工作评估标准及奖惩办法

1、工作评估标准及奖惩办法一、评估目的为全面贯彻落实招教201028号文件，推进学校安全标准化管 理，完善学校安全评估和奖惩制度，进一步规范学校安全工作，依据招远市学校安全工作评估标准及奖惩办法（试行），结合我校安 全工作实际，特制定本办法。二、结果使用（一）、评估成绩与年度责任制考核挂钩：安全工作占年度考核的2%其中日常评估占70%年终评估占30%（二）、评估成绩与评先树优、师德考核等挂钩。（三）、发生较大以上安全事故的实行一票否决制。三、评估办法按照日常评估和年终评估相结合的原则，对学校安全工作实行量化定性评价。（一）、日常评估依据招远市学校安全工作评估标准（试行）（附件2）、丽 湖学校安全工

2、作评估标准及奖惩办法 对学校各部门负责人、具体责 任人、各岗位责任人进行日常安全检查， 其中包括上学放学、课间活 动等重要时段，和操场、教室、楼道、厕所、等重要场所，安排值日 领导和教师及校检干部上岗值日， 巡查，发现学生行为具有危险性进 行必要的管理、告诫或者制止，并填写好各种记录，各班主任利用班 会定期对学生进行安全教育，并每天对于校园秩序、传染病防控等学 校重点部位和安全工作进行检查排查， 并把排查的时间、地点、内容、 发现的问题及处理情况做好书面记录， 并对对于检查缺岗、漏岗、所 负责的各室没关门窗等对学校安全工作不负责任者，不认真填写各项 记录者，每次扣责任制0.1分，严重者给予全校

3、通报并给予相应的处 分，检查结果占当年度评估的70%本项满分1.4分，扣完为止。鼓励教师写安全信息报道，每发表一篇加 0.3分。（二）、年终评估学校每年年终依据招远市学校安全工作评估标准（试行）（附件2）、丽湖学校教师值日上岗管理规定、丽湖学校安全 工作评估标准及奖惩办法组织检查学习笔记及五次大的上岗情况抽 查，将结果记入年终考核，占当年度评估的 30%本项满分0.6分， 其中学习笔记0.3分，抽查占0.3分，扣完为止。三、奖励和处罚学校每年召开安全工作总结表彰会议， 总结全年安全工作，奖励 学校安全工作先进个人。一、奖励（一）、评选学校安全工作先进个人学校每年评选10名丽湖学校安全工作先进个

4、人，并从中评选1-2名，参加“招远市学校安全工作先进个人”评选活动。（二）、评选“招远市学校十佳安全管理员”学校每三年推出一位对学校安全工作做出突出贡献的安全管理人员，参加“招远市学校十佳安全管理员”竞选。“招远市学校十佳安全管理员”在职称评审中等均提高一个档次。 对获得“招远市学校 十佳安全管理员”荣誉称号的安全管理人员，在各级干部提拔中，同 等条件下优先提拔使用。二、处罚（一）、领导检查缺岗、漏岗、所负责的各室没关门窗，不按时做好值日记录等对学校安全工作不负责任者，每次扣责任制0.1分,严重者给予全校通报批评并给予相应处分。（二）、对发生较大以上安全事故的责任人，当年度个人评先、年度考核（优秀）等“一票否决”。（三）、根据有关规定，对发生较大以上安全事故的具体岗位负 责人，给予警告、降职、免职等行政处分。（四）、发生较大以上安全事故的学校有关责任人的行为触犯刑 律的，移送司法机关依法追究刑事责任。（五）、以下各项，实行一票否决：（1）因加班加点违背教育教学秩序，体罚或变相体罚学生造成 严重影响的（2）对不安全因素或学生矛盾化解不及时，处置不当，引起家 长上访、师生人身伤害等影响学校正常教学秩序的（3）存在重大安全隐患，学校已下达整改指令，但相关责任人无有 效改进措施和效果，导致重大事故、案件发