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文档简介

1、工程项目临时性用工管理制度1、为了加强对项目临时性辅助用工的管理 ，保障用工双方当事 人的合法权益，从而更好地发挥这支队伍在项目建设中的作用 ，提高 项目经济效益，根据中华人民共和国劳动法和全民所有制企业 临时工管理暂行规定，结合项目实际情况，特制定本办法。2、凡项目经理部招用测量、水电、材料、质检、试验、机修、 卫生、电焊、炊事等临时性辅助用工时，均应遵守本办法3、招用临时性辅助用工时，是一项严肃的劳动用工制度，项目经 理部应本着"控制数量，择优招用，加强管理，保障权益"的原则，合理 设置岗位,严格招用手续，使临时性辅助用工管理走上规范化、制度化 的轨道。4、项目经理部成

2、立"临时性辅助用工管理领导小组 ",项目经理 任组长,项目书记任副组长，技术、工程、财务、材料、成本各室主任 为组员，负责项目经理部临时性辅助用工的招用审批 ，解决临时性辅 助用工使用管理中遇到的问题。办公室设在书记室。5、根据上级关于严格控制使用农民工的有关规定，项目临时辅助用工原则上应尽量从本公司待业人员、 职工家属、外部企业下岗职工、城镇待业青年、离退休人员等城镇户口人员中招用，尽量不用或少用农民工。6、临时性辅助用工必须符合下列条件：A道德品质好，年满18岁，身体健康,并有劳动能力，初中以上文化程 度；B、具有本市户口的，须持当地劳动管理部门核发的外出务工证明；C已

3、婚育龄妇女应持户口所在地乡、镇人民政府或街道办事处出具的计划生育证明；D凡从事电工、:焊工、测量、质检等特殊工种作业人员，必须持当 地或北京市劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证 ，从事炊事员工 作的,必须有县级以上医院的体检合格证明。7、 项目招用临时性辅助用工应先由需用工部门填写 "招用临时 性辅助用工审批表",提交项目临时性辅助用工领导小组统一审批，审 批合格后并交纳押金500元后方可录用。&用工期限半年以上的，应由项目与临时工本人签定劳动合同， 并严格履行。合同期限最长不超过一年。合同期满即行解除 ，如须继 续使用,继续订合同。合同一式两份，项目及临时工本人

4、各持一份。9、临时性辅助用工有下列情开之一的，临时工可以解除劳动合A、 无正当理由不完成劳动合同所规定的工作任务的；B、 患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的；C被判刑或劳动教养的。10、有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：A、项目经理部不履行劳动合同，损害临时工合法权益的；B、临时工参军、升学的。11、 项目经理部和临时工任何一方提出劳动合同，应提前十天通 知对方。12、 项目临时性辅助用工工资待遇根据工种不同，按基本工资每 天10-15元执行。项目经理部可根据其劳动强度的大小、 技术要求的 难易、工作表现的好坏及工作效率与质量的高低当上下浮动 100-500 元/月。其工资、奖金经领导小组评议后，由预算室统一造表，财务室 核发,本人签领。13、 项目经理部应教育临时工严格遵守项目的各项规章制度 ，防 止各种违法乱纪行为的发生；工作中要严格遵守操作规程

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