师傅带徒弟发言稿

1、师傅带徒弟发言稿师傅带徒弟发言稿篇一：师傅带徒弟发言稿尊敬的各位领导、同事：大家好！很荣幸能与大家在 * 这个大家庭中相遇， 并且融入到* 公司这个优秀的集体中。作为核电人，我们是幸运的，因为我们成长在中国核电市场迅猛发展的时代。但是我们必须清醒的认识到，我们面临的是一个机遇和挑战并存的局面。 彭泽核电是 * 实行总承包的首个核电站，也是 * 奠定它在核电领域举足轻重地位的关键一战。为此，公司需要培养大量的优秀人才和后备干部力量。为了加快人才培养的步伐， 有针对性的培养出公司所需人才， 根据公司领导的指示，我们组织策划了这次“师傅带徒弟”的活动。今天是这个活动的启动仪式，我很荣幸能在这里代表各

2、位师傅们发表一下我们的看法。“师傅带徒弟” 不仅仅是一个学习知识和技术的过程， 更是一个学习做人、学习处事的过程。作为师傅，我想我们更应该勤奋好学，严格要求自己，做好徒弟们的榜样。同时，我们也应该严格要求徒弟，做到“严师出高徒”。作为徒弟，我想我们首先应该摆正好自己的姿态，勤奋刻苦，谦虚好学。师傅的经验都是经过十几年甚至几十年摸索出来的，都是从亲身经历中提炼出的精华。 我们有机会得到这些 “真传”，我想我们是最幸运的， 这将会使我们的人生道路走得更平坦更直。 其次，我们要善于思考、勤于总结。所谓“温故而知新” ，勤于总结前面的工作，能及时发现我们的优点，暴露我们工作的缺陷，这样我们才能坚持正确

3、路线，改正错误，取得进步。再次，我们要把握好自己的财富年轻。年轻是一种机会，年轻也是一种压力；年轻是一种财富，年轻也是一种责任。希望你们珍惜你们的财富年轻！ 最后，我代表师傅们向各位承诺，我们将尽心尽力，向各位徒弟倾注我们毕生所学，力争以最快最好的速度， 将他们培养成公司的栋梁之才，也祝愿各位徒弟们能“青出于蓝而胜于蓝” 。谢谢大家！篇二：师傅带徒弟的发言稿 各位同事，大家好！ 很荣幸今天能作为师傅代表发言。 首先，我想对在坐的每一位徒弟说一句：我很羡慕你们！在你们踏入社会刚刚起步的时候，就有人在注视着你们，关心着你们，搀扶着你们，你们是幸运的。 曾经，我是一个什么也不懂的小姑娘， 刚踏入社会

4、时，遇见问题常常茫然不知所措。如今，我更多是不安，因为我这位师傅还有很多地方也需要学习，怕有负你们的期望。所以，我也希望与在座的各位徒弟们通过交流，建立起真挚的友谊，相互信赖、相互帮助、共同进步！ 今天的“师带徒”仪式，虽然不是一张军令状， 但也是一份沉甸甸的责任书。 所以，我也代表全体师傅们表个态：我们会倾尽自己所有的能量，将自己有限的工作经验和心得毫无保留地传给你们， 在你们遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助， 扶持你们走出困境。 接下来，我想从以下几个方面来跟徒弟们简单交流：1 、“三人行，必有我师” 。做个有心人，你的师傅并不只一个，公司里每一位老员工都是你的师傅， 尤其是那些与你共事

5、的老同事， 他们每一个人都是徒弟们学习的好榜样。2 、勤奋出质量。我们要多阅读，勤实践，善思考，要尽快摸透各自岗位的工作流程，使工作尽快上手。要始终用心的完成工作，而不是为完成任务而工作。3 、别让机会从你身边溜走。机会对于每个人来说都是平等的，但给我们每个人的机会又都是不多的，而机会总是垂青于有准备的人。机不可失，失不再来。我们每个人都要时刻准备着，都要善于把握每一次机会，让机会成为自己成长的助推器。 成长的故事不能简单地复制，成长的历程更没有捷径，成绩的取得，唯有辛勤地付出，只有无私的投入。 我想以一句话来结束我的发言：师傅大门常打开，让我们在公司的正确领导下，相互学习，取长补短，共同提高

