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文档简介

1、精品文章机关工作人员考核工作方案根据中共市委组织部、市人事局做好年全市机关工作人员年度考核工作的有关要求，并结合市商贸委机关工作实际，现制定市商贸委年度机关工作人员考核工作实施方案。一、考核对象在年度里，凡组织人事关系在委机关的在编机关工作人员（不含副县及以上领导成员），均为此次考核对象。二、考核内容对机关工作人员的考核，以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、

2、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。三、考核标准具体按公务员法、公务员考核规定（试行）和市委组织部、市人事局洪人字号文件有关标准执行。四、考核步骤（一）、组织领导，认真实施。1、为加强年度考核工作的组织领导，成立市商贸委年度机关工作人员考核工作领导小组：2、制定市商贸委年度机关工作人员考核实施方案，召开动员大会，学习传达有关文件精神，认真组织实施机关工作人员年度考核工作，要求端正思想，严肃认真地参加年度考核工作。（二）、总结工作，个人述职。被考核人员根据履行岗位职责、目标任务完成等情况和考核手册记载，按考核要素，就本年度德、能、勤、绩、廉五方面实事求是地作出全面书面总结，并在机关

3、工作人员大会上进行述职。同时，客观公正地填写公务员年度考核登记表及机关事业单位工勤人员年度考核表，为民主评议、测评考核提供事实依据。（三）、民主测评，公正考核。1、考核方法。定量考评与定性考核相结合、绩效考评与年度考核相结合、领导评议与群众评议相结合。考核实行百分制。按照市商贸委机关工作人员绩效考评实施方案（洪商贸党发20_30号）中的测评标准，在个人述职基础上，机关全体工作人员认真仔细、客观公正地进行年度绩效考评，并采取无记名方式填写市商贸委机关工作人员年度考核民主评分表，进行民主量化考评。2、计分方法。考评综合得分90分以上者为优秀；70-89分为称职；60-69为基本称职；59分以下为不称职，考评综合得分作为被考评人年度考核的主要依据。考核工作领导小组评议分与群众评议分分别占60%、40%，两者综合即为被考评人年度考评的最后得分。（四）、确定等次，审核备案。召开考核工作领导小组会议，根据被考评人的综合得分，确定考核等次，其中优秀等次人员不超过总参评人数的15%，并在公务员年度考核登记表相应栏内签署意见，将考核结果提请委党委审核、评鉴后，在公众场所进行为期一周的公示。对考核结果如有异议，可提出申诉，单位予

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