物流生涯规划培训教材

1、心有猛虎,细嗅蔷薇我的物流生涯规划姓名：林新涛性别：男民族：汉籍贯：XXXXXXXX学院：XXXXXXXXXXX专业:物流管理电话：QQ:住址：兴趣：人生格言:卓越就是做别人不做的事和做的比所有人都好。目录前言 b.53E2RGbCAP第一章 自我认知 p16EanqFDPw1. 自我分析 D6XDiTa9E3d2 . 他人评价 6.R. TCrpUDGiT2. 工具测评 5P7CzVD7HxA第二章 职业认知 j1LB5HrnAILg1. 整体就业环境 1x5HAQX74J0X2. 职业就业环境 2.0LDAYtRyKfE3. 学校环境 2Z2zz6ZB2Ltk4. 职业选择 2.5. dv

2、zfvkwMI15. 目标职业分析 2.7. rqyn14ZNXI第二章 个人 SWOT分析 3E2)xvxotoco第四章 计划和路径 3.3. SixE2yXPq5近期计划 3.3. 6ewMyirQFL中期计划 3.3. kavU42VRUs远期计划 3.3. y6v3ALoS89第五章 评估调整 3.4. M2ub6vSTnP1 自我监控与评估 3.40YujCfmUCw2. 影响因素 3.5eUts8ZQVRd3. 目标调整 3sQ5sAEJkW5T第六章 结束语 3.6. GMsIasNXkA、八 、亠前言职业规划最重要有两个主要目的1、是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人

3、岗匹配， 适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、 定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也 决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行 职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什 么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠 的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职 业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自 身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些 优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根 据南北市场、行行业业的千千万万

4、个职位，进行分析，找到这个人岗 匹配的匹配点，也叫职位切入点。 TIrRGchYzg第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶 段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师 对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训 考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如： 要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而 自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。 从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经 历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为： 7EqZcWLZNX1. 职业准备期

5、：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后， 从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者 都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到 自己理想的职业，顺利地进入职业角色。 lzq7IGf02E2. 职业选择期： 这是实际选择职业的时期， 也是由潜在的劳动者变 为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程， 也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可， 职业选择才会成功。3.职业适应期 ：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转 换。要尽快适应新的角色、 新的工作环境、 工作方式、人际关系

6、等。 4. 职业稳定期 ：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创 造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术 发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很 正常的。5.职业结束期 ：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。 大学毕业生职业生 涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。 当今 社会处于激烈的变化过程中，职场人的就业观念也要相应地改变，打 破传统的“一业定终身”的理念，随着客观和主观的变化，职业生涯 规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能

7、一次把终生的职业生涯的每一 个具体细节都确定下来。职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的， 因为人的认识是最复杂和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实 践确认，同时通过逐渐地调整，使得职业生涯规划更加清晰、明确。 而人的多变性，也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。因此整个 职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各 个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。其中， 整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一 环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。 行之有效的生涯设计还要通过职场反馈信息，随机调整修正生涯目标， 反省策略

8、方案的可行度、契合度和成功概率。使之适应职场现状的要 求，并作为下轮生涯设计的参考依据。 在职业生涯规划实施和运行 的时候，每个人自身和外部环境不一样，对未来目标的设定也有区别， 你不可能对未来外部情况了如指掌，对自己的一些潜在能力也可能了 解不够深入，这就需要在实施中不断根据反馈进行规划修正，使之更 符合当时的客观环境。职业的重新选择、实现目标的时限调整、职业 路线的设定、以及目标本身的修正，都属于修正范畴。并要充分认识 与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析 环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解 本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 所以做

9、好一份职业生涯规划对今后的人生发展有着极其重要的作用zvpgeqJ1hk第一章自我认知1. 自我分析1、我是个友善、负责、认真的男孩，只要我认为应该做的事，不管 有多少麻烦我都会去做，但却很厌烦去做毫无意义没有价值的事情。NrpoJac3v12、我务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。 善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理 论的应用。1nowfTG4KI3、我与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关 心他人并提供实际的帮助，我对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下我有很强烈的反应，会将个人情感表现出来。fjnFLDa5Zo4、我做事

10、有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有 条理，愿意承担责任。2 .他人评价对象评价建议同学 善良、热心、负责多锻炼耐心兄弟负责、有一定的担当有时候不要死板多变 通家人阳光、做事有一定的条理继续努力学习老师友善、认真需要更多灵活的思维2. 工具测评-.你的M B T I ffi形中叩!>MBT顺冋示jg團昌理:ISFJ皂廊向：45戲5卜月(E J记廂m判盲t J)(I) P3向fF)丽(P)MM£才储分析：您的性格类型倾向为“ ISTJ ”内向 实感 思维 判断 倾向度：I75 S64 T52 J64 不假思索指数：10)tfnNhnE6e5沉静，认真；贯彻始终、得人

11、信赖而取得成功。讲求实际，注重事实 和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把 它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐一 不论在工作上， 家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。HbmVN777ISTJ型的人是严肃的、 有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集 中力、条理性和 准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他 们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和

12、勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观 点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、 客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序， 很有条理。他们重视必要的理论体系和传统 惯例，对于那些不是如此 做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和 喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之 时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 V7l4jRB8Hs您适合的领域有： 工商业领域、 政府机构 金融银行业、 政府机构、 技术领域

13、、医务领域您适合的职业有：审计师会计财务经理办公室行政管理 后勤和供应管理 中 层经理公务（法律、税务）执行人员银行信贷员预算分析师保 险精算师 税务经纪人 税务检查员 机械、电气工程师 计算 机程序员数据库管理员地质、气象学家法律研究者律师外 科医生药剂师实验室技术人员 牙科医生 医学研究员 信 息总监 电脑编程员 证券经纪人 会计文字处理专业人士 83lcPA59W9三、气质类型根据大卫.凯尔西(David Keirsey)气质与性情理论，你属于“传统主义者”，下面是对“传统主义者”的描述： mZkklkzaaP“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所 带给他们的信息，

14、喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。 AVktR43bpw“传统主义者”是最传统的一类人，他们坚定、可靠、可信。他们重 视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种 为社会服务的 动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的 价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确 的事情，这使他们 可以信赖和依靠。 ORjBnOwcEd“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。 他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃 认真， 工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希 望别人也是如此。 “传统主义者

15、”喜欢那些与他们一样 具有奉献精神、 尊重权威和尽自己的本分的同事。 2MiJTy0dTT“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层 还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器”传统和现状的维护者。 大多数“传统主义者” (不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确 的岗位，不喜 欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。 gIiSpiue7A“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种 传统主义者之间又有很明显的不同。情感型传统主义者常常不象 思维 型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。在做决定时， 情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本 能地努力寻 求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式 帮助他人的