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文档简介

1、招聘面试工作方案为了确保公司XX年招聘人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊 地进行特制定本工作方案一、时间XX 年 11 月 5 日（星期四）二、地点1. 面试地点：总经理办公室2. 应聘人员等候地点：公司其它办公室三、面试安排1. 时间安排： 4 月 23 日（星期三）晚上 19： 30 至 21： 302. 面试人员范围：笔试及格分数以上应聘人员共 8 人3. 面试官：主考官：公司总经理考官：副总经理、财务总监4. 办公室工作人员：主任四、组织分工及职责1. 考官及职责分工每场面试由主考官负责向应聘者提问每位面试官均需在面试考核评分表上按评价方向和评价要 素打分评价并计算出总分2. 主持人

2、及职责分工负责主持全场面试工作宣布面试开始和结束3. 面试准备工作前期准备：准备面试工作所需各类文字材料主要有面试工作方案面 试考核综合题库准备面试工作所需各类表格主要有应聘人员签到表面试 考核评分表负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项面试当天：负责考场、候考室布置负责考场候考室、考场饮水及其它保障工作负责候考人员签 到维持候考秩序负责组织引导候考人员参加面试负责处理候考过程发生的各类问题负责提醒面试结束考生离开考场负责考官所打分数的登记、统计负责面试结束后清点回收考场各类资料收集、整理、装订考官 评分表并进行统计五、面试程序1. 开场：建立融洽的氛围目的: 初步相识让应试者感到自然友

3、好与礼貌同时为公司建立良 好的形象内容: 核对是否是约见的人同时观察应聘者的外形衣着礼仪应试 者自我介绍时间 :23 分钟2. 核心：提问与考核2目的: 考核应聘者与工作相关的经验与能力内容: 分两部分运用面试考核综合题库考察候选人综合素质了解、核实背景如学历工作经历职位发展及具体时间具体职责 离职原因应聘动机与期望薪水时间 :57 分钟考核个性品质、能力与资质询问以个性品质、能力为基础的问 题；用过去的工作事例预测将来的工作方式、业绩；总结具有的资质 并分类分级时间 :810 分钟七、考官注意事项1. 保持目光接触并仔细聆听2. 多听少讲:把 70%的时间留给应聘者发言 , 因为如果面试者讲

4、得 越多, 得到的信息就越少3. 恰当使用各种询问技巧4. 使用面试考核评分表进行评估5. 避免对应聘者的回答发表个人意见6. 当应聘者滔滔不绝时适当打断控制回答的方向7. 观察应聘者的身体语言8. 时间控制附件 1：应聘人员签到表红河州开发投资公司XX年10月30日4 附件 2 ：面试考核评分表附件 3：面试考核综合题库招聘面试工作方案 篇 2一、总则1. 人员的选拔是从应聘者中选出适合岗位要求的人员的过程而面 试是人员选拔辨别和甄选的重要过程为了确保为公司挑选出具有相 应技能、知识和经验都相对能满足公司发展需要的合适人员根据 xxxx 公司 x 工作实施办法制定本细则2. 本细则适用于 xxxxx 股份有限公司内部和外部招聘人

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