物业综合管理部新员工入职程序样本_第1页
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文档简介

1、物业综合管理部新员工入职程序样本1) 应聘人员体检合格， 到综合管理部办理入职相关 手续。部门接到综合管理部开出员工入职通知书 方能上岗。2) 新员工需在入职当日按指定时间准时到综合管 理部报到，报到当日，需带齐以下物品： 身份证、 毕业证、专业技术证书、 一寸彩照 4 张，指定银 行卡账号复印件。3) 综合管理部负责办理入职手续： 向新员工发放以下物品，其中包括：录入指纹、 胸卡、制服、宿舍钥匙、员工手册、文具等， 并进行相应登记签字，同时需向新员工简要介 绍其岗位职责。4) 综合管理部在办理完上述入职手续后， 需在员 工花名册上登记新员工到职日期等相关资料5) 综合管理部根据服装配置情况(

2、实际试穿) ，汇 总需定做的制服、 工卡等情况， 统计其数量、 金 额，并报之总物业经理 / 副总物业经理，在得到 总物业经理 / 副总物业经理的签字批准后，方可 向供应商下单定做。6) 由综合管理部安排对新入职员工进行统一入职 培训，并签署承诺书。7) 新员工在办理完入职手续后到所在部门报到。 注：1) 综合管理部在向员工发放相关物品时， 必须作好 登记，并由领用员工本人签字确认。2) 新员工必须保证阅读下发的各种文件资料， 并签 署员工手册回执。档案管理3.3.1 目的 维护管理处经济利益、合法权益和历史真实面 貌的完整、真实。3.3.2 适用范围 管理处培训计划统计，人事劳动合同(或者说聘 用确认书)、考勤统计表、工资，物资供应及文件 往来。3.3.3 内容：人事档案管理1) 为加强员工档案建立和管理， 对员工档案实行集 体管理。2) 负责档案收集、鉴别和整理员工档案材料。3) 熟悉员工档案，为人事工作提供参考依据。 试用期内工作表现及员工转正目的 完善管理体制。适用范围 适用于试用期员工。3.4.3 内容1) 员工在试用期内的工作表现将直接影响是否转 正及转正后工资。其考核范围将包括业务绩效、专业知识、出勤记录、工作态度等2) 试用期满前，部门经理将根据员工的试用期表现 填写员工个人鉴定表 、员工转正评估表

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