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文档简介

1、物业公司员工福利制度物业公司员工福利制度增进全体员工对公司的归属感和公为提高员工 工作与生活条件，根据公司实际经营状况特制定本制结合公司行业特点，司的凝聚力, 度。-X适用范围 公司所有在编正式员工。特点公司福利根据员工对公司的贡献大小、服务年 限不同绩效差异、而有所区别。三、社会保险、公司向员工提供各项社会统筹保险，主要包±1括“养老保险” S 1“失业保险”和“生育保险”、“工伤保险”、“医疗保险”社保购买类别：公司为深户员工购买养老、医 疗、工伤、失、2工伤保险；医疗、公司为非深户管理层员工购买养老、生育保险业、公司为非深户的文员级及操作层员工购买养老、工伤保险。社会保险购买方

2、条:s 3（）在编的员工试用期合格转正后，公司 为其购买社会1；保险（编外人员不计入正式员工之内）管理层员工的养老、医疗等保险全部由公司 支付；操作层2（费用员工养老保险购买金额按社会保险局规定 的最低参保金额购买,支付按社保局相关规定执行o购买社保的金额为；、4）操作层员工级:公司根据社会保险公司公布 的最低购保金1（额；元；1700至¥ 1500级:购保金额为¥员）文2 （至¥ 1900）部门负责人级：购保金额为¥3（元；2100元。2300级：购保金额为¥理）经4 （ 点第3年）的员工套用第5年（含5在公司 正式服务不满、5款，服务年限在

3、年）之间的员工，在原有职级 规定标10年（含5-10年以上的员工，每满五年递增一级，但10准 基础上上调一级；超过上述标准不得超过公司规定的层级最高限 额。需由本人提出书如果员工拟提高购买社会保险 的缴费金额，、6面申请，经公司批准后，其超过公司应购买标 准金额数的部分，由员工自己承担，在员工每月工资中扣除。办公室于年初公布每位员工购买保险金的缴费金额。、7、850公司为非深户的管理层员工每月补助门 诊医疗保险费¥四、员工宿舍、操作层员工由公司统一安排住宿；1、转正的管理层员工及连续在公司工作满三年 的文员级员工，2公司根据相关住房规定给予适当的在深圳无住 房而需要申请住房者,月；/元250住房补贴，但最高住房

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