小学教职工绩效工资分配方案

1、小学教职工绩效工资分配方案小学教职工绩效工资分配方案为了调动全体教职工的积极性，进一步规范学校内部管 理，建立一套比较客观、公正、全面、科学、合理的教职工 绩效考核办法和绩效工资分配制度，依据鄂政办发 XX48 号，蕲人 XX50 号和蕲教发 XX34 号文件精神，结合我校 实际，特拟订教职工绩效工资分配方案。一、绩效工资分配的原则 绩效工资分配必须坚持“优劳优酬、多劳多得、突出绩 效”的原则，适度拉开差距，实现“干多干少不一样，干好 干坏不一样” ，激发教职工的积极性和创造性；必须坚持上 级文件中”刚性规定不能变”的原则（ “刚性规定”指进修、 病事假、缺勤人员等绩效工资的发放办法） ，确保

2、绩效工资 分配的政策性与严肃性。二、绩效工资的构成1、绩效工资（年人均 8600 元左右）分为两个部分，即 基础性绩效工资（占 70%）和奖励性绩效工资（占 30%）。2、基础性绩效工资（8600元左右X 70%的发放：只要符合文件规定，完成工作任务就由财政直接按月全额发放到 个人工资银行账户上。3、奖励性绩效工资 （8600元左右X 30% XX年人均2730元）每学期按照德、能、勤、绩综合考核按等次发放。三、奖励性绩效工资考评发放办法1、奖励性绩效工资 （8600元X 30% XX年人均2730元） 再划分为两个部分：综合考评奖励占 80%（即 8600X 30%X 80%）和班级管理奖励

3、占 20%（即 8600X 30%X 20%）2、综合考评奖励按期末考核积分划分三个等次发放。 期末考核按照学校教师考核方案执行（总分350分） 语文、数学、综合、中后勤，行政五个组，依据积分 高低按 1 ：1 ：1 的比例划分三个等次（如语文组 30 人，则 a 等10人，b等10人，c等10人）。 a等考评奖励上浮 10% （按XX年计算即是：2730 X 80%+2730X 80%X 10%），b 等考评奖励得基本数（即 2730X 80沟,c 等考评奖励下降 10% 即 2730 X 80%-2730X 80%X 10%）3、班级管理奖励以承担班级管理任务的多少按比例分 配，重在奖励班

4、主任。 比例划分 班主任，辅导员（副班主任）及行政人员，综合学校教师及中后勤人员按 8：6：4 的比例分配。 计算办法：班级管理奖总量+总份额X应得的份额=班级管理奖励金额说明两点： 第一，学校每学期根据工作业绩和财务情况， 适当增加班级管理奖，以激发教师把班级管理工作抓得更出 色。XX年春每学期人均增加 200元，投入到总量中按比例分 配。第二，今后根据实际需要，不同类别的人员班级管理奖 也要依据班级管理考核得分的高底划分等次发放；即优秀班 主任与一般的要区别对待，积极参与班级管理与不热衷班级 管理工作的人员区别对待。四、绩效工资分配的相关问题1、考勤方面 依据上级文件精神，结合我校实际，教职工考勤按照以 下办法执行。 请假 5天以内（不含 5天）每天扣除 30元。 请假 5天以上（含 5天）， 15天以内每天扣除 50元。 请假 15 天以上，当月的绩效工资全部扣除。说明：一般病假视作事假；长期病、事假（超过 3个月）不享受基础性绩效工资。住院享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。2、其它方面 经教育局批准借调到教育系统之外工作的人员既不 享受基础性绩效工资，也不享受奖励性绩效工资。 经教育局批准脱产学习的教师，只享受基础性绩效工 资，不享受奖励性绩效工资。未经批准的按擅离岗位处理。 假借学习之名的按上级文件规定，不仅不享受绩效工资，而 且予以除名。 男年