休息，自己分管的物品 （笔、本洗漱 用品）不转乱扔乱放，起床后应将自己的被褥叠放整齐，收拾干净，分 管区域卫生没有垃圾。违反规定者每发现 1次，扣当月考核分 1 分。4、在矿区行走时，应 2人成排、 3

5、人成列，如违反规定者每次扣当月 考核分 1 分。5、严禁和被监管人员勾肩搭背，称兄道弟，接受施工方宴请、礼金、 物品、车辆违反规定者每次扣当月考核分 1 分。6、日常休息期间严禁散步虚假信息，搞独立，立山头，搞不利于团结 因素，如发现违反规定者除按照有关规定执行，每次扣当月考核分 1 分。7、监理人员要尊敬领导，爱护同志，搞好团结，对于到本监理部检查 的上级领导应使用好文明用语， 凡发现违反规定者每次扣当月考核分 1 分。第四项：隐患排查与处理 （10 分）1、入井期间严禁和工人发生吵闹， 影响矿方管理人员工作， 与其聊天， 闲扯，违反规定者每发现 1次扣当月考核分 1 分。2、监理员每天应按

6、照规定认真填写巡查记录单，旁站记录单，填写应 字迹工整，填写清楚，对于不认真填写违反规定者每发现 1 次扣当月考核分 1 分 3、入井巡查时，应按照规定路线行走，认真检查，及时发现和处理问 题，对于不管事，怕事，不履行职责者每发现 1 次扣当月考核分 1 分。4、监理人员应严格执行公司井下工时审核制度，对于达不到工时要求 和弄虚作假者除按照公司管理制度处理外， 每发现 1 次扣当月考核分 1 分。5、隐患的排查应按时填写台账，依照谁检查谁复查的原则及时闭合消 号，凡发现不及时填写隐患闭合台账， 不认真复查， 假闭合者每发现 1 次除按照公司规定处理外，每发现 1 次扣当月考核分 1 分。6、隐

7、患排查应符合实际，保证真实、有效，对于是真隐患每发现1 条扣当月考核分 1 分。以上各项管理制度安全监理项目部所有人员必须严格执行，并根据安 全监理部实际情况随时添加条款，第二、三、四各条款扣分率大于 50%(含 50%)者本月不予参加月底考评。四、为了使考核公平合理的进行，考核者必须遵守以下原则：(1) 必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。(2) 必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的 各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。(3) 考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指 导教育。(4) 了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。备注：为了整体提高安全监理人员的创新能力和创新意识，使安全监 理更好的为煤矿的安全生产服务和公司的