中学绩效考核实施方案

1、牛玉中学绩效工资考核实施方案为增强办学活力，进一步推进学校内部管理体制改革，根据上级相关文件精神，结合学校实际，建立符合本校特点的考核分配激 励机制，发挥绩效考核的激励导向作用，调动广大教职工教书育人 的积极性，特制定本绩效考核实施方案。一、组织机构成立教职工绩效考核工作领导及考评小组：组 长：（校长）副组长：（党支部书记）（副校长）、（副校长）成 员：中层干部、年级组长、教师代表 2 名领导小组负责牛街中学教职工绩效考核工作的统筹、协调和指 导，领导小组下设办公室在行政办，由耿荣春兼办公室主任，具体 负责日常事务工作。二、基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地 位，充

2、分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗 位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作， 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合 理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。三、实施对象在编在岗的正式教职工。四、考核内容（一）校长绩效由县教育局考核。（二）教职工绩效主要考核教职工履行教育法、义务教育 法、教师法等法律法规规定职责，履行学校规定的岗位职责和 完成工作任务的实绩。1、师德主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范，特别 是为人师表、爱岗敬业、

3、关爱学生、遵纪守法的情况。同时，把“教师不得以任何理由，任何方式有碍完成教育教学任务；不得以 非法方式表达诉求；不得干扰正常教育教学次序；不得损害学生利 益”等内容作为教师绩效考核必备的基本要求。2、教育教学主要结合教师所教学科特点，考核教师在课堂实 施德育的情况；考核教师的教学工作量，教学准备，教学实施，教 学效果以及组织课外实践活动和参与教学管理的成绩和更新教育教 学观念，拓展专业知识，提升自身素质，提高教育教学能力的情况。3、班主任是学校教育教学工作中的重要工作岗位。主要考核 其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体活动、关注每个学生 全面发展的情况。五、考核实施办法（一）绩效工资分配额

4、度 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资包括：上级核定的绩效工资总额度的70（考核合格以上的教职工按专业技术职务等级按月发放）和年 终一次性奖金（年终考核合格以上的教职工按专业技术职务等级发 放）。奖励性绩效工资（上级核定的绩效工资总额度的 30），按 学期考核等级分类（分数）发放。（二）奖励性绩效工资的考核分配 奖励性绩效工资按分值得分进行，每学年进行一次。考核总分为 100 分（考勤 15 分、工作量 40 分、师德师风 20 分、 工作业绩 25 分）。奖励性绩效工资的计算：1、教职工个人奖励性绩效工资总额（不含县定的农村学校教师补贴、班主任补贴和其他奖励） +全校

5、教职工绩效考核得分总和X 教职工个人绩效考核得分。2、农村学校教师补贴不考核，按规定发放。3、班主任除计半个工作量外，同时还以该班期末学生人数计算， 每月每生再补助班主任 1 元作为班级管理津贴，班级管理津贴按班 级管理考核办法发放。（三）考核办法1、考勤（总分 15 分）由办公室、教务处、总务处、政教处共 同负责。全勤满分为 15 分，未全勤扣分累加可超过 15 分。（1）不列入考勤范围婚丧嫁产等法定假，不列为请假时间，不扣减奖励性绩效工资。 执行上级有关规定的学历进修考试、业务培训、教研活动、短时间 抽（借）调、公假等，凭相关佐证材料不扣分。（2）迟到及早退 开会（含各种例会、外派参加会议

6、及科组活动）、学校集体活 动（集会、校运动、文艺会演等）、教师值周、迟到或早退扣 0.5 分 / 次；无故缺席扣 1 分/ 次。（3）旷工及旷课教师旷课一节扣 1.5 分，非上课人员旷工一天，按 2 节课计算 扣 3 分。（4）请假 请假程序：请假都必须提交书面假条，2天内由主管教学的 副校长批准同意， 3 天以上（含 3 天）由校长批准同意，无假条或 未经批准同意都以旷工论处。 病假：病假一天扣 0.5 分。 事假： 一个月内事假一天扣 1分，累加超过三天从第 4天起每天扣 2 分。2、工作量（总分 40 分）教务处负责（1）全部教职工工作量都折合 10个标准课时 /周。为满工作量 学科工作

7、量 语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物每周 12 节课。美术、音乐、体育、劳技、计算机每周 14 节。 职务工作量副校长每周计 6 个标准课时；党支部书记、教务主任、教科室 主任、办公室主任、总务主任、政教主任每周计 5 个标准课时；各 科室工作人员每周计 4.5 个标准课时；负责后勤管理的总务主任每 周计 10个标准课时；负责协助管理食堂的工会主席每周计 8 个标准 课时；负责教职工上课考勤的工作人员每周计 10 个标准课时；工会 主席、团委书记每周计 4个标准课时；班主任每周计 5 个标准课时， 年级组长每周计 4个标准课时；教研组长每周计 2 个标准课时；出 纳每周计

