对抓好当前青工安全管理工作的分析与思考

1、对抓好当前青工安全管理工作的分析与思考违规是不安全事件的共性。然而违规只是表象，重要的是人的思想。 如果把电业生产比喻成一座大厦，那么安规就是这座大厦的钢筋 铁骨，每一个电业工作者就是大厦的建造者。 钢筋的质量优固然重要， 但也经不起偷工减料。因此，建造者的想法和行为对大厦的安全起着 决定性的作用。这几年，有相当学历的青工不断地充实到电力工业的队伍中来。青工 们饱含着从学校里带来的热情，学技术、钻业务，给企业吹来一阵清 风。同时，也因他们的某些弱点给电力生产带来了安全的隐患。笔者通过对南京某供电局在对职工安全生产上的调查，结合发电企业 部分基层支部和班组青工安全思想基本情况，分析比较后发现绝大

2、多 数青工的安全思想比较牢固，青工关心安全，维护集体荣誉的意识比 较强。但在青工安全教育意识、手段、效果上都还存在问题，领导抓 得紧一些，严一些，青工的安全思想就牢一些，强一些。在安全思想 的重视程度上， 单位领导强， 车间班组弱；班组骨干强， 一般工人弱； 一线岗位强，辅助岗位弱。为了进一步理清青工安全工作思路，找出 安全意识上的薄弱环节，提升青工安全管理水平，为此，笔者提出以 下对抓好青工安全管理工作的分析和建议与大家共勉。1. 安全思想教育上，要强化 “到位 ”意识 部门和基层班组都有三级安全网络，这些网络要认真对照检查，分析 原因，采取措施，有针对性地加强教育和引导。特别是对一线青年班

3、 组、青年群体的安全管理。各级党政工团组织、机关干部要进一步树 立到位意识，切实做到思想到位，责任到位，工作到位，制度落实到 位。不仅要经常跟班作业、到现场进行安全检查，还应按制度定期参 加班组安全活动，跟班安全学习，对青工的安全教育进行有效引导， 一步到位地传达上级精神，帮助班组青工提高安全活动质量，确保安 全思想教育扎实有效，灌输到位。2. 要探索、创新安全教育形式一方面，随着中国加入 WTO,社会主义市场经济体制逐步建立，青工的思想日趋活跃，老的一套安全思想教育方法已不能满足形势发展的 需要。因而必须结合企业实际和青工的思想特点，在加强安全教育的 过程中改进，在过去安全教育方式的基础上创

4、新，努力探索搞活安全 思想教育的新方法， 提高安全思想教育的针对性和实效性。 另一方面， 要能针对安全工作中存在的 “空白点”和“盲区”，积极探索把安全思想教 育落实到基层的新机制、新方式，建立有效覆盖全方位、全过程的工 作网络。做到不仅重视设备大修、复杂操作时的安全思想教育，也重 视日常的、临时性操作的安全思想教育；不但要抓好主业青工的安全 思想教育，同时抓好多经企业、临时工、外用青工等人员的安全思想 教育，使安全思想教育贯穿于企业生产的全过程、渗透到企业经济活 动的各个角落。3. 安全教育工作的实施上，坚持从班组抓起 班组是企业生产的第一线，确保安全，班组责任重大，必须把安全思 想教育落实

5、到班组成员作为班组建设的重要内容。各级党政工团要加 强对班组安全思想教育的指导，并在加强青工的行为规范上下工夫， 推动安全思想教育的不断深入。要切实抓好机关处室与基层班组安 全生产挂钩制度的落实，加大检查考核力度，进一步改进机关思想 作风，把为基层服务落到实处。对青年班组长进行重点培训，以提高 他们从事班组管理和思想政治工作的能力。4. 教育培训内容上，要贴紧实际、贴近需要 新设备、新技术被大量应用，迫切要求职工的技术水平和知识结构与 之相适应。要从培养技能型人才出发，制定全方位的技术拔尖人才培 训机制。要从最基础工作抓起，建立企业优秀青年人才的培训机制， 特别是应用型、技能型人才。要开展群众