6、。最后，我代表所有的师傅们祝愿你们：“青出于蓝而胜于蓝” 。 我的发言完毕，谢谢大家！篇三：201X 年师傅带徒弟发言材料 2 开展以“三争”为主题的“名师带高徒”活动 打造品牌员工， 为公司提供人才保证 按照工业公司党委提出的“名师带高徒”工作部署，从 201X年 1 月份起，在公司生产一线开展了以“争当好师傅，争做好徒弟，争创一流成绩”为主题的“名师带高徒”活动。通过师傅“传授一技” ，徒弟“学几招”传帮带系列活动，在公司生产一线青工中形成了比、学、赶、帮的热潮。也涌现出一批好的师徒对子。下面介绍一下我们的工作情况。一、提高认识，明确我们为什么要开展“名师带高徒”活动 公司党委认为：开展“

7、名师带高徒”活动，不仅仅是青工学一点技艺，更要的在于：传承文化、促进企业人力资源工作的开展、挖掘人的潜能、促进企业的成长。因此，我们要求各层面的人员理解和明确 “名师带高徒”的意义：1 、通过“名师带高徒”传承文化、传承技术； “高师”一般具备两个品质，一是人格品质，代表着企业文化，二是技术技能品质。因此， “高师”肩负着传承优良传统、企业文化和技术技能的义务和责任。2 、通过“名师带高徒”促进企业人力资源工作的开展。一方面体现老员工的价值； 另一方面帮助青工做好职业规划； 重要的是培养品牌员工，锻造“蓝领”技术人才，为公司提供人才保障；3 、通过“名师带高徒”挖掘人的潜能，释放生产力，提高生

8、产、工作效率。 14 、通过“名师带高徒”培养青工，青工的成长就是企业的成长；没有青工的成长，就没有企业的发展，没有企业的红火发展，员工就没有利益可言。 一个优秀的企业， 需要一支优秀的人才队伍来打造 .基于上述认识，公司上下对“名师带高徒”工作都非常重视。二、认真组织开展“名师带高徒”活动主要做法是：1 、确立主题：以“争当好师傅，争做好徒弟，争创一流成绩”为主题开展“名师带高徒”活动。工会侧重于组织“师徒”参加劳动竞赛；共青团侧重于组织结对子“徒弟”参加技术练兵、比武；人力资源部门侧重于组织“师徒”的学教组织工作；车间侧重于对结对子“师徒”学教工作的写实与考核。 多部门联动、协同，共同组织

9、“名师带高徒” 活动。2 、贯彻责任法则 根据国家有关规定，企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务， 因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，在晋升工资、先优评比做为考评的内容。3 、结对安排 工会牵头组织整体活动安排，人力资源部（并会同生产部）具体负责师傅与学徒的学教组织工作， 给师傅下达带教学徒的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报告人力资源部批准备案；一个师傅可 2 以带教学徒一名至多名，具体带多少，由车间统筹安排。每位师傅必须自觉遵照国家有关规定， 无条件的接受带教学徒的工作和任务。4 、规范程序规范和严肃“名

10、师带高徒”工作：一确定师徒关系； 二在全厂公布，接受监督； 三举行“拜师纳徒”仪式； 四签定“名师带高徒”协议。5 、做到两个明确 明确车间主管、班长责任和义务 车间主管及班长在青工学徒期间的责任和义务：负责选拔本车间及班组的师傅，并提交工会批准。关心青工在学徒期间的工作、生活状况、心态，并及时帮助青工解决困难。定期与本班组师傅沟通，了解近期青工学徒状况， 评估并督促师傅进行改进。定期对师傅进行业务提升和制度宣导。 对不合格师傅提出整改要求或报请工会部取消其资格。 明确师傅和学徒的资格、责任和要求。包括：师傅的基本条件（人品好、技艺高） ，师傅的主要职责（传技艺、带作风），徒弟的基本要求（爱学

