工作服领用管理规定_第1页
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文档简介

1、工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理 规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/ 型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领 取，并做好发放、领用登记。四、工作服管理规定1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树 立良好的公司形象。2、着工作服时，应搭配与工作

2、服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破 损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。3、工作服在工作 7日后发放， 领取工作服后员工必须在公司工作半年以上， 作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。7、仓库工作服的存放必须干净整洁， 根据申请发放。 不得因各种关系违反规定 发放。8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查， 发现员工未按要求穿着给予该员 工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、 工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20 元， 2次以上（含 2次）则乐捐在前次基础上翻 1 倍，未领取取的除外。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3 人次或该部门职员总数 50%的。该部门负责人乐捐 100 元。50.00 元 / 次的。4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由

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