6、性的技术练兵和技能竞赛活 动，从制度上、管理思维上、实际操作上培养、发现和储备各类专业 型人才。通过把青年岗位能手、青年文明号带头人、各类受过表彰的 技术能手等纳入青年人才数据库管理，并形成激励和约束机制，使青 年人才数据库作为 “推优”工程的一个重要渠道。 要积极引导职工， 尤其 是广大青工，树立尊重知识，尊重科学的良好风气，努力提高青工学 技术、钻业务的自觉性，要在青工思想的沃土中植下安全的良种，要 让他们在头脑中形成明确的意识：电力生产，安全第一。要加强职业 道德和工作责任心的教育，让青工们明白，无论从事何种工作都要有 极强的责任心。5. 提高安全教育的效果上，要重视调查研究 从总体上说

7、，绝大多数青工是愿意接受安全思想教育的，他们渴望及时得到安全生产方面的指示，希望了解较多的安全知识，期望学到安全生产方面的经验和教训。但是，由于各单位、各工种对安全的要求 千差万别，不同职工的基础水平、文化层次参差不齐，他们对安全思 想教育内容的要求、形式的适应性多种多样。这就要求各级领导干部 和机关部门深入实际、 深入班组、 深入一线搞好调查研究， 了解实情， 帮助他们解决问题，做到心中有数。6. 安全思想教育的引导上，要重 “示范 ” 安全思想教育是为安全生产服务的，是为广大职工的生命和国家、企 业财产的安危着想的。在安全思想教育中，各级领导干部、共产党员 和机关干部不仅要言教，更应身教，

8、丝毫不能颐指气使，吆五喝六。 必须用模范的作用、严谨的作风、科学的方法、踏实的行动，教育和 引导青工。青年职工更要加强学习，以其昏昏、使人昭昭是不行的， 只有掌握过硬的本领，提高自己的工作水平，在安全教育工作中才能 得心应手，驾驭自如，才能发挥出安全思想教育的成效来。要坚决扭 转安全学习刻于治表、疏于治里、为应付检查考核制造假记录、补台 账的情况以及华而不实的工作作风。7、要完善人才选拔机制，抓好以老带新工作 在人才的选拔上要做到公平、公正，无论是奖还是罚都要做到客观、 让人心服口服，以引导青年树立正确的工作态度，养成高、严、细、 实的工作作风。 在对青工的考核中， 要调整好安规和业务的比重，

9、 强调安规考核的成绩，以扭转青工重业务、轻安全的思想。要抓 青工问题，就要先抓老职工的问题，特别是带青工操作的老师傅一定 要选遵守安规、严格要求自己的人。因为榜样的力量是无穷的，而 人总是有惰性的。大环境不行，青工是很容易走歪的。8、抓安全生产还应克服 “四种现象 ”。一是克服 “原则领导 ”现象，抓安全工作不能满足于开会布置， 听取汇报， 认为会开了、布置了，就是落实了。青年班组长要不怕辛苦，深入群 众，发现问题，堵塞漏洞，要敢于揭露矛盾，勇于解决问题，统一认 识，形成共识，做到对安全工作心中有数，布置周密，以实事求是的 作风真抓实干。二是克服 “紧一阵，松一阵”的现象，在安全生产工作中，

10、不能有形势大好、太平无事的松懈思想，更不能在出现问题或职能部 门检查时抓一阵， 过后还是老一套。 要做到 “全时日、全方位、全过程 抓安全生产工作。无论是八小时以内的工作、学习，还是八小时以外 的文化活动、休息娱乐；无论是一线班组、 个人，还是后方作业保障； 无论是在单位内，还是在单位外，都要自觉地、全过程地从思想上、 行动上落实厂里安全工作的要求。三是克服 “眉毛胡子一把抓 ”的现象。 班组在抓安全工作也不能见人就讲，见事就说，整天忙得团团转。但 真正干起来又不知该怎么办，总认为大事小事讲到，就不会出事。结 果是，讲的人觉得累，干的人感到烦。抓安全工作的重点在一线，核 心是领导；影响安全的因素是人和物。因此，在抓安全工作时，不能 眉毛胡子一把抓，要针对本单位的薄弱环节，抓住重点，抓住关键。遵循 以人为本”的管理教育原则，分级对上负责管理，逐级抓好落实。 四是克服 头疼医头、脚疼医脚”的现象，在抓安全工作时不能存在 今 朝头疼就医头，明朝脚疼就医脚”的被动工作作风。今天设备出现故障 引发事故，马上对其进行安全检查；明天某人违法乱纪，又迅