11、习、求上进） 。6 、搭建两个平台创造平台给“师徒”展示的机会。一是劳动竞赛的平台。公司通过开展劳动竞赛活动给“师徒”创造业绩的机会。二是共青团青工技 3 术比武平台。共性的岗位开展师傅教青工、青工教青工、技术比武，大家共同学习、共同进步的活动，培养多面手，全能员工，复合人才，打造品牌员工。三、成果1 、徒弟快速成长 现有十对师徒对子已成为生产一线上的主力军。他们在向师傅学习“精一技、学几招”的过程中，得到了师傅的精心传授，徒弟的岗位技能技艺得到了大幅度的提升， 有的已被车间提升为副组长，有的已成为生产骨干， “名师带高徒”活动提高了年轻人技术、技能、技艺水平和操作能力。2 、形成风气。 在青

12、工中形成了一种学习上进、 尊师学艺的好风气，培养了青工敢于承担、 勇于奉献的还作风。在 201X年的年度评比中，有多名师徒被评为品牌员工。3 、徒弟成长为师父 这一批徒弟中绝大多数在师傅有事离开的情况下都能够保质保量的完成生产任务。 经过一段时间的检验， 一批高徒变师父。 名师带高徒、高徒出名师是我们下一步的目标。 让一批“高徒”变名师，带徒弟，使“名师带高徒”活动制度化、持续化，长期开展下去，培养出更多的“名师” 、“高徒”。 4 篇四：导师带徒活动徒弟代表发言稿导师带徒活动徒弟代表发言稿尊敬的各位领导，各位同事，大家好，很荣幸能够站在这里在这次“导师带徒活动”中作为徒弟代表发言。首先，特别

13、感谢企业领导为我们搭建“导师带徒” 这样一个交流的平台，同时请容许我代表所有的徒弟对这些在工作中对我们进行悉心指导，耐心帮助的师傅们致以崇高的敬意！作为 XXXXX的员工，我们深知自己存在很多不足，有许多地方有待于提高。“学高为师，身正为范”我们定会多学习师傅的技能操作方法，多学习师傅的态度， 多学习师傅的经验， 在师傅的“传，帮，带”下，茁壮成长！作为徒弟的我们需要进步，需要成长。我承诺：我们会按照师傅安排的计划，向着目标一步一个脚印，扎扎实实地走下去。我们定会勤学多问，及时总结，实践师傅传授我们的技能操作方法，加强自己的动手能力， 尽快提高自己的技能水平。诚心，细心，精心，耐心是我们拜师的

14、学习态度；勤学，勤问，勤看，勤听是我们拜师的学习方法；成长，成熟，成才，成功是我们拜师的学习目的。我们相信，通过老师的言传身教，以你们深厚的涵养，丰富的知识，精湛的技艺，一定会促使我们迅速成长，让我们用青春之心碰撞出心灵之火，用我们的努力和奉献与师傅携手，共创辉煌！最后我代表所有的徒弟们，向师傅们说一声：“师傅，你们辛苦了” 来到 XXX两个月了，这几十天看似短暂，对于一个新人来说却充满了挑战与磨砺。 还记得第一次到施工现场， 第一次与甲方、监理打交道， 第一次看图纸，第一次核算工程量 ?在项目部的这段时间里， 我从 XXX的领导和同事身上看到了对工作的孜孜不倦，看到了团队精神的锐不可当， 也

