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文档简介

1、。员工离职面谈记录表日期：年月日姓名部门岗位学历专业联系电话入职年限 3 个月以内1 年以内12 年（不含2 年）23 年（不含3 年）入职日期离职日期离职类型自愿离职非自愿离职协议解除劳动合同谈话日期谈话方式面谈电话谈话人个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）请参考以下评价标准12345非常不满意不满意不确定满意非常满意表现与公司的期望相差很大表现没有达到公司的期望表现一般表现达到了公司的期望优秀符合公司需求面谈测评1、你对公司总体的感觉怎样？ 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？ 1 分 2 分3 分 4 分5 分3、你觉得公司所提供的

2、各种措施是否达到你的要求？ 1 分 2 分3 分 4 分5 分4、你对薪酬福利感觉如何？ 1 分 2 分3 分 4 分5 分5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？ 1 分 2 分3 分 4 分5 分6、你认为公司为你提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥1分 2分 3分 4分 5分吗？7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及1分 2分 3分 4分 5分作出的改善程度怎样？8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完成和全力协助解决困难1分 2分 3分 4分 5分的评价怎样？9、在工作中你与同事合作得怎么样？ 1 分 2 分3 分 4 分5 分10、你认为员工间的团队和

3、合作意识够强吗？ 1 分 2 分3 分 4 分5 分。第1页1共3页。11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何？ 1 分2 分3 分4 分 5 分12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）公司政策及工作程序部门之间沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训及发展机会团队合作精神其他：12、若能挽留需要解决的问题？增加专业培训改善工作环境调整工作岗位解决其它问题（可以简单描述）：13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！薪资福利差缺少培训提升机会工作环境不佳公司与同事关系不融洽不满公司的制度和政策与上司关系不融洽原因缺少晋升机会工作压力大工作量太大工作量太少和太枯燥其他：离职原因（人事行政找到更好的职位身体健康原因不续签劳动合同个人转换行业家庭原因自行创业继续升学（研修深造）部填写）原因其他：其他自动离职工作不胜任岗位要求无偿解雇原因其他：离职分析：。第2页2共3页。欢迎您

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