8、2个标准课时；实验室管理人员每周计 2 个标准课时；多 媒体、微机教室管理及维护人员每周计 2 个标准课时。 其它工作量每节晚自习计 0.4 个标准课时；每节早读计 0.2 个标准课时； 体育教师每天早操、课间操等共计 0.6 个标准课时；值周教师每天 计 0.5 个标准课时；跨科或跨年级教师每周计 1 个标准课时。 报账员应按时、按质、按量完成工作计满工作量；宿舍管理 人员应按时、按质、按量完成工作计满工作量；图书室、阅览室负 责人设专岗 1 人考核按满工作量计算。临时安排工作的人员按领导 要求按时、按质、按量完成工作计满工作量，否则由考核领导小组 灵活考核决定。 教职工请假、缺课当天工作量

9、不计分。（每天以2个标准课 时计算）（ 2）基本工作量得分 达到基本工作量每月按 4周计 40 个标准课时的教职工得 40 分。 未达到基本工作量的教职工依照每个标准课时 1 分，每差一 个标准课时扣 1 分。 超基本工作量的教职工依照每个标准课时 1 分，每超一个标 准课时加 1 分。3、师德师风（ 20 分） 按石屏县牛街中学师德师风考核办法进行考核，按比例得分。4、工作业绩（总分 25 分）（教务处、政教处、总务处负责） （1）教学成绩（总分 25 分）（教务处负责考核） 巩固率（5分）初一年级各班在校学生巩固率控制在 97%得5分，每超过一个 百分点加 0.2 分，每低一个百分点扣 0

10、.3 分。初二、初三年级各班 在校生巩固率控制在 98%得5分，每超过一个百分点加 0.2 分，每 低一个百分点扣 0.3 分。 优秀率（5分） 语文、数学、英语、物理、化学、政治、生物、地理、历史优秀率达 2%得 5 分，每超过一个百分点加 0.3 分，每低一个百分点扣 0.2 分。信息技术优秀率达 6%得 5 分，每超过一个百分点加 0.3 分， 每低一个百分点扣 0.2 分。体育优秀率达 91%得 5 分，每超过一个 百分点加 0.3 分，每低一个百分点扣 0.1 分。 合格率（5分）语文合格率达 30%得 5 分，每超过一个百分点加 0.2 分，每低 一个百分点扣 0.2 分。数学、英

11、语、物理、化学、政治合格率达 12%得 5 分，每超过一个百分点加 0.2 分，每低一个百分点扣 0.2 分。生 物、地理、历史、信息技术合格率达 20%得 5 分，每超过一个百分 点加 0.2 分，每低一个百分点扣 0.2 分。体育合格率达 93%得 5 分， 每超过一个百分点加 0.2 分，每低一个百分点扣 0.2 分。 平均分（10分） 担任统考科目的教师期末统考、新中考科目语文、数学、英语、物理、化学、政治、生物、地理、历史、信息技术成绩低于县平均 分 10分的得 1 0分为基准，每超过或低于基准分 1 分加或扣平均分 1 分。体育成绩低于县平均分 3 分的得 10 分为基准，每超过或

12、低于 基准分 1 分加或扣平均分 1 分。科任教师每学期得分为所上班级平 均分与县平均对比。 非统科目其成绩考核分以全校统考教师平均分为基准，若组 织开展活动，根据活动情况学校组织考核成员打分加 1-5 分。（优秀 4 5 分、良好 23 分、一般 1 分）（四）其他奖励（以现金结算）（1）考务以学期期末检测来计，每场 10 元。（2）优秀年级组长、教研组长获奖奖励。校级或镇级 100元/ 人、 县级 150 元 / 人、州级 200 元/ 人、省级 300 元 / 人、国家级 400 元/ 人。按学年发放。（3）优秀教师获奖奖励。校级或镇级 100元/人、县级 150元/ 人、州级 200元

13、/人、省级 300元/人、国家级 400元/人。按学年发 放。（4）优秀工作者奖励。校级或镇级 100元/人、县级 150元/人、 州级 200 元 / 人、省级 300 元/ 人、国家级 400 元/ 人。按学年发放。（5）优秀班主任获奖奖励。校级或镇级 100元/ 人、县级 150元 / 人、州级 200元/人、省级 300元/人、国家级 400元/ 人。按学年 发放。（6）教育教学论文及征文发表奖励。县级 30元/ 人、州级 50元 / 人、省级 80 元/ 人、国家级 150 元/ 人。按学年发放。（7）讲课比赛获奖奖励。校级：一等奖 50元/ 人、二等奖 30元 / 人；县级：一等奖

14、 200元/ 人、二等奖 150元/人、三等奖 100元/ 人；州级：一等奖 300元/ 人、二等奖 200元/ 人、三等奖 150元/人、 省级：一等奖 400元/ 人、二等奖 300元/ 人、三等奖 250元/ 人、国 家级：一等奖 500元/ 人、二等奖 350元/ 人、三等奖 300元/ 人。按 学年发放。（8）新中考奖集体奖：完成新中考指标教育局奖年级多少学校奖年级多少，同时每完成 一项指标奖励年级组 200 元；实考分超过 800 分的，每超过一人奖 励年级组 200 元。单科奖： 该科成绩显著被评为县级教学质量奖的，奖该学科教师每人 200 元。若某学科学生成绩考满分奖该任课教师 200 元。（五）考核程序1、教职工自评；2、各相关科室提供教职工各相关部分考核得分和对应的加分， 扣分说明上交考核小组；3、考核小组审核确定教职工得分；