15、看到了在狭小的蓝色围挡里做的却是改变世界的伟大工作。 我觉得我们很幸运，在我们刚刚踏入社会的时候，就有我们的师傅在注视着我们， 关( 来自 :.SmhaiDa. 海达范文网 : 师傅带徒弟发言稿 ) 心着我们，督促着我们 。他们传道、授业、解惑，不仅教给了我们专业技能，也教给了我们为人处世，他们用比我们更丰富的经验和阅历告诉我们如何才能少走弯路。 曾经，那些涉世未深的懵懂少年， 那些刚踏入项目部时， 遇见问题常常一脸茫然、不知所措的我们，已经渐渐地适应了自己的角色，渐渐地进入了工作状态，也渐渐地担起了自己的责任。 “师傅领进门，修行在个人”，渴望进步、渴望成长的我们更需要自己地不懈努力。所以，

16、借今天这个特别的场合，我也郑重承诺：以后的日子里一定会努力工作， 及时完成师傅的安排， 认真学习，虚心请教，并在现场实践中灵活运用。 我相信，通过师傅的言传身教，加之自身的认真努力， 我们一定能够迅速地成长起来， 为中心的发展贡献自己的力量！ 最后，我谨代表我们这批新员工，向我们的师傅送上诚挚的祝愿，祝他们身体健康，工作顺利 ! 岁月如梭，转眼十一月已至，作为刚刚踏入社会的我们收获很多， 不仅从专业技能方面充实着自己，也在学习做人的道理。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们带着憧憬，带着热情，我们的求学之路依然很漫长。所以今天衷心地感谢公司领导们为我们的求学之路搭建的发展平台和创造的学习

17、成长机会！ “传道，授业，解惑”导师们有太多的人生经历，有太多的知识经验值得我们学习。我们需要指点，需要进步，需要成长。人生的每一个脚步我们都在成长，我们总能遇见新东西，而这中间的认知过程导师们对我们如何摆正人生的方向， 快速准确地探索起着重要作用。在理论结合实践上，我们缺乏足够的知识，不能快速有效地解决问题；在业务岗位上，我们缺乏熟悉，无法有效地驾驭，不能恰如其分地处理；在人生道路上，我们缺乏方向，不能对未来准确判断。很幸运，公司给了我们这样一个机会，我们每一位新员工都有了一位属于自己的“师傅” ，给我们指点迷津，我们不会再独自站在工程的十字路口迷茫。 “骏马扬蹄嫌路短， 雄鹰展翅恨天低”我

18、们会制定好计划，明确发展方向，向着目标一步一个脚印，扎扎实实地走下去。我们一定会勤学多问，及时总结，仔细研究施工技术、施工工艺，增强独立思考能力，尽快提高自身水平。我们一定珍惜机会，虚心的向我们的导师学习，努力提高自己各方面的素养。希望指导导师们能够多多指出我们的不足， 无论是工作的缺点， 还是为人处事方面的欠缺，我们一定会虚心接受，努力改善自己的短处。 我们相信，通过导师们的言传身教，以你们丰富的知识和人生阅历，精湛的技艺，一定会促使我们迅速成长， 最后向以后在工作中对我们进行悉心指导，耐心帮助的师傅们致以崇高的敬意和衷心的感谢。篇五：师带徒活动的感想发言稿 师带徒活动的感想发言稿 尊敬的各位领导、同事们早上 / 下午好：感谢分公司给予我们这次总结和学习的机会，师带徒活动开展 3 个月来，在公司领导的关怀与支持下，这一活动进展很顺利，从中我和我的徒弟也得到了很大的帮助和提升。 以下是我与徒弟李侠在这次活动中得到的心得与体会，在这里我相爱那个与大家共同分享。 我在今年的师带徒活动中，通过亦师亦友，共同提高，我与徒弟完成了每天的师带徒作业。 每天的作业就是在当天的学习情况， 学会了哪些东西，在以后的打算、计划和感想。徒弟们年轻、有朝气、有旺盛的工作热情，但是缺乏一定的工作经验， 在工作中经常走弯路，费时多，收效少。在平时的工作中，我和徒弟们经常利用休息时