履历表的大忌：没内容可写_模板

1、履历表的大忌：没内容可写 模板没内容可写的求职者， 失败是可以预期的。 或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内 容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。”这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我

2、为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容 却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用我想要”、我现在要找” 之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。 负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准 的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。 他们的主要目标是找到适才适任的对象， 因为若是选错了人， 代价将是失去同事、 领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会 丢掉工

3、作。这种情形对人才交流中心亦然。于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有 毫无内容”的履历表便被判出局了。来源：易为商务网上周四，在北京大学生就业之家举办的金融招聘会现场，就业指导专家成了招聘会的香饽饽，三位就业指导专家被参会的应聘者围得里三层外三层。很多来找工作的学生， 干脆把自己的简历递上去，让就业指导专家给分析自己的简历存在哪些误区，如何修正才能更胜一筹”。究竟如何写好一份求职简历，听听专家给出的几点建议吧：1. 用最简单而凝练的语言。 简历的书写，也能体现一个人的语言表

4、达水平和语言组织 能力以及逻辑思维能力、概括能力。递给用人单位的第一份简历一定要简明、扼要。一般有机会面试时， 应该再制作一个更能突出自己特色的简历，递交给用人单位。2 简历的内容最好在一张纸的范围内表达完，否则显得太啰嗦。在简历的一开始，交代自己的姓名、所学专业、毕业学校、应聘岗位、相关的工作经验就可以了。要对你的应聘 职位进行详细的描述，结合你现有的经验，说明自己胜任的原因。切记，你的经验一定要和你所应聘的职位一致，不是把所有的工作经验一个不落地写上。至于户籍、联系方式最好放在后面。因为，在筛选简历时，用人单位最关心的是应聘者的专业和经验，而这部分是完全跳过不看的。 只有用人单位想要你的时

5、候，才会在简历中主动找你的联系方式，所以这些信息写到最后就行了。3.在投递简历之前，最好先了解有意向单位的应聘岗位的具体要求，根据要应聘的岗位要求写简历，有目的的突出重点。而忌讳给所有用人单位投递完全同样的简历。4所取得的一些能力证书应该有目的的提供。按照你应聘的职位，适当提供证书。曾 经有过不少这样的事例：毕业生拿着会计证、 导游证、计算机证等应聘，本以为用人单位会对其能力进行肯定， 结果因为提供的证书太多， 用人单位认为应聘者取得这么多证书， 正常 学业难免受影响，故拒用。链接一个简单的简历模式姓名：学历：专业名称：毕业学校：应聘职位：重点阐述你对该职位的理解和设想。社会阅历：应该是与你所

6、应聘职位相一致的阅历。要对参加某项社会实践时所取得成绩给予客观、公正的反映。自我评价：应该突出你是否有团队合作精神，如果有实际的社会阅历可以证明你的某种职业精神，请一定表达出来。（编辑：自华）作者:来源：北京娱乐信报距离毕业不算遥远， 你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到， 或者找到的岗位不 太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届”大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和”模拟面试”为学生 在求职过程中遇到的问题进行了剖析。【出场专家】英维思集团亚太地区人力资源总监章琦上海人才中介协会副会长刘大卫联合利华中国人力资源部招募经

7、理倪铮市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君【简历点评篇】关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简 历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背 景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，”无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体 部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了

8、然。倪铮经理分析道，”有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑3、用语：慎用”负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用”负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时常常用到”负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用”参与”一类的词语更合适。关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的” onepag简历” （一页纸简历），有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才

9、能找到 需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历 （有时还要一份英文版）， 一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，”一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是”关于我”、”我上过的学”、”我学过的课”等别出心裁的用语。 刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职

10、的工作风格相吻合。”他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”还有份简历用了大幅个人照片，有 ”震撼人心”的效果，但不是每个人都 适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。【模拟面试篇】四位专家从学生递交上去的 120多份简历里抽取了 16名学生上台当场接受面试，应聘 职位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着 装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：1、适应”无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还

11、会在你侃侃而谈的过程中打断你的话， 提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想”我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”2、 回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题”四处游走”既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答”不知道”只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。3、敢于”反客为主”在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。 专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问：”

12、公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。（李征）来源：新闻晚报护理应届生简历模板姓名：fwsir性别：女出生年月：19XX年X月身高：165cm籍贯：洛阳市居住地：洛阳市民族：汉政治面貌：团员求职类型：应届毕业生毕业院校：信阳职业技术学院专业：护理学移动电话：家庭电话：E_Mail:教育经历2012年9月至2015年6月于就读信阳职业技术学院 2009年8月至2012年6月于就读 孟津县平乐高中工作实践经历2014年7月至2015年5月于河南科技大学第一附属医院实习，在实习期间

13、多次受到老师和同学的好评，以及护理部的奖励，通过实习已基本掌握护理的相关操作，如静脉输液， 皮下、皮内、肌肉注射，灌肠等技能水平熟练掌握英语听，说，读，写能力，并获得医学英语二级证书。能熟练操作电脑，熟练 掌握办公自动化的运用。自我评价本人性格活泼开朗，为人善良，有耐心，能吃苦耐劳，勤奋好学。本人在专业技能方面 已经掌握熟练，能够很好的胜任护理工作。求职意向护士 /护理人员，所有职业毕业生求职简历模板求职意向； 姓名：性别：出生年月： 年 月日 健康状况： 毕业院校：专业：电子邮件：传呼：联系电话：通信地址：邮编：教育背景：年-年 大学 专业（请依个人情况酌情增减） 主修课程： （注：如需要详细成绩单， 请联 系我）论文情况： （注：请注明是否已发表） 英语水平：*基本技能：听、说、读、写能力*标准测试：国家四、六级； TOEFL;GRE计算机水平：编程、操作应用系统、网络、数据库（请依个人